Seiring pertumbuhan perusahaan, mereka dapat beralih ke talenta global untuk membantu mencapai tujuan baru. Bekerja dengan kontraktor independen dapat menjadi rute yang bermanfaat untuk menyelesaikan proyek khusus. Jika sebuah perusahaan bermaksud untuk mempekerjakan kontraktor independen di UEA, mereka harus memahami apa yang dimaksud dengan jenis pekerja ini dan tanggung jawab terkait.
Mempekerjakan kontraktor independen di UEA
Ketika perusahaan memiliki proyek khusus yang perlu diselesaikan, kontraktor independen dapat menyediakan keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan. Meskipun pekerja lepas merupakan aset berharga bagi perusahaan yang sedang berkembang, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan saat mempekerjakan jenis pekerja ini.
Kontraktor independen vs. karyawan
Kontraktor independen dan karyawan adalah klasifikasi pekerja yang 2 , dan memahami perbedaannya sangat penting untuk memastikan kepatuhan. Para karyawan harus memiliki izin kerja, dan mereka berada di bawah pengawasan penuh perusahaan.
Kontraktor independen memiliki kebebasan operasional dan tidak tunduk pada pengawasan atau kendali perusahaan. Kontraktor memiliki kebebasan untuk bekerja dengan beberapa perusahaan sekaligus, menentukan jam kerja mereka sendiri, memasok dan menggunakan alat mereka sendiri, dan membuat faktur setelah proyek selesai. Pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memberikan tunjangan apa pun kepada kontraktor independen.
Penalti untuk kekeliruan klasifikasi
Kesalahan pengklasifikasian karyawan sebagai kontraktor independen dapat mengakibatkan hukuman yang cukup berat. Jika Kementerian Tenaga Kerja menemukan bahwa suatu perusahaan telah salah mengklasifikasikan karyawan, kemungkinan besar mereka akan menerima berbagai denda dari pemerintah, dan diwajibkan untuk melakukan pembayaran tunggakan iuran jaminan sosial.
Bagaimana cara merekrut kontraktor independen di UEA?
Ada 3 langkah-langkah penting untuk mempekerjakan kontraktor independen di UEA.
1. Lakukan wawancara dengan hati-hati.
Saat melakukan wawancara dengan calon kontraktor independen, sangat penting untuk memperlakukan interaksi tersebut seperti sebuah transaksi bisnis. Tidak satu pun dari pertanyaan-pertanyaan tersebut yang menyiratkan bentuk pengawasan atau pekerjaan tetap. Pertanyaan tentang sifat-sifat karakter sebaiknya dihindari — sebaliknya, perusahaan harus fokus pada keterampilan dan pengalaman yang memperjelas kemampuan kontraktor untuk menyelesaikan proyek. Untuk menarik perhatian kandidat yang tepat, perusahaan harus memastikan bahwa mereka telah menyertakan istilah "kontraktor independen" dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut.
2. Buat perjanjian layanan.
Daripada membuat perjanjian kerja, perusahaan sebaiknya membuat perjanjian jasa untuk menguraikan ketentuan proyek dan apa yang diharapkan dari kontraktor. Informasi berikut harus disertakan:
- Tarif dan pengaturan pembayaran
- Lingkup proyek dan tanggal jatuh tempo
- Syarat dan prosedur pemutusan hubungan kerja
3. Memperkenalkan kebutuhan.
Segala bentuk Orientasi dapat menyiratkan pengawasan perusahaan. Saat Anda mempekerjakan kontraktor independen, berikan hanya hal-hal yang penting dan beri mereka kebebasan untuk mengaksesnya sesuai kebutuhan. Kebutuhan ini dapat mencakup alur kerja yang penting dan kontak penting bagi karyawan yang mungkin berinteraksi dengan mereka selama bekerja.
Cara membayar kontraktor independen di UEA
Kontraktor biasanya akan memberikan faktur mereka sendiri untuk menerima pembayaran. Istilah-istilah ini harus diklarifikasi dalam perjanjian layanan. Setiap kontraktor akan beroperasi dengan cara yang berbeda. Sebagian mungkin meminta biaya awal di muka dengan pembayaran bertahap selama proyek berlangsung, sementara yang lain mungkin meminta pembayaran sekaligus setelah proyek selesai.
Negara tersebut tidak memiliki pajak penghasilan, dan pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memberikan kontribusi apa pun ke jaminan sosial sebelum membayar kontraktor independen.
Mengakhiri kontraktor independen
Kebijakan pencatatan yang jelas harus diuraikan dalam perjanjian layanan.
Gunakan jasa G-P saat merekrut kontraktor independen di UEA.
Sebagai bagian dari rangkaian produk ketenagakerjaan global #1 kami, G-P Contractor memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan dan membayar kontraktor global lebih cepat, dengan alur kerja swalayan dan serangkaian opsi pembayaran fleksibel. Baik Anda mempekerjakan karyawan atau kontraktor, platform kami merampingkan proses dengan satu solusi untuk tenaga kerja global Anda.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
