Swedia adalah tempat yang menarik bagi perusahaan untuk berkembang, khususnya dengan ekonominya yang sedang berkembang dan pengaruhnya yang kuat dalam isu-isu ketenagakerjaan Eropa dan kebijakan internasional. Namun, negara ini memiliki beberapa perlindungan pekerja dan serikat pekerja yang dapat menyulitkan pembuatan daftar gaji Anda di Swedia.

Alih-alih menjalani proses tersebut sendiri, G-P dapat menghilangkan kebingungan dalam perekrutan, kepatuhan, dan penggajian melalui model Employer of Record kami.

Aturan perpajakan di Swedia

Pihak pemberi kerja memiliki berbagai kewajiban perpajakan. Asuransi sosial Swedia — yang mencakup penyakit, kecacatan, pensiun, dan lainnya — sebagian besar dibiayai melalui kontribusi dari pemberi kerja, dan biasanya berjumlah sekitar 31.42% dari gaji bruto karyawan. Namun, pemberi kerja internasional memberikan kontribusi sedikit lebih dari 21% dari gaji kotor karyawan.

Saat Anda membuat sistem penggajian di Swedia, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong pajak penghasilan, yang besarnya bervariasi tergantung pada berapa banyak penghasilan karyawan. Karyawan harus membayar pajak daerah dengan tarif yang berbeda-beda, tergantung tempat tinggal mereka.

Opsi penggajian Swedia untuk perusahaan

Perusahaan memiliki 3 opsi utama saat membuat sistem penggajian di Swedia:

  • Internal: Perusahaan yang berencana untuk tetap berada di Swedia dalam jangka waktu lama mungkin ingin berinvestasi dalam mendirikan anak perusahaan sendiri untuk mengelola penggajian secara internal. Opsi ini adalah yang paling mahal, karena Anda perlu SUMBER DAYA MANUSIA TIM dan mempelajari semua hukum ketenagakerjaan negara tersebut untuk memastikan kepatuhan.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Swedia: Beberapa perusahaan kecil mungkin memilih untuk melakukan outsourcing penggajian dengan perusahaan lokal yang berbasis di negara tersebut. Dengan opsi ini, Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Swedia dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara membuat penggajian di Swedia

Sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan atau membuat sistem penggajian di Swedia, Anda harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Perusahaan perlu mendaftarkan nama bisnis mereka, yang dapat memakan waktu 2 hingga 4 minggu. Kemudian, buat rekening bank di Swedia, setorkan saham perusahaan, dan daftarkan diri ke kantor pajak Swedia. Namun, perusahaan dapat melewati proses pembentukan badan hukum dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P.

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja

Sebelum merekrut karyawan dan menambahkannya ke daftar gaji Anda, praktik terbaik adalah menyusun perjanjian kerja yang merinci setiap hak dan ketentuan terkait. Di Swedia, periode pemberitahuan seringkali bergantung pada masa kerja atau kesepakatan dari serikat pekerja yang mungkin mencakup karyawan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.