Sri Lanka adalah negara Asia Selatan dengan populasi besar lebih dari 21 juta. Karena negara ini pernah diperintah oleh Portugis, Belanda, dan Inggris, penduduknya berbicara berbagai bahasa, tetapi Sinhala dan Tamil adalah dua bahasa yang paling umum, dengan bahasa Inggris sebagai bahasa penghubung. Jika Anda berencana melakukan ekspansi ke Sri Lanka, Anda dapat memanfaatkan populasi yang berbahasa Inggris serta kumpulan kandidat yang besar untuk dipilih.

Terlepas dari manfaat ekspansi ke Sri Lanka, Anda juga harus menangani beberapa aspek yang lebih menantang, seperti menyiapkan penggajian di Sri Lanka. Anda dapat memilih dari beberapa opsi penggajian Sri Lanka, termasuk penggajian Sri Lanka alih daya dengan G-P. Daripada mengkhawatirkan penggajian Anda, Anda dapat menggunakan jasa outsourcing dari G-P. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian Patuh kami sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang pajak, pembayaran karyawan, atau persyaratan terkait lainnya.

Peraturan Perpajakan di Sri Lanka

Saat ini, ada keresahan di negara ini karena bencana ekonomi baru-baru ini dan negara ini akan tetap dalam keresahan selama beberapa waktu untuk kembali ke keadaan normal. Karyawan dapat memilih untuk membayar pajak mereka sendiri, yang bermanfaat bagi mereka. Sebagian besar karyawan membayar pajak penghasilan mereka sendiri.

Lembaran pajaknya adalah seperti di bawah ini:

  1. Keuntungan reguler bulanan dari pekerjaan hingga RS. 250,000/- > Keringanan Pajak
  2. Keuntungan reguler bulanan dari pekerjaan melebihi Rs. 250,000/- tetapi tidak melebihi Rs. 500,00 > 6% dari keuntungan reguler bulanan dari pekerjaan dikurangi Rs. 15,000/-
  3. Keuntungan reguler bulanan dari pekerjaan melebihi Rs. 500,000/- tetapi tidak melebihi Rs. 750,000 > 12% dari keuntungan reguler bulanan dari pekerjaan dikurangi Rs. 45,000
  4. Keuntungan reguler bulanan dari pekerjaan melebihi Rs. 750,000/- > 18% dari keuntungan reguler bulanan dari pekerjaan dikurangi Rs. 90,000/-

Opsi Penggajian Sri Lanka untuk Perusahaan

Sri Lanka memiliki empat opsi penggajian berbeda yang dapat dipilih perusahaan Anda:

  • Internal: Struktur penggajian internal adalah ketika Anda menjalankan penggajian sendiri melalui anak perusahaan Anda di Sri Lanka. Dengan opsi ini, Anda memerlukan anak perusahaan yang lebih besar dengan staf SUMBER DAYA MANUSIA yang lengkap untuk membantu Anda menangani kepatuhan.
  • Jarak Jauh:Jika perusahaan induk Anda memiliki banyak anak perusahaan dan satu sistem penggajian, Anda dapat menambahkan karyawan Anda di Sri Lanka ke sistem penggajian tersebut. Namun, perlu diingat bahwa setiap karyawan dari negara yang berbeda akan memiliki peraturan yang berbeda untuk diikuti.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Sri Lanka: Perusahaan pemrosesan penggajian Sri Lanka adalah salah satu dari dua opsi alih daya. Perusahaan lokal dapat menangani penggajian Anda, tetapi perusahaan Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan.
  • Sri Lanka payroll alih daya: Memilih Sri Lanka payroll alih daya dengan G-P adalah satu-satunya cara pasti untuk mengalihdayakan penggajian Anda beserta semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan. TIM kami akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian kami dan bertindak sebagai Employer of Record atas nama Anda.

Cara Mengatur Penggajian di Sri Lanka

Kapan pun Anda memutuskan untuk membuat sistem penggajian di Sri Lanka, Anda perlu mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Anak perusahaan itu akan memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan, memberikan kompensasi dan tunjangan, dan menjalankan penggajian Anda. Namun, banyak perusahaan membutuhkan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk melakukan pendirian badan hukum, yang memperlambat jadwal mereka dalam merekrut karyawan dan memulai pekerjaan di negara tersebut. Bekerja dengan G-P berarti Anda dapat menggunakan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Sri Lanka kami untuk segera mulai bekerja sementara kami menangani kepatuhan.

Ketentuan Hak/pemutusan

Anda dapat membantu menciptakan kesepakatan yang jelas antara Anda dan karyawan Anda jika Anda menetapkan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja sebelum Anda menyiapkan sistem penggajian di Sri Lanka. Karyawan dapat mengajukan permohonan keringanan berdasarkan Undang-Undang Pemutusan Hubungan Kerja selama mereka menyerahkan lamaran kerja mereka kepada Komisioner Tenaga Kerja dalam waktu enam bulan sejak tanggal pemutusan hubungan kerja.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Sri Lanka

G-P dapat membantu Anda memaksimalkan ekspansi Anda ke Sri Lanka. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggajian alih daya di Sri Lanka.