Logo G-P
Ajukan Proposal
GLOBALPEDIA

Perluas tenaga kerja global Anda di Bendera ThailandThailand

Thailand

POPULASI

69,648,117

BAHASA

  1. Thailand

IBU KOTA NEGARA

Bangkok

MATA UANG

Baht (฿) (THB)

Gambar Thumbnail Ikhtisar Employer of Record

Employer of Record di Thailand.

Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Thumbnail Ikhtisar Penggajian

Penggajian di Thailand.

Thailand telah menjadi tujuan utama bagi investor internasional karena ekspor penting seperti komponen listrik, suku cadang mobil, dan tekstil. Sebelum membangun TIM Anda di Thailand, Anda perlu memahami seluk-beluk pengupahan terlebih dahulu untuk memastikan transisi operasional yang lancar bagi ekspatriat dan karyawan lokal baru.

Mempekerjakan di Bendera ThailandThailand.

Memahami budaya bisnis Thailand sangat penting untuk memastikan operasi yang berkelanjutan dan patuh. Namun, mengidentifikasi karyawan terampil yang mampu mendorong pertumbuhan perusahaan, sekaligus mematuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Thailand, adalah kunci sebenarnya untuk upaya perekrutan yang efektif.

Kompensasi & Tunjangan di Thailand.

Salah satu kesalahan kepatuhan yang paling umum dilakukan perusahaan berkembang adalah menawarkan kompensasi dan manfaat yang tidak sesuai dengan standar lokal. Saat berekspansi ke Thailand, penting untuk mempertimbangkan hal-hal berikut ini.

Tidak ada

Upah minimum per bulan

6-15 days

Cuti liburan tahunan (min)

Tidak ada

Upah minimum per bulan

6-15 days

Cuti liburan tahunan (min)

Anak Perusahaan Thailand.

Seringkali, bagian yang paling menantang dari pertumbuhan internasional adalah mencari cara untuk mendirikan anak perusahaan. Perusahaan harus mempertimbangkan semua peraturan anak perusahaan di Thailand, memutuskan struktur bisnis mana yang terbaik, dan mengalokasikan waktu dan uang untuk proses pendirian perusahaan. Sebagai alternatif untuk mendirikan anak perusahaan, G-P membantu perusahaan memulai operasi di Thailand tanpa perlu melalui proses anak perusahaan yang rumit.

Anak Perusahaan Thailand
Panduan Visa dan Izin KerjaKartu ilustratif yang menampilkan informasi tentang visa kerja dan izin kerja, termasuk jenis visa, persyaratan, dan proses aplikasi.Visa kerja & mengizinkan diThailand

Visa Thailand & Izin.

Thailand menerima lebih dari 20 juta wisatawan internasional setiap tahun di Bangkok saja. Jumlah tersebut bahkan belum termasuk mereka yang datang untuk tinggal dan bekerja di negara ini dalam jangka panjang. Jika perusahaan Anda merencanakan pertumbuhan internasional di Thailand, Anda perlu mendapatkan visa kerja untuk setiap karyawan yang akan tinggal dan bekerja di negara itu atas nama Anda.

Kontraktor Thailand.

Perusahaan sering kali beralih ke perekrutan internasional untuk memasuki pasar baru dan mencapai tujuan pertumbuhan mereka. Kontraktor independen dapat menjadi sumber daya yang bermanfaat untuk melaksanakan proyek jangka pendek dan jangka panjang. Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan kontraktor independen di Thailand, Anda harus memahami detail klasifikasi ini dan tanggung jawab penting lainnya.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT LEGAL ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.

Sinkronisasi teknologi Anda. Kembangkan dunia.

Dapatkan infrastruktur dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berfokus pada kinerja tim dan langkah strategis Anda berikutnya.