Swedia adalah anggota Uni Eropa (UE), yang berarti bahwa warga negara UE, EEA, dan Swiss berhak untuk bekerja di Swedia tanpa perlu mengajukan izin kerja. Jika Anda belum familiar dengan cara mendapatkan visa kerja untuk karyawan internasional di Swedia, kami telah menyusun beberapa panduan yang bermanfaat.

Jenis visa kerja di Swedia

Tanpa visa kerja yang sah di Swedia, karyawan tidak dapat tinggal atau bekerja di negara ini. Pekerjaan dan/atau negara asal karyawan akan menentukan apakah mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan izin kerja dan menetap, Kartu Biru Uni Eropa, atau Izin Transfer Antar Perusahaan (ICT).

Kartu Biru Uni Eropa adalah izin kerja dan izin tinggal gabungan yang ditujukan untuk pekerja berketerampilan tinggi. Pelamar harus memiliki pekerjaan dalam profesi tertentu, gelar sarjana, atau 5 tahun pengalaman kerja profesional. Para ekspatriat yang bekerja untuk perusahaan di luar Uni Eropa dan akan dipindahkan ke cabang di Swedia harus mengajukan izin TIK. Namun, jalan ini hanya berlaku untuk karyawan di posisi manajerial atau spesialis.

Pada bulan April 2022, Swedia mengumumkan izin kependudukan baru untuk pencari kerja berkualifikasi tinggi, perusahaan rintisan, dan mereka yang ingin memulai bisnis di Swedia. Para profesional yang memenuhi syarat dapat mengajukan permohonan izin tinggal sementara sementara mereka mencari pekerjaan atau memulai bisnis. Izin sementara ini berlaku untuk 3 hingga 9 bulan.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja di Swedia

Baik karyawan maupun pengusaha harus memenuhi persyaratan tertentu untuk mendapatkan visa kerja di Swedia. Persyaratan untuk karyawan meliputi:

  • Paspor yang berlaku
  • Tawaran pekerjaan dengan persyaratan yang setara dengan Perjanjian Kerja Bersama (Kesepakatan Perundingan Bersama) atau standar pekerjaan tersebut.
  • Perjanjian kerja
  • Gaji kotor tahunan minimal SEK 318,720 atau gaji setara dengan posisi
  • Penawaran kerja dengan asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan jaminan sosial
  • Bukti akomodasi
  • Niat untuk meninggalkan negara setelah perjanjian kerja berakhir

Semua pemberi kerja juga harus memenuhi persyaratan untuk mempekerjakan karyawan internasional untuk pekerjaan di Swedia. Misalnya, posisi tersebut harus diiklankan di Uni Eropa/EEA setidaknya selama 10 hari. Ini juga perlu menyertakan istilah-istilah yang mirip dengan pekerjaan lain dalam industri yang sama.

Per tanggal 2022 November, pemohon izin tinggal di Swedia diharuskan untuk menunjukkan paspor asli mereka secara langsung dalam waktu 30 hari sejak permintaan konsulat sebelum lamaran kerja dapat disetujui.

Proses lamaran kerja

Sedangkan langkah untuk mendapatkan visa kerja di Swedia dapat berubah tergantung pada jenis visa, proses permohonan umum meliputi:

  • Penawaran kerja: Perusahaan harus mengajukan penawaran kerja tertulis kepada karyawan setelah mendapat persetujuan dari serikat pekerja yang berwenang mengenai pekerjaan dan gaji. Pastikan penawaran tersebut menyertakan jangka waktu kerja tertentu, karena hal ini akan menentukan berapa lama visa akan berlaku.
  • Memulai lamaran kerja: Pengusaha harus memulai lamaran kerja visa online dengan Badan Migrasi Swedia. Anda akan membutuhkan tanggal lahir karyawan, informasi kewarganegaraan, pendidikan, dan alamat email.
  • Menerima email: Setelah memulai proses lamaran kerja dengan Badan Migrasi Swedia, pelamar akan menerima email untuk memulai proses dari pihak mereka. Mereka harus menunjukkan apakah mereka pindah sendiri atau bersama keluarga.
  • Menyerahkan semua dokumen yang relevan: Karyawan harus menyerahkan salinan paspor, tawaran kerja, dan pernyataan dari serikat pekerja.
  • Membayar biaya: Sebagian besar biaya izin kerja sekitar SEK 2,200.
  • Menunggu izin diterbitkan: Sebagian besar ekspatriat yang bekerja untuk sebuah perusahaan di Swedia perlu menunggu 1 hingga 3 bulan untuk mendapatkan izin kerja mereka. Namun, waktu tunggu dapat bervariasi tergantung pada industri tempat mereka bekerja, apakah seseorang mengirimkan lamaran kerja secara online atau langsung, dan apakah mereka bekerja sendiri atau bekerja untuk sebuah perusahaan.

Pertimbangan penting lainnya

Pada bulan Mei 2023, Swedia mengumumkan proses baru untuk mendapatkan visa kerja. Pemberi kerja akan diminta untuk mengajukan aplikasi untuk salah satu kategori berikut:

  • Kategori A: Pekerja berkualifikasi tinggi, termasuk peran manajerial dan pekerjaan yang membutuhkan pendidikan tinggi.
  • Kategori B: Pekerjaan spesifik dengan aturan tersendiri seperti pekerjaan musiman dan izin EU Blue Card.
  • Kategori C: Pekerjaan yang tidak berkualifikasi tinggi.
  • Kategori D: Permohonan izin untuk sektor-sektor seperti kebersihan, konstruksi, hotel, dan restoran.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin dapat membantu dalam pengurusan visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.