Meskipun ada banyak cara agar bisnis Anda bisa sukses, salah satu elemen terpenting dari kesuksesan adalah karyawan Anda. Anda perlu merekrut karyawan Sri Lanka yang berbakat, pekerja keras, dan berdedikasi kepada perusahaan Anda. Namun bagaimana Anda dapat menemukan karyawan tersebut dan mempekerjakan mereka sesuai dengan hukum kepatuhan ketenagakerjaan Sri Lanka?

G-P menawarkan perekrutan alih daya di Sri Lanka sebagai bagian dari solusi Ekspansi Global kami. Kami akan merekrut kandidat terbaik untuk posisi Anda atau melakukan onboarding terhadap karyawan yang telah Anda pilih untuk dipekerjakan. Karyawan Anda akan dipekerjakan melalui Lembaga Perekrutan Terdaftar (Employer of Record) kami di Sri Lanka, tetapi kami akan menugaskan mereka untuk bekerja untuk Anda. Kami bahkan akan mengurus kepatuhan atas nama Anda sehingga Anda dapat fokus sepenuhnya pada pengembangan bisnis Anda.

Perekrutan di Sri Lanka

TIM Anda perlu mempertimbangkan logistik kepegawaian di luar negeri, seperti saluran perekrutan yang paling efisien dan hukum yang perlu Anda patuhi untuk memastikan Anda tetap patuh.

Mencari talenta adalah salah satu langkah pertama dalam proses rekrutmen di Sri Lanka. Perusahaan Anda memiliki beberapa pendekatan berbeda yang dapat dipilih untuk mencapai hal ini, seperti:

  • Menangani rekrutmen internal: Jika TIM Anda ingin menangani proses kepegawaian tanpa bantuan dari luar, Anda mungkin perlu memulai dengan memposting lowongan pekerjaan Anda secara online. Pastikan untuk memanfaatkan situs lowongan kerja populer, seperti https://ikman.lk/en/jobs. Anda juga dapat mencoba beriklan di koran lokal.
  • Bekerja sama dengan agen perekrutan tradisional: Beberapa perusahaan internasional memilih untuk mempercepat proses perekrutan dengan bermitra dengan agen perekrutan lokal. Meskipun opsi ini dapat memberikan hasil yang lebih cepat daripada perekrutan internal, Anda perlu mewaspadai biaya tersembunyi. Ingatlah bahwa risiko kepatuhan pada akhirnya juga akan menjadi tanggung jawab Anda.
  • Bermitra dengan Employer of Record global: Bekerja sama dengan Employer of Record dapat menjadi cara yang sangat baik untuk menghemat waktu dan uang saat Anda merekrut di Sri Lanka. Anda tidak perlu menginvestasikan waktu dan tenaga yang dibutuhkan untuk mendirikan anak perusahaan sendiri atau menangani kepatuhan.

Hukum Melawan Diskriminasi di Sri Lanka

Seperti di negara lain mana pun, sangat penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi semua hukum dan peraturan yang relevan ketika Anda beroperasi di Sri Lanka. Selama proses rekrutmen, sebagian besar kewajiban hukum Anda berkaitan dengan memberikan kesempatan yang sama kepada para kandidat. Konstitusi Sri Lanka melindungi penduduk negara ini dari diskriminasi berdasarkan berbagai sifat, termasuk yang berikut ini:

  • Agama.
  • Ras.
  • Bahasa.
  • Kasta.
  • Opini politik.
  • Seks.
  • Tempat lahir.

Untuk memastikan bisnis Anda tetap patuh sejak hari pertama di Sri Lanka, Anda perlu menghindari mengajukan pertanyaan langsung tentang karakteristik ini selama wawancara, pertemuan, dan percakapan dengan calon karyawan.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Sri Lanka

Sri Lanka memperbolehkan Anda mempekerjakan karyawan menggunakan kontrak lisan atau tertulis. Meskipun demikian, jika Anda bertanya-tanya tentang cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan Sri Lanka, kami merekomendasikan untuk menggunakan kontrak tertulis yang kuat yang menjelaskan semua aspek pekerjaan. Anda harus menyertakan informasi tentang kompensasi, tunjangan, persyaratan penanggulangan, dan jam kerja agar tetap patuh. Selain itu, pastikan bahwa semua jumlah gaji dan kompensasi dinyatakan dalam rupee Sri Lanka dan bukan mata uang lain.

Jika Anda lebih memilih mempekerjakan karyawan Sri Lanka dengan menggunakan masa percobaan, Anda dapat melakukannya, asalkan Anda bernegosiasi dan menyepakati persyaratannya sebelum mereka mulai bekerja untuk Anda. Masa percobaan biasanya enam bulan, dengan perpanjangan tiga bulan jika diperlukan.

Hukum Ketenagakerjaan Sri Lanka

Selama proses perekrutan, dan bahkan setelah Anda mempekerjakan karyawan, Anda perlu mengikuti hukum kepatuhan ketenagakerjaan Sri Lanka. Sebagai contoh, berbagai sektor di Sri Lanka memiliki hukum dan jam kerja masing-masing. Pekerja kantor dan toko memiliki jam kerja standar 45jam seminggu, sedangkan pekerja pabrik bekerja maksimal 48 jam seminggu.

Lembur dibatasi pada 12 jam per minggu. Setiap karyawan pabrik yang bekerja lembur harus mendapatkan setidaknya 125% dari upah per jam reguler mereka, sedangkan pekerja toko dan kantor harus dibayar setidaknya 150%. Meskipun perundingan bersama diperbolehkan di Sri Lanka, undang-undang tidak memudahkan serikat pekerja untuk menjalankan bisnis. Selalu periksa apakah kesepakatan perundingan bersama (kesepakatan perundingan bersama) atau serikat pekerja memiliki kekuatan di industri Anda, karena hal ini dapat mempengaruhi perjanjian kerja Anda.

Orientasi di Sri Lanka

Setelah merekrut karyawan baru, Anda perlu membuat sistem orientasi yang akan menguntungkan baik karyawan baru maupun perusahaan Anda. Karena kontrak kerja merupakan bagian penting dari pekerjaan, kami merekomendasikan untuk meninjau kontrak tersebut dengan karyawan sebelum mereka mulai bekerja. Anda juga dapat menyediakan program pelatihan yang komprehensif bagi karyawan untuk mempelajari segala hal tentang posisi baru mereka dan cara kerja perusahaan Anda.

Manfaat Menggunakan Jasa Outsourcing di Sri Lanka

Jika Anda memilih menggunakan jasa alih daya di Sri Lanka daripada menangani prosesnya sendiri, Anda akan mendapatkan banyak keuntungan. Misalnya, Anda tidak perlu khawatir tentang perekrutan jika Anda belum memilih kandidat. G-P akan mengurus Orientasi, dan memenuhi semua undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Sri Lanka. Anda dapat yakin bahwa karyawan Anda akan memiliki pengalaman perekrutan yang positif, dan mereka akan membantu perusahaan Anda dengan menjadi produktif sejak awal.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.