Korea Selatan adalah kekuatan ekonomi rumah bagi perusahaan yang berkembang seperti Samsung dan Hyundai. Ini adalah tempat yang bagus untuk berkembang jika Anda ingin memanfaatkan tenaga kerja yang terampil dan mengembangkan tim Anda. Namun, negara ini memiliki beberapa pedoman unik untuk mengatur penggajian Korea Selatan yang dapat membuat ekspansi menjadi sulit, tetapi G-P ada di sini untuk membantu.

Aturan perpajakan di Korea Selatan

Perusahaan di Korea Selatan bertanggung jawab atas berbagai pajak:

  • KRW 200 juta pertama dari pendapatan kena pajak perusahaan dikenakan tarif pajak 9% dari pajak perusahaan.
  • Penghasilan antara KRW 200 juta dan KRW 20 miliar dikenakan pajak sebesar 19% .
  • Penghasilan antara KRW 20 miliar dan KRW 300 miliar dikenakan pajak sebesar 21% .
  • Penghasilan lebih dari KRW 300 miliar dikenakan pajak di 24% .
  • Perusahaan juga harus membayar pajak tambahan pendapatan lokal 10% untuk semua pendapatan sebelum kredit pajak dan pengecualian.

Korea Selatan menggunakan tarif pajak pendapatan progresif untuk karyawan yang mencakup tarif tambahan untuk pajak pendapatan lokal. Karyawan adalah bagian dari sistem jaminan sosial wajib dan Asuransi Kesehatan Nasional (NHI), dan baik karyawan maupun perusahaan berkontribusi pada NHI pada tingkat yang tergantung pada gaji karyawan.

Di bawah berbagai undang-undang terkait jaminan sosial di Korea Selatan, perusahaan - termasuk perusahaan yang berinvestasi asing - dengan jumlah karyawan tertentu, diharuskan untuk berpartisipasi dalam berbagai program jaminan sosial dan memberikan kontribusi untuk kepentingan karyawan. Perusahaan yang tidak patuh dapat dikenakan penalti. Ada program jaminan sosial wajib 4 di Korea Selatan: Pensiun Nasional, Asuransi Kesehatan Nasional (termasuk Asuransi Perawatan Jangka Panjang untuk Lansia), Asuransi Ketenagakerja/Pengangguran (EI), dan Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri (IACI).

Opsi penggajian Korea Selatan untuk perusahaan

Perusahaan memiliki opsi penggajian utama 3 Korea Selatan saat memperluas:

  • Internal: Jika Anda sudah memiliki anak perusahaan yang mapan, Anda dapat menjalankan penggajian secara internal, asalkan Anda memiliki waktu, Sumber Daya, dan TIM SUMBER DAYA MANUSIA. Opsi ini paling cocok untuk perusahaan besar yang berencana untuk mempertahankan kehadiran jangka panjang di Korea Selatan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Korea Selatan: Perusahaan pemrosesan penggajian lokal Korea Selatan dapat membantu Anda melakukan outsourcing penggajian Anda, tetapi Anda masih akan bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Korea Selatan dan tetap patuh adalah bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, membebaskan Anda untuk fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara membuat daftar gaji di Korea Selatan

Sebelum menyiapkan penggajian Korea Selatan, Anda harus men dirikan anak perusahaan di negara tersebut atau memilih alternatif, seperti Employer of Record. Karyawan internasional juga akan memerlukan visa, jadi perusahaan harus mempertimbangkan hal ini ketika memutuskan struktur bisnis mana yang terbaik untuk ekspansi.

Langkah-langkah untuk menyiapkan penggajian tergantung pada jenis struktur yang Anda pilih. Umumnya, Anda perlu mendaftar di Sistem Informasi Pajak Nasional, Kantor Pendaftaran Internet, dan memenuhi pembayaran pajak lokal.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Ini adalah praktik terbaik untuk menyusun perjanjian kerja tertulis saat mempekerjakan karyawan di Korea Selatan. Dalam kontrak ini, perusahaan harus memasukkan persyaratan hak dan pemutusan hubungan kerja, seperti periode pemberitahuan dan pembayaran pemutusan. Di Korea Selatan, pengusaha harus memberikan pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya atau membayar gaji karyawan 30 hari sebagai pengganti pemberitahuan dan memastikan bahwa pemutusan hubungan kerja dilakukan sesuai dengan hukum setempat.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.