Di Thailand, produk dan layanan perusahaan pencatat (Employer of Record) memainkan peran penting dalam mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang kompleks di negara tersebut. Mereka memastikan bahwa proses ketenagakerjaan, mulai dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja, memenuhi persyaratan hukum setempat. Layanan Employer of Record (Pemberi Kerja yang Tercatat) berbasis AImencakup segala hal mulai dari kontrak kerja legal hingga pengelolaan pajak penggajian, memastikan operasional bisnis yang lancar. 

Dengan memanfaatkan keahlian dari penyedia layanan Employer of Record di Thailand, perusahaan dapat dengan percaya diri menghadapi beragam persyaratan peraturan, meminimalkan risiko hukum. Dukungan dari Employer of Record mengurangi risiko non-kepatuhan, memungkinkan bisnis untuk berkonsentrasi pada aktivitas inti mereka dan membebaskan mereka dari kerumitan persyaratan hukum dan pajak lokal.

Lowongan kerja di Thailand dengan EOR (Employer of Record).

Bermitra dengan Employer of Record adalah cara termudah untuk mempekerjakan karyawan di Thailand. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan Terdaftar (Employer of Record) memastikan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja setempat sejak awal, menangani segala hal mulai dari menyusun kontrak kerja yang patuh hingga mengelola penggajian dan tunjangan di Thailand . Menavigasi budaya bisnis Thailand, yang sangat menekankan pada rasa hormat, sangat penting ketika menegosiasikan persyaratan kerja. Para ahli G-P di negara setempat menyediakan pengetahuan lokal yang diperlukan untuk meraih kesuksesan.

Kontrak kerja di Thailand

Bekerja di Thailand membutuhkan pemahaman tentang berbagai badan hukum. Di Thailand, kontrak kerja dapat dilakukan secara lisan atau tertulis. Kontrak tertulis sangat penting untuk memenuhi standar hukum Thailand. Namun, praktik terbaik yang wajib dilakukan adalah menerapkan kontrak tertulis yang kuat dalam bahasa setempat yang secara jelas menyatakan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Thailand harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi apa pun dalam baht Thailand (THB).

Jam kerja dan lembur di Thailand

Standar minggu kerja di Thailand adalah maksimal 48 jam. Segala pekerjaan yang dilakukan melebihi 8 jam dalam sehari atau 48 jam dalam seminggu dianggap sebagai lembur, yang umumnya tidak boleh melebihi 36 jam per minggu. Tarif upah lembur ditetapkan oleh hukum:

Karyawan tertentu, seperti mereka yang berada di posisi eksekutif atau manajerial dengan wewenang atas perekrutan, promosi, dan penutupan, dikecualikan dari peraturan pembayaran lembur.

Hari libur nasional di Thailand

Pemberi kerja harus memberikan setidaknya 13 hari libur nasional berbayar kepada karyawan setiap tahun. Pemerintah mengumumkan daftar resmi setiap tahun. Hari libur umum yang umum meliputi:

Jika hari libur nasional jatuh pada akhir pekan atau hari istirahat terjadwal, maka hari kerja berikutnya diberikan sebagai hari libur pengganti yang dibayar.

Hari libur di Thailand

Karyawan berhak atas hari liburan berbayar minimum menurut undang-undang sebanyak 6 hari per tahun setelah menyelesaikan tahun pertama masa kerja terus menerus. Dalam praktiknya, banyak perusahaan menawarkan 10-15 hari untuk menarik dan mempertahankan talenta. Cuti yang tidak digunakan dapat diakumulasikan ke tahun berikutnya, sesuai dengan ketentuan dalam perjanjian kerja.

Cuti sakit di Thailand

Berdasarkan hukum tenaga kerja Thailand, karyawan berhak mendapatkan cuti sakit yang dibayar hingga 30 hari per tahun. Pemberi kerja harus mematuhi hukum ketenagakerjaan Thailand. Untuk ketidakhadiran selama 3 hari atau lebih berturut-turut, perusahaan dapat meminta surat keterangan dokter dari dokter berlisensi. Cuti akibat cedera atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan tercakup dalam Undang-Undang Kompensasi Pekerja dan tidak dihitung sebagai cuti sakit wajib.

Cuti hamil dan cuti ayah di Thailand

Karyawan yang sedang hamil berhak atas 98 hari cuti hamil. Ini dibayarkan sebagai berikut:

Saat ini tidak ada persyaratan hukum untuk cuti ayah berbayar di sektor swasta.

Hak cuti lainnya di Thailand

Hukum Thailand mengatur beberapa jenis cuti berbayar lainnya, termasuk:

Selain itu, beberapa jenis cuti merupakan kebiasaan tetapi tidak diwajibkan secara hukum, dan biasanya diatur oleh kebijakan perusahaan. Ini termasuk cuti untuk menikah, alasan kasih sayang, ibadah haji, atau memasuki masa biksu.

Asuransi dan manfaat kesehatan di Thailand

Thailand menyediakan layanan kesehatan universal melalui sistem jaminan sosial bagi karyawan sektor swasta. Dana ini mencakup perawatan medis dasar di rumah sakit umum yang ditunjuk. Namun, untuk menawarkan cakupan yang lebih komprehensif dan akses ke rumah sakit swasta, banyak perusahaan menyediakan asuransi kesehatan tambahan dan asuransi jiwa sebagai manfaat kompetitif. Penyedia layanan Employer of Record seperti G-P dapat membantu Anda mengatur paket tunjangan yang menarik dan sesuai aturan untuk karyawan TIM Anda di Thailand.

Manfaat tambahan di Thailand

Meskipun tidak wajib, menawarkan dana hari tua merupakan manfaat yang umum untuk mendorong tabungan pensiun. Jika suatu perusahaan mendirikan dana pensiun, kontribusi perusahaan harus sama dengan atau lebih besar dari kontribusi karyawan. Hal ini sangat penting bagi perusahaan asing yang beroperasi di Thailand. Tingkat kontribusi biasanya berkisar antara 2% dan 15% dari gaji karyawan.

Bonus di Thailand

Gaji atau bonus tahunan bulan ke-13 tidak diwajibkan tetapi merupakan norma pasar di Thailand.

Penghentian dan Pemutusan di Thailand

Di Thailand, masa percobaan dapat disepakati dalam perjanjian kerja, biasanya berlangsung hingga 119 hari. Jangka waktu spesifik ini umum karena karyawan yang menyelesaikan 120 hari masa kerja berhak atas pesangon sesuai undang-undang jika terjadi pemutusan hubungan kerja tanpa sebab.

Jika memberhentikan karyawan tanpa alasan yang sah, pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan tertulis terlebih dahulu setidaknya selama satu periode pembayaran penuh. Selain itu, pesangon wajib diberikan kepada karyawan yang telah bekerja selama 120 hari berturut-turut atau lebih. Pembayaran dihitung berdasarkan lamanya masa kerja karyawan:

Memahami aturan-aturan ini dengan benar sangat penting, dan merupakan tanggung jawab utama yang dikelola oleh Pemberi Kerja yang Terdaftar (Employer of Record). G-P memastikan semua penghentian mematuhi hukum tenaga kerja Thailand, sehingga mengurangi risiko bagi perusahaan Anda.

Pajak dan jaminan sosial di Thailand

Pengusaha dan karyawan wajib berkontribusi pada sistem jaminan sosial Thailand. Kedua pihak menyumbang 5% dari gaji bulanan karyawan. Perhitungan ini didasarkan pada gaji minimum THB 1,650 dan dibatasi pada gaji maksimum THB 15,000, sehingga menghasilkan kontribusi bulanan maksimum THB 750 dari perusahaan dan karyawan.

Karyawan juga dikenakan Pajak Penghasilan Pribadi (PIT), yang harus dipotong dan dibayarkan oleh pemberi kerja. Setelah dikurangi potongan dan tunjangan standar, pendapatan bersih tahunan dikenakan pajak dengan tarif progresif:

Mengapa G-P?

G-P Employer of Record adalah platform SaaS bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan ambisius untuk membangun tim global. Menaikkan, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, melewati waktu, biaya, dan kompleksitas pengaturan entitas lokal. G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan Proposal hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.