Thailand telah menjadi tujuan utama bagi investor internasional karena ekspor penting seperti komponen listrik, suku cadang mobil, dan tekstil. Sebelum membangun TIM Anda di Thailand, Anda perlu memahami seluk-beluk pengupahan terlebih dahulu untuk memastikan transisi operasional yang lancar bagi ekspatriat dan karyawan lokal baru.

Aturan perpajakan di Thailand

Pihak pemberi kerja bertanggung jawab untuk mendaftarkan karyawan baru ke kantor jaminan sosial. Dana jaminan sosial Thailand mengurangi risiko biaya untuk perawatan medis, cacat anak, sakit, kehamilan, kematian, cacat, usia lanjut, dan pengangguran. Baik pemberi kerja maupun karyawan menyumbang 5% ke dana jaminan sosial, hingga maksimum THB 750 per bulan.

Perusahaan juga harus membayar pajak penghasilan perusahaan, yang biasanya dikenakan pajak sekitar 20%. Namun, tarif tersebut dapat bervariasi tergantung pada ukuran perusahaan, keuntungan, dan apakah perusahaan tersebut terdaftar di bursa saham. Thailand menerapkan skema pajak penghasilan progresif, sehingga karyawan akan membayar pajak lebih banyak seiring dengan kenaikan gaji mereka.

Opsi penggajian di Thailand untuk perusahaan

Sebelum Anda membuat sistem penggajian di Thailand, teliti pilihan yang tersedia dan putuskan mana yang terbaik untuk perusahaan Anda. Opsi penggajian 3 di Thailand adalah:

  • Internal: Perusahaan yang sudah memiliki anak perusahaan lokal di Thailand dapat menjalankan penggajian secara internal. Opsi ini lebih layak untuk perusahaan besar dengan anggaran lebih besar yang mampu mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM penuh waktu.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Thailand: Pilihan lain adalah melakukan outsourcing dan bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Thailand. Namun, perusahaan Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
  • G-P: Dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P, Anda dapat memperluas jejak bisnis Anda secara global tanpa kesulitan dalam pengaturan dan pengelolaan entitas. Bersama kami, perusahaan dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan.

Bagaimana cara membuat penggajian di Thailand

Sebelum Anda dapat membuat sistem penggajian, Anda perlu mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Jangka waktu tipikal untuk mendirikan bisnis di Thailand adalah 2 bulan, kecuali Anda bekerja dengan alternatif anak perusahaan seperti G-P. Perusahaan harus menyusun Memorandum of Association dan mendapatkan persetujuan dari beberapa departemen. Anda juga harus mengisi formulir Deklarasi Bisnis dan memberikan Anggaran Dasar dan daftar pemegang saham. Terakhir, anak perusahaan tersebut kemudian perlu didaftarkan secara khusus sebagai perusahaan lokal sesuai dengan peraturan dan persyaratan di Thailand.

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja

Cara terbaik untuk memastikan keberhasilan proses perekrutan adalah melalui perjanjian kerja tertulis yang mencakup syarat dan ketentuan kerja. Pihak pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan paling sedikit 1 bulan untuk pemutusan hubungan kerja tanpa alasan. Pesangon tergantung pada lamanya masa kerja karyawan dan dapat mencapai hingga 400 hari gaji dan tunjangan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.