Banyak undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Korea Selatan didefinisikan dalam Undang-Undang Standar Tenaga Kerja. Kerangka peraturan negara ini seringkali tampak membingungkan, tetapi keahlian kami selama bertahun-tahun dalam ekspansi global dan hukum tenaga kerja setempat telah melengkapi kami dengan semua pengetahuan yang Anda butuhkan untuk mengembangkan bisnis Anda dengan percaya diri. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama yang perlu diingat saat merekrut dan melakukan perekrutan di Korea Selatan.

Perekrutan di Korea Selatan

Bagian terpenting dari proses perekrutan adalah menemukan kumpulan talenta yang tepat. Salah satu strategi yang umum adalah membangun jaringan. Anggota keluarga, kerabat, teman, dan alumni dapat merekomendasikan calon karyawan. Ingatlah bahwa kandidat mencari peluang untuk kemajuan dan pengembangan karier, jadi pastikan untuk menyoroti potensi pertumbuhan apa pun di perusahaan Anda.

Strategi hebat lainnya adalah berpartisipasi dalam acara perekrutan di kampus. Acara ini sering diadakan dua kali dalam setahun di universitas-universitas ternama, termasuk Universitas Nasional Seoul, Universitas Korea, dan Universitas Yonsei.

Terakhir, Anda bisa merekrut secara online menggunakan situs web seperti jobkorea.co.kr. Situs-situs ini adalah pilihan terbaik jika Anda mencari kandidat tingkat pemula. Jika Anda ingin menunjuk seseorang untuk posisi senior, Anda dapat mempertimbangkan pendekatan pencarian bakat tradisional atau beriklan di publikasi perdagangan dan profesional.

Undang-undang anti-diskriminasi di Korea Selatan

Mempekerjakan dan merekrut karyawan di Korea Selatan akan membutuhkan pemahaman mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.

Sebagai contoh, undang-undang melarang perusahaan mengajukan pertanyaan kepada pelamar kerja tentang:

  • Anggota keluarga
  • Negara asal
  • Status pernikahan
  • Kepemilikan properti
  • Penampilan, termasuk tinggi dan berat badan (kecuali jika relevan dengan posisi pekerjaan)
  • Kepercayaan religius

Pembatasan ini dimaksudkan untuk memerangi nepotisme dan potensi bias terkait latar belakang keluarga seorang kandidat. Di masa lalu, kandidat dari keluarga kaya dan terkoneksi dengan baik biasanya memiliki keuntungan. Karyawan yang berasal dari garis keturunan universitas elit juga memiliki keunggulan dibandingkan kandidat lainnya.

Saat merekrut di Korea Selatan, sebaiknya gunakan proses rekrutmen buta untuk menghindari praktik diskriminasi. Melakukan hal tersebut akan membantu Anda menghindari denda, karena perusahaan dapat menghadapi hukuman hingga KRW 5 juta karena mengajukan pertanyaan yang tidak pantas selama proses wawancara.

Cara mempekerjakan karyawan di Korea Selatan

Setiap hubungan kerja dimulai dengan kontrak. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menguraikan spesifikasi tertentu untuk kontrak kerja yang harus diikuti oleh semua pemberi kerja. Kontrak tersebut harus mencakup segala hal, mulai dari deskripsi pekerjaan karyawan hingga jam kerja dan persyaratan pemutusan hubungan kerja.

Kontrak kerja biasanya tidak terbatas. Namun, kontrak jangka waktu tertentu dan kontrak paruh waktu menjadi lebih umum. Ingatlah bahwa jangka waktu kontrak tertentu tidak boleh melebihi 2 tahun.

Masa percobaan juga dapat diuraikan dalam perjanjian kerja. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan tidak memiliki peraturan khusus untuk masa percobaan kecuali bahwa masa percobaan harus masuk akal. Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja tidak diperlukan bagi karyawan yang dipekerjakan dalam masa percobaan 3 bulan atau kurang.

Hukum ketenagakerjaan Korea Selatan

Ketenagakerjaan di Korea Selatan tidak berakhir pada perjanjian kerja. Perusahaan harus memastikan kepatuhan terhadap semua hukum yang berkaitan dengan ketenagakerjaan sepanjang siklus hidup karyawan. Misalnya, karyawan berhak atas minimal 1 cuti berbayar setiap minggu. Pihak perusahaan biasanya menetapkan hari Minggu sebagai hari libur, tetapi karyawan biasanya juga bekerja setengah hari pada hari Sabtu.

Di Korea Selatan, jam kerja mingguan maksimum saat ini adalah 52 jam, terdiri dari 40 jam kerja reguler per minggu dengan maksimal 12 jam lembur. Upah lembur harus dibayar dengan tarif minimal 50% di atas upah reguler karyawan.

Proses orientasi karyawan di Korea Selatan

Setelah Anda menemukan kandidat yang tepat untuk peran tersebut, langkah selanjutnya adalah Orientasi. Undang-undang kepatuhan kerja Korea Selatan tidak merinci peraturan apa pun untuk karyawan Orientasi, tetapi Anda dapat mengikuti praktik terbaik berikut ini:

  • Menerima beberapa karyawan secara bersamaan.
  • Jadwalkan pelatihan apa pun selama minggu pertama karyawan bekerja.
  • Membangun budaya tempat kerja yang kuat.
  • Tinjau kembali perjanjian kerja.
  • Perkenalkan karyawan baru kepada anggota TIM kunci.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.