G-P menyediakan layanan pencatatan perusahaan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Sri Lanka. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-PSri Lanka Employer of Record sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan dapat mulai bekerja dalam hitungan hari, bukan berbulan-bulan seperti biasanya. Individu tersebut ditugaskan untuk mengerjakan TIM Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seperti karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara tersebut.

Dengan demikian, solusi Global Employer of Record kami memungkinkan pelanggan untuk menjalankan penggajian di Sri Lanka sementara layanan SUMBER DAYA MANUSIA, pajak, dan manajemen kepatuhan dialihkan dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai ahli Employer of Record global, kami mengelola praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan undang-undang dan norma pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pemutusan dan pemutusan jika diperlukan. Kami juga akan terus memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan lokal di Sri Lanka.

Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik, dan berdedikasi 100% terhadap TIM Anda. Anda akan merasa tenang karena mengetahui bahwa Anda memiliki TIM (Tim Manajemen Informasi) yang terdiri dari para ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi untuk membantu setiap perekrutan. G-P memungkinkan Anda untuk memanfaatkan talenta khusus di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Perekrutan di Sri Lanka

Sri Lanka terletak di Asia Selatan dan memiliki populasi sebesar 21.5 juta. Ibu kota Sri Lanka adalah Sri Jayawardenepura Kotte (atau hanya: Kotte) yang memiliki populasi sekitar 120,000.

Setelah dikuasai oleh Portugis, Belanda dan Inggris, ada sejumlah bahasa yang digunakan di Sri Lanka. Bahasa Sinhala dan Tamil adalah dua bahasa resmi Sri Lanka, sementara Konstitusi menetapkan bahasa Inggris sebagai bahasa penghubung. Bahasa Inggris digunakan secara luas untuk tujuan pendidikan, ilmiah, dan komersial. Anggota komunitas Burgher berbicara dalam berbagai bentuk bahasa Portugis Kreol dan Belanda dengan kemahiran yang berbeda-beda, sementara anggota komunitas Melayu berbicara dalam bentuk bahasa Melayu Kreol yang unik di pulau ini.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Sri Lanka, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut:

Kontrak Kerja di Sri Lanka

Di Sri Lanka, kontrak kerja dapat berupa lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaik adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Inggris, Sinhala, atau Tamil, yang menjabarkan ketentuan mengenai kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Sri Lanka harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam rupee Sri Lanka, bukan mata uang lain. Templat perjanjian kerja merupakan bagian dari layanan G-P; Anda tidak perlu membuat templat terpisah jika Anda menggunakan layanan pencatatan perusahaan kami di Sri Lanka.

Jam Kerja di Sri Lanka

Sri Lanka memiliki 45-jam seminggu dengan hari Minggu libur.

Liburan di Sri Lanka

Karyawan umumnya berhak atas 9 hari libur festival dengan pembayaran. Hari libur ditentukan oleh perusahaan. Setiap orang yang bekerja di suatu usaha berupa toko atau kantor berhak mendapatkan libur dengan upah penuh pada setiap hari libur nasional tersebut.

Sri Lanka merayakan hari libur berikut ini:

  • Hari Poya Bulan Purnama Duruthu
  • Navam Bulan Purnama Hari Poya
  • Hari Mahasivarathri
  • Bak Full Moon Poya Day
  • Jumat Agung
  • Hari Buruh
  • Hari Raya Waisak Bulan Purnama Poya
  • Poson Bulan Purnama Hari Poya
  • Idul Fitri
  • Hari Nikini Bulan Purnama Poya
  • Idul Adha
  • Hari Poya Bulan Purnama Binara
  • Vap Bulan Purnama Hari Poya
  • Il Bulan Purnama Hari Poya
  • Milad-Un-Nabi
  • Hari Natal

Hari Libur di Sri Lanka

Cuti Santai
Karyawan toko dan kantor juga berhak atas 7 hari cuti kasual. Karyawan berhak mengambil cuti karena urusan pribadi, sakit, atau alasan wajar lainnya dengan imbalan penuh.

Cuti Tahunan
Karyawan berhak atas 14 hari cuti tahunan.

Cuti Hamil
Tunjangan kehamilan bagi pekerja yang sedang hamil tercakup dalam Undang-Undang Amandemen Tunjangan Kehamilan di mana karyawan yang sedang hamil berhak atas 84 hari untuk jumlah anak berapa pun dan 2 minggu sebelum persalinan dan 10 minggu setelah persalinan.

Dalam hal bayi lahir mati, karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti kerja dengan gaji penuh sebanyak 42 hari.

Tidak dijamin secara hukum, tetapi perusahaan kini mulai memperpanjang cuti ayah/orang tua dan cuti berkabung.

Asuransi Kesehatan di Sri Lanka

Sri Lanka memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta yang menyediakan manfaat asuransi kesehatan bagi para karyawan.

Manfaat Tambahan Sri Lanka

Beberapa perusahaan menyediakan bantuan perumahan, tunjangan transportasi, subsidi pendidikan, dan/atau asuransi swasta.

Bonus

Beberapa perusahaan memberikan bonus perekrutan dan bonus atau komisi lainnya tergantung pada kinerja karyawan.

Pemutusan Hubungan Kerja di Sri Lanka

Masa percobaan bersifat opsional, tetapi sangat disarankan untuk kontrak permanen.
Masa percobaan 90 atau 180 hari diperbolehkan, sedangkan 90 hari adalah hal yang umum di negara ini. Hukum setempat mengizinkan satu kali perpanjangan masa percobaan selama maksimal 60 hari.

Pemberhentian oleh perusahaan atau karyawan harus diberikan secara tertulis sesuai perjanjian kerja. Penting untuk dicatat bahwa pemutusan hubungan kerja disipliner atau pemutusan hubungan kerja dengan efek langsung (yaitu, tanpa pemberitahuan) sangat jarang terjadi di Sri Lanka dan hanya berlaku untuk pelanggaran kekerasan.

Mengapa G-P menjadi perusahaan pilihan untuk perekrutan global?

G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam bidang ketenagakerjaan global, menduduki peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmenghadirkan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan dengan Agen Global SUMBER DAYA MANUSIA tepercaya, G-P Gia, dan produk Employer of Record (EOR) dan Kontraktor yang didukung AI . G-P mendukung tim di 180+ negara dengan pengalaman kerja global lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA di masing-masing negara, para ahli hukum dan kepatuhan, serta basis pengetahuan eksklusifnya yang tak tertandingi.

G-P juga merupakan mitra pilihan bagi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan platform penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan proposal hari ini untuk memulai perekrutan.