Kompensasi & Manfaat di Sri Lanka.

Tidak peduli di negara mana Anda berada, Anda akan menemukan bahwa karyawan peduli tentang kompensasi dan tunjangan. Jika perusahaan Anda menonjol dibandingkan perusahaan lain dengan memberikan kompensasi dan tunjangan terbaik, kemungkinan besar Anda akan menarik karyawan paling berbakat di Sri Lanka. Namun, mempelajari hukum kompensasi Sri Lanka dan menyusun rencana tunjangan tidak selalu mudah, terutama ketika Anda mencoba mengelola beberapa kantor yang berbeda.

G-P tersedia untuk membantu melalui pemulihan dan manfaat Sri Lanka alih daya. Kami adalah Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global dengan anak perusahaan di berbagai negara di seluruh dunia, termasuk Sri Lanka. Ketika Anda bekerja bersama kami, kami akan menambahkan karyawan Anda ke dalam daftar gaji kami sebagai kompensasi, dan kami juga akan menambahkan mereka ke dalam program tunjangan kami sehingga mereka dapat menerima upah minimum yang diwajibkan oleh undang-undang dan lebih banyak lagi.

Hukum Kompensasi Sri Lanka

Tidak ada upah minimum berdasarkan Undang-Undang Dewan Upah, yang mana kita termasuk di dalamnya. Persyaratan gaji minimum berlaku untuk pekerja kerah biru.

Manfaat yang Dijamin di Sri Lanka

Semua karyawan di Sri Lanka harus menerima jaminan tunjangan yang diwajibkan oleh hukum. Yang terbaik adalah memulai rencana manajemen tunjangan Sri Lanka Anda dengan tunjangan-tunjangan yang diwajibkan. Negara ini merayakan 26 hari libur nasional, dan terserah pada sektor industri yang berbeda untuk memutuskan hari apa yang akan dirayakan. Saat ini, hanya delapan dari hari libur tersebut yang dianggap sebagai waktu libur berbayar untuk sektor-sektor tertentu.

Manfaat umum lainnya termasuk:

Cuti Tahunan

Cuti tahunan adalah 'cuti yang diperoleh', oleh karena itu karyawan memperoleh cuti untuk tahun berikutnya dengan bekerja di tahun berjalan. Karyawan tidak berhak atas cuti tahunan selama tahun pertama masa kerjanya. Karyawan harus tetap bekerja secara terus menerus agar berhak atas cuti tahunan.

Cuti tahunan bergantung pada bulan karyawan tersebut bergabung. Untuk setiap tahun masa kerja (untuk periode Januari hingga Desember, terlepas dari tanggal bergabung), seorang karyawan dapat mengambil 14 hari cuti tahunan berbayar pada tahun kedua masa kerja, dengan ketentuan variasi untuk tahun pertama masa kerja sebagai berikut:

• 14 hari, jika pekerjaan dimulai pada atau setelah 1tanggal 1 Januari tetapi sebelum 1tanggal 1 April
• 10 hari, jika pekerjaan dimulai pada atau setelah 1bulan April tetapi sebelum 1bulan Juli
• 7 hari, jika pekerjaan dimulai pada atau setelah 11 Juli tetapi sebelum 11 Oktober
• 4 hari, jika pekerjaan dimulai pada atau setelah 1tanggal 1 Oktober

Cuti Santai

Sehubungan dengan setiap tahun kalender, seorang karyawan berhak atas cuti kasual tidak lebih dari 7 hari dalam setahun. Jika seseorang bergabung selama satu tahun, itu dihitung sebagai 0.5 hari untuk setiap bulan, dia menyelesaikan pekerjaan

Cuti Hamil

• Sehubungan dengan kelahiran, karyawan perempuan berhak atas 84 hari kerja sebagai cuti hamil.
  • Dalam hal terjadi kelahiran mati / janin hidup (setidaknya usia kehamilan 28 minggu), ia berhak atas 42 hari kerja dengan gaji penuh.
• Cuti hamil dapat diambil hingga 14 hari sebelum masa nifas, dan sisanya diambil setelah masa nifas.
• Dalam menghitung Cuti Hamil, hari libur berikut ini harus dikecualikan:
  • Poya Days
  • Hari libur nasional
  • 1 dan ½ hari libur mingguan (dan bukan dua hari libur mingguan)
• Tidak ada karyawan yang telah memberi tahu perusahaan bahwa ia diperkirakan akan melahirkan atau dirawat di rumah sakit, yang dapat dipekerjakan atau diizinkan untuk dipekerjakan pada pekerjaan apa pun yang dapat membahayakan dirinya atau anaknya selama masa pemberitahuan tersebut.
• Pekerjaan seorang perempuan tidak dapat diputuskan dengan alasan kehamilannya yang terkurung atau penyakit yang diakibatkan oleh kehamilan atau kurungannya.

Cuti Sakit dan Cuti Ayah bukan merupakan persyaratan hukum

Manajemen Manfaat Sri Lanka

Saat Anda siap menerapkan rencana pengelolaan manfaat di Sri Lanka, kami sarankan untuk mempertimbangkan manfaat tambahan yang dapat Anda berikan di luar persyaratan minimum yang ditetapkan undang-undang. Manfaat-manfaat ini dapat menarik karyawan untuk memilih posisi yang Anda tawarkan dan juga mendorong mereka untuk tetap bekerja di perusahaan Anda lebih lama. Sebagai contoh, Sri Lanka saat ini tidak memiliki peraturan tentang cuti ayah berbayar, jadi Anda dapat memberikan beberapa hari sebagai insentif bagi karyawan untuk bergabung dengan perusahaan Anda. Manfaat tambahan umum lainnya meliputi bonus berdasarkan kinerja, rencana perawatan kesehatan swasta, dan waktu libur berbayar tambahan.

Pembatasan Manfaat dan Kompensasi

Kendala terbesar bagi perusahaan yang berekspansi ke negara-negara seperti Sri Lanka adalah mendirikan anak perusahaan. Anda akan membutuhkan entitas Anda sendiri jika Anda akan bekerja di Sri Lanka secara legal. Struktur tersebut merupakan prasyarat untuk tugas-tugas penting seperti perekrutan, pembagian kompensasi dan tunjangan, serta pengaturan penggajian.

Untungnya, Anda tidak akan memiliki persyaratan yang sama jika bekerja dengan G-P. TIM kami akan bekerja sama dengan Anda dan menggunakan infrastruktur yang ada untuk membantu Anda menjalankan perusahaan Anda di luar negeri. Kami akan menangani hukum kompensasi Sri Lanka, dan kami juga akan menanggung semua persyaratan tunjangan dan kompensasi melalui layanan alih daya tunjangan dan kompensasi Sri Lanka.

Mengembangkan perusahaan Anda di Sri Lanka membutuhkan beberapa perencanaan, termasuk tunjangan. Jika Anda ingin membangun TIM (Tactical Improvement Program) di negara Asia Selatan ini, persiapkan diri Anda dengan mempelajari undang-undang ketenagakerjaan dan bursa tenaga kerja.

Tentang Program Imbalan Kerja Sri Lanka Anda

Manfaat karyawan merupakan alat yang berharga untuk pertumbuhan perusahaan Anda, oleh karena itu penting untuk merencanakannya dengan cermat. Dengan program tunjangan yang tepat, Anda dapat menarik lebih banyak pencari kerja selama perekrutan dan meningkatkan tingkat retensi di tempat kerja. Seiring waktu, ketentuan karyawan yang kompetitif dapat membantu Anda membangun TIM yang berpengalaman dan menghemat biaya Orientasi.

Manfaat yang mungkin diperoleh antara lain:

• Asuransi kesehatan swasta
• Bonus hari raya

Manfaat Wajib di Sri Lanka

Ketentuan-ketentuan tertentu juga berperan dalam kepatuhan perusahaan Anda. Peraturan ketenagakerjaan di negara ini mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan tunjangan ini minimal:

• Dibayar cuti tahunan – Jika karyawan telah meneruskan cuti pada saat pensiun, perusahaan dapat mengizinkannya menggunakannya untuk jangka waktu pemberitahuan atau mencairkannya. Meneruskan cuti tahunan juga merupakan kebijakan perusahaan.
• Cuti berbayar pada hari libur nasional · – Cuti berbayar pada hari libur nasional Jika seorang karyawan bekerja pada hari libur, yang terbaik adalah memberikan cuti pengganti. Karyawan yang bekerja untuk organisasi sektor swasta, hanya mendapatkan cuti Mercantile, yang kurang dari jumlah hari PL
• Kontribusi dana pensiun – Wajib
• Cuti hamil berbayar – Wajib

Merancang Rencana Manfaat Karyawan di Sri Lanka

Saat berada di negara baru, Anda perlu mempertimbangkan standar pasar dan hukum yang berlaku di sana. Meskipun begitu, Anda dapat mengikuti langkah-langkah dasar yang sama untuk membuat rencana di mana pun.

1. Menilai Keuangan Anda

Pemberian tunjangan membutuhkan pengeluaran, jadi Anda perlu memahami pendapatan dan anggaran yang ada. Bagaimana paket manfaat baru ini sesuai dengan gambaran keuangan secara keseluruhan?

2. Riset Pasar

Menjadi kompetitif adalah soal memahami standar pasar. Teliti perusahaan lain untuk mengetahui tunjangan yang paling sering ditawarkan. Hal ini akan menginformasikan ekspektasi para pencari kerja.

3. Pilih Manfaat

Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan, Anda dapat memilih manfaat secara strategis. Alokasikan anggaran Anda untuk kebutuhan pokok terlebih dahulu, dan gunakan sisa dana untuk fasilitas lainnya.

Biaya Manfaat Rata-Rata

Karena setiap perusahaan membayar jumlah yang berbeda untuk tunjangan, rata-rata keseluruhan mungkin bukan metrik yang bermanfaat. Beberapa faktor dapat memengaruhi seberapa besar perusahaan bersedia membayar untuk program tunjangan, seperti ukuran perusahaan, lokasi, dan industri.

Alih-alih menggunakan angka rata-rata untuk mengukur pengeluaran Anda, sebaiknya Anda membuat anggaran yang unik sesuai dengan penghasilan Anda. Cara terbaik untuk menetapkan anggaran ini adalah dengan mengalokasikan persentase dari pendapatan Anda. Dengan pendekatan ini, penawaran Anda akan selalu berkembang seiring dengan pertumbuhan perusahaan Anda.

Cara Menghitung Manfaat Karyawan

Meskipun banyak manfaat yang memiliki perhitungan yang mudah, namun ada juga yang lebih kompleks. Ketentuan seperti tunjangan bulanan dan bonus hari raya sangat sederhana. Dalam kasus ini, Anda dapat menetapkan jumlah dan mendistribusikannya.

Perhitungan untuk tunjangan seperti uang saku transportasi lebih rumit. Jumlah pengeluaran bensin karyawan mungkin bervariasi, jadi Anda bisa menetapkan batasan bahan bakar untuk mengendalikan biaya. Cara terbaik adalah memberikan nilai X per KM, di mana karyawan harus menyerahkan jarak tempuh perjalanan sebenarnya. Ini akan berupa penggantian biaya.

Anda dapat menemukan panduan untuk menghitung tunjangan yang diperlukan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Untuk kontribusi dana perwalian, pemberi kerja memberikan kontribusi 3% dari gaji karyawan.

Bagaimana Pajak Tunjangan Karyawan di Sri Lanka?

Negara mengakui semua bentuk remunerasi yang diterima untuk pekerjaan sebagai pendapatan. Remunerasi ini termasuk tunjangan, yang harus dihitung dengan nilai moneter yang sebenarnya. Ini juga mencakup biaya penggantian perjalanan, sewa tempat tinggal yang disediakan oleh perusahaan, dan tunjangan lain yang ditentukan.

Pengusaha bertanggung jawab menghitung pendapatan pajak dan mengurangi jumlah yang diperlukan untuk pajak otoritas Sri Lanka. Sangat penting untuk memasukkan semua manfaat dalam perhitungan Anda. Saat ini, karyawan dapat mengajukan pajak mereka sendiri, yang menguntungkan karena ada beberapa biaya yang diperbolehkan yang dapat dikurangkan dari penghasilan kena pajak. Namun, hal ini kemungkinan akan berubah dari 1pada bulan Oktober 2022. Ini belum disahkan.

Tunjangan Kesehatan Karyawan

Negara ini memiliki sistem perawatan kesehatan universal, tetapi sebagian besar perusahaan memilih untuk menyediakan skema asuransi kesehatan komprehensif mereka sendiri.

Bagaimana G-P Dapat Membantu Mengembangkan Tim Anda di Sri Lanka

G-P'Global Employment Platform' membantu Anda membangun dan mengembangkan TIM internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat sesuai dan selaras dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.