Dengan salah satu perekonomian terbesar di Asia, Korea Selatan menawarkan akses ke tenaga kerja yang berbakat dan lingkungan bisnis yang dinamis. Ini adalah destinasi yang menarik untuk ekspansi global — jika Anda dapat memahami peraturan ketenagakerjaannya.

Mendirikan perusahaan terdaftar (Employer of Record) di Korea Selatan adalah cara termudah untuk membangun tim global Anda. Bermitra dengan perusahaan global yang bertindak sebagai Employer of Record, seperti G-P, berarti Anda dapat mempekerjakan talenta di Korea Selatan dan kami akan mengurus birokrasinya sehingga Anda tidak perlu repot. Kami memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara - tanpa perlu mendirikan entitas lokal.

Sederhanakan proses perekrutan di Korea Selatan dengan perusahaan pencatat data (companion of record).

Penyedia layanan perekrutan karyawan (Employer of Record) di Korea Selatan, seperti G-P, menyederhanakan proses perekrutan global sejak awal. Kami menangani manajemen lokal SUMBER DAYA MANUSIA, menyusun kontrak kerja, mengelola penggajian, menangani tunjangan, dan banyak lagi. Kami memastikan bisnis Anda mematuhi Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, undang-undang yang menetapkan standar ketenagakerjaan Korea Selatan. 

Employer of Record proses penerimaan karyawan di Korea Selatan:

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilihlah Employer of Record (Perusahaan Pencatat Karyawan) yang memiliki keahlian mendalam di Korea Selatan karena mereka akan membimbing Anda melalui lanskap hukum setempat.

  2. Temukan kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Pihak Pemberi Kerja yang Terdaftar akan menangani sisanya.

  3. Menghasilkan kepatuhan perjanjian kerja. Pihak perusahaan yang Anda pilih akan menyusun kontrak yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan Korea Selatan, termasuk gaji, jam kerja, dan masa pemberitahuan pengunduran diri.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) mengelola seluruh siklus hidup kepegawaian. Ini termasuk mengelola penggajian anggota TIM Anda dan mengelola tunjangan. 

Kontrak kerja di Korea Selatan

Kontrak tanpa batas waktu adalah hal yang umum. Kontrak jangka tetap dapat berlaku maksimal dua tahun sebelum dianggap sebagai kontrak tanpa batas waktu.

Pihak pemberi kerja wajib menyediakan kontrak atau pernyataan tertulis, idealnya dalam bahasa Korea, yang menetapkan ketentuan-ketentuan utama seperti gaji, jam kerja, hari libur, dan cuti berbayar. Kegagalan untuk melakukan hal tersebut dapat mengakibatkan denda hingga KRW 5M. Semua kompensasi harus dalam mata uang won Korea Selatan (KRW).  

Sebuah perusahaan penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) di Korea Selatan menyederhanakan proses perekrutan global dengan menyusun kontrak yang sesuai dengan hukum. Hal ini memastikan anggota TIM Anda — dan bisnis Anda — terlindungi. 

Hak cuti di Korea Selatan

Jam kerja di Korea Selatan

Minggu kerja standar adalah 40 jam selama lima hari. Jumlah jam kerja maksimal mingguan adalah 52 jam, terdiri dari 40 jam standar dan maksimal 12 jam lembur. 

Upah lembur dibayar dengan tarif minimal 150% dari upah reguler karyawan. Pihak pemberi kerja juga harus memberikan setidaknya satu hari libur berbayar per minggu, biasanya hari Minggu.

Hari libur nasional di Korea Selatan

Sebagian besar karyawan mendapatkan 16 hari libur nasional berbayar. Namun, ini hanya berlaku untuk perusahaan swasta dengan lima karyawan atau lebih. Hari libur nasional adalah:

  • Hari Tahun Baru 

  • Tahun Baru Imlek(Seollal, tiga hari)

  • Hari Gerakan Kemerdekaan (Samiljeol)

  • Hari Anak

  • Hari Ulang Tahun Buddha

  • Hari Buruh

  • Hari Peringatan

  • Hari Pembebasan

  • Hari Thanksgiving Korea (Chuseok, tiga hari)

  • Hari Pembentukan Negara

  • Hari Hangeul

  • Hari Natal

Hari-hari pemilihan resmi juga merupakan hari libur nasional sementara untuk semua orang.

Hari libur di Korea Selatan

Karyawan yang telah bekerja setidaknya 80% dari tahun sebelumnya mendapatkan 15 hari cuti tahunan berbayar. Setelah tiga tahun masa kerja, karyawan mendapatkan cuti tambahan untuk setiap dua tahun masa kerja, hingga maksimum 25 hari per tahun.

Karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun mendapatkan cuti satu hari untuk setiap bulan bekerja secara terus menerus. 

Cuti sakit di Korea Selatan

Karyawan menggunakan cuti tahunan saat sakit karena hukum Korea tidak menyediakan cuti sakit. Namun, pemberi kerja wajib memberikan cuti berbayar untuk penyakit atau cedera yang berhubungan dengan pekerjaan. Cuti ini dibayar oleh asuransi kompensasi kecelakaan kerja wajib (IACI), yang berlaku untuk semua bisnis, tanpa memandang ukurannya.

Cuti hamil, cuti ayah, dan cuti orang tua di Korea Selatan

Karyawan yang sedang hamil mendapat cuti hamil berbayar selama 90 hari, atau 120 hari untuk kelahiran kembar. Mereka harus mengambil setidaknya 45 hari berturut-turut setelah melahirkan. Orang tua yang tidak melahirkan mendapatkan cuti ayah berbayar selama 20 hari.

Orang tua yang memenuhi syarat dengan anak berusia delapan tahun atau lebih muda, atau di kelas dua atau lebih rendah, dapat memperoleh cuti orang tua hingga satu tahun. Dana asuransi ketenagakerjaan pemerintah membayar tunjangan bulanan selama cuti ini, dengan besaran yang bervariasi berdasarkan lamanya cuti dan insentif untuk perawatan anak usia dini.

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab pemberi kerja di Korea Selatan membantu mengelola hak cuti.

Perusahaan Tercatat di Korea Selatan menangani semua hak cuti, termasuk cuti tahunan yang dibayar dan cuti orang tua. Hal ini menghilangkan beban administrasi sehingga Anda dapat fokus pada pertumbuhan bisnis. 

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Korea Selatan

Korea Selatan memiliki layanan kesehatan universal yang disediakan oleh asuransi kesehatan nasional (NHI). Pihak pemberi kerja wajib mendaftarkan karyawan mereka dalam program wajib ini. 

Pengusaha dan karyawan berkontribusi terhadap NHI (National Health Insurance). Mereka masing-masing membayar 3.595% dari gaji bulanan karyawan. Ada juga pembayaran asuransi perawatan jangka panjang wajib, yang sebesar 13.14% dari kontribusi NHI, juga dibagi rata. 

Untuk menarik talenta terbaik, banyak perusahaan menawarkan tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan swasta dan asuransi jiwa. Kami menyarankan untuk menganggarkan tambahan 18% di atas gaji bruto untuk tunjangan wajib yang dibayarkan oleh perusahaan, seperti iuran jaminan sosial. Ini adalah jumlah minimum, dan persentasenya tergantung pada industri dan perannya. 

Bonus di Korea Selatan

Adalah hal yang umum bagi perusahaan untuk membayar insentif atau bonus berbasis kinerja. Pembayaran bonus sepenuhnya menjadi wewenang perusahaan kecuali jika tercantum dalam perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.

Bagaimana perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di Korea Selatan

Sebuah perusahaan penyedia layanan kepegawaian di Korea Selatan mengelola tunjangan wajib dan tambahan. Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) juga menghitung dan mendistribusikan iuran, serta membimbing Anda dalam menyusun anggaran untuk biaya-biaya ini. 

Penghentian dan Pemutusan di Korea Selatan

Pemutusan hubungan kerja di Korea Selatan membutuhkan alasan yang sah, yang berarti Anda memerlukan alasan yang valid untuk pemecatan tersebut. 

Masa percobaan: Karyawan yang menjalani masa percobaan memiliki hak dan manfaat hukum yang sama dengan karyawan tetap, termasuk asuransi sosial, akumulasi cuti tahunan, pesangon, dan perlindungan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Mereka bisa saja diberhentikan, tetapi Anda tetap membutuhkan alasan yang sah. 

Pemberitahuan: Pemberi kerja wajib memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja paling lambat 30 hari atau membayar gaji 30 hari sebagai pengganti pemberitahuan. Ketentuan ini berlaku kecuali jika karyawan telah bekerja kurang dari tiga bulan dan perjanjian kerja memuat pengecualian tersebut.

Pesangon: Karyawan dengan masa kerja minimal satu tahun akan menerima pesangon (toejikgeum) jika terjadi pemutusan hubungan kerja karena alasan apa pun . Ini termasuk pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja, kesepakatan bersama, atau pensiun. Dalam kebanyakan kasus, bahkan jika seorang karyawan diberhentikan karena alasan selain pelanggaran berat, yang jarang terjadi, mereka tetap mendapatkan pemecatan. Pembayaran harus sama dengan setidaknya 30 hari upah rata-rata mereka untuk setiap tahun masa kerja dan dibayarkan dalam waktu 14 hari setelah pemutusan hubungan kerja.

Employer of Record di Korea Selatan menangani pelepasan karyawan dengan hati-hati. EOR memastikan bisnis Anda mengikuti hukum sesuai dengan ketentuan, dan pemecatan dilakukan dengan alasan yang tepat.

Penggajian dan pajak di Korea Selatan

Korea Selatan memiliki sistem pajak progresif. Beberapa iuran wajib perusahaan dipotong dari gaji karyawan. Bersama dengan kontribusi NHI, ini termasuk:

  • Pensiun nasional: 4.5% dari gaji bulanan

  • Asuransi ketenagakerjaan: 0.9% dari gaji bulanan (kontribusi perusahaan tambahan mungkin berlaku)

  • IACI: Bervariasi menurut industri, berkisar antara 0.7–18.6% dari gaji bulanan

Sebuah perusahaan EOR (Employer of Record) di Korea Selatan mengelola pajak penggajian dan pemotongan wajib. Ini memastikan Anda mematuhi hukum. 

Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Tempat Kerja Anda di Korea Selatan

Saat memilih perusahaan penyedia jasa ketenagakerjaan (employer of record) di Korea Selatan, pertimbangkan hal-hal berikut: 

  • Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan pajak Korea Selatan. 

  • Solusi Employer of Record yang komprehensif: Pilih Employer of Record yang mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan pelepasan karyawan.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: Penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) harus mengakomodasi kebutuhan Anda, baik Anda merekrut satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.

  • Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari Employer of Record yang terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada untuk merampingkan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih Employer of Record yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, harga transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Teliti reputasi perusahaan yang Anda pekerjakan, testimoni pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan. Sebagai perusahaan peringkat #1 menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang solid dan pengalaman kerja global yang luas.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokolkeamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Korea Selatan.

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global berkemampuan AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintis an, UK M,dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk Platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan proposal untuk mulai merekrut di Korea Selatan hari ini.