Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera SwediaSwedia

Swedia

POPULASI

10,540,886

BAHASA

  1. Swedia

IBU KOTA NEGARA

Stockholm

MATA UANG

Krona Swedia (SEK)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Swedia.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Swedia.

Swedia adalah tempat yang menarik bagi perusahaan untuk berkembang, khususnya dengan ekonominya yang sedang berkembang dan pengaruhnya yang kuat dalam isu-isu ketenagakerjaan Eropa dan kebijakan internasional. Namun, negara ini memiliki beberapa perlindungan pekerja dan serikat pekerja yang dapat menyulitkan penetapan gaji Anda di Swedia.

Alih-alih menjalani proses tersebut sendiri, G-P dapat menghilangkan kebingungan dalam perekrutan, kepatuhan, dan penggajian melalui model Employer of Record kami.

Mempekerjakan di Bendera SwediaSwedia.

Salah satu bagian yang paling menantang dalam memulai operasi di negara baru adalah menemukan karyawan yang tepat. Perusahaan yang sedang berkembang harus mempelajari semua hukum kepatuhan ketenagakerjaan Swedia dan mematuhinya secara ketat saat merekrut talenta baru. Sebagai pakar ketenagakerjaan global, kami telah mengumpulkan beberapa panduan berguna untuk membantu Anda mulai merekrut dan mempekerjakan di Swedia.

Kompensasi & Manfaat di Swedia.

Menentukan kompensasi dan tunjangan untuk tim Anda bisa menjadi tantangan, terlepas dari letak geografisnya, tetapi prosesnya menjadi lebih rumit jika Anda tidak familiar dengan negara dan iklim bisnisnya. Jika Anda berekspansi ke Swedia, berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda ketahui.

Tidak ada

Upah minimum per bulan

25 days

Cuti liburan tahunan (min)

Tidak ada

Upah minimum per bulan

25 days

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Swedia.

Swedia memiliki berbagai struktur bisnis yang dapat dipilih perusahaan saat mendirikan anak perusahaan, dan meskipun proses pendiriannya mirip dengan negara-negara Uni Eropa lainnya, proses ini seringkali membutuhkan waktu berbulan-bulan untuk diselesaikan, yang berpotensi memengaruhi jadwal bisnis dan inisiatif pertumbuhan strategis Anda.

Namun, G-P menawarkan alternatif. Alih-alih memilih jalur anak perusahaan konvensional di Swedia, solusi Employer of Record kami dapat mempercepat proses masuknya perusahaan Anda — tanpa memerlukan entitas baru — memungkinkan Anda untuk memulai operasi dalam hitungan menit, bukan berbulan-bulan.

Anak Perusahaan Swedia
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan masukSwedia

Visa Swedia & Izin.

Swedia adalah anggota Uni Eropa (UE), yang berarti bahwa warga negara UE, EEA, dan Swiss berhak untuk bekerja di Swedia tanpa perlu mengajukan izin kerja. Jika Anda belum familiar dengan cara mendapatkan visa kerja untuk karyawan internasional di Swedia, kami telah menyusun beberapa panduan yang bermanfaat.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.