Memahami budaya bisnis Thailand sangat penting untuk memastikan operasi yang berkelanjutan dan patuh. Namun, mengidentifikasi karyawan terampil yang mampu mendorong pertumbuhan perusahaan, sekaligus mematuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Thailand, adalah kunci sebenarnya untuk upaya perekrutan yang efektif.

Perekrutan di Thailand

Jika Anda bertanggung jawab untuk merekrut di Thailand, sebaiknya Anda memiliki pemahaman tentang bahasa Thailand. Meskipun sebagian besar orang di Thailand dapat berbicara bahasa Inggris dengan baik, Anda harus menguasai bahasa Thailand tingkat dasar untuk menavigasi birokrasi dan menunjukkan kepekaan terhadap budaya.

Di Thailand, Anda akan menemukan banyak pilihan berbeda untuk merekrut. Tempat yang bagus untuk mengiklankan posisi adalah JobsDB.com, salah satu basis data pekerjaan online terbesar serta situs web yang berguna untuk menemukan kandidat dwibahasa. Jobthai.com dan jobtopgun.com adalah situs web terkenal lainnya untuk merekrut di Thailand. Banyak profesional lokal juga ada di LinkedIn, yang memungkinkan perusahaan untuk secara langsung menjangkau jenis pekerja tertentu, termasuk kontraktor independen.

Menurut hukum negara tersebut, Anda harus memiliki 4 karyawan lokal untuk setiap karyawan internasional. Pada 2016, Pemerintah Thailand menerbitkan Lembaran Negara Keputusan Kerajaan tentang Perekrutan Orang Asing BE 2559 (AD 2016) (Keputusan Kerajaan), yang melindungi kepentingan pekerja internasional di negara tersebut. Undang-undang tersebut mencakup beberapa pembatasan terhadap perekrutan karyawan internasional, termasuk hal-hal berikut:

  • Perusahaan harus memperoleh izin dari Direktur Jenderal (DG) Departemen Ketenagakerjaan untuk merekrut karyawan internasional.
  • Setiap perekrut internasional harus memiliki lisensi dari DG.
  • Perusahaan wajib memberikan jaminan kepada Direktorat Jenderal terhadap biaya dan kerugian yang mungkin timbul akibat mempekerjakan karyawan internasional.
  • Pengusaha dapat menghadapi sanksi perdata dan pidana karena gagal mematuhi Keputusan Kerajaan, dengan hukuman penjara maksimal 3 tahun.

Hukum ketenagakerjaan Thailand

Salah satu cara terbaik untuk tetap patuh saat merekrut adalah dengan menyusun perjanjian kerja yang kuat. Di Thailand, kontrak ini dapat dilakukan secara lisan atau tertulis. Namun, kami menyarankan kontrak tertulis yang secara jelas menyatakan kompensasi, tunjangan, dan kondisi kerja karyawan sebelum hari pertama calon karyawan bekerja. Pastikan untuk menentukan jumlah mata uang dalam baht Thailand (THB), bukan mata uang lainnya.

Jam kerja di Thailand tidak boleh melebihi 48 jam seminggu, dan karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 36 jam lembur mingguan. Undang-undang ketenagakerjaan Thailand juga menetapkan bahwa karyawan mendapatkan minimal 1 hari istirahat per minggu, dan interval antara hari istirahat tersebut tidak boleh lebih dari 6 hari.

Orientasi di Thailand

Setiap perusahaan memiliki cara berbeda dalam memperkenalkan karyawan baru, jadi Anda perlu menentukan cara terbaik untuk memperkenalkan karyawan baru pada proses perusahaan Anda sambil tetap memperhatikan praktik terbaik berikut:

  • Bahas perjanjian kerja dengan semua karyawan baru untuk memastikan mereka menyetujui persyaratannya.
  • Jadwalkan pelatihan yang diperlukan untuk hari atau minggu pertama karyawan.
  • Mintalah karyawan tersebut menandatangani kode etik.
  • Kembangkan program sobat.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.