Uni Emirat Arab (UEA) memiliki tenaga kerja yang besar yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan internasional. Jika sebuah perusahaan mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan baru, mereka perlu mencari talenta terbaik untuk mengisi posisi yang kosong sambil tetap mematuhi hukum kepatuhan ketenagakerjaan Uni Emirat Arab. Untuk merekrut talenta untuk TIM internasional, pemahaman tentang budaya bisnis di UEA juga dibutuhkan.

Melakukan Perekrutan di UEA

Sebelum melakukan perekrutan di UEA, perusahaan perlu memastikan bahwa mereka memanfaatkan waktu mereka sebaik-baiknya dengan menggunakan saluran perekrutan terbaik.

Banyak perusahaan di Uni Emirat Arab mengandalkan agen perekrutan dan iklan yang dipasang di situs web perusahaan mereka. Metode ini bisa efektif. Namun, media sosial semakin populer sebagai cara bagi para profesional yang memenuhi syarat untuk terhubung dengan calon pemberi kerja. Pihak perusahaan mungkin perlu meluangkan waktu untuk memperbarui halaman perusahaan di LinkedIn, Facebook, dan platform media sosial lainnya.

Hukum yang menentang diskriminasi di UEA

Sebagai perusahaan, kewajiban untuk mematuhi undang-undang anti-diskriminasi dimulai segera setelah proses perekrutan dimulai. UEA memiliki beberapa undang-undang yang diberlakukan untuk memastikan perlakuan adil di seluruh proses penerimaan karyawan dan di tempat kerja. Sebagian besar undang-undang baru-baru ini berfokus pada pencegahan diskriminasi berbasis gender.

Di UEA, perusahaan tidak dapat melakukan diskriminasi terhadap kandidat berdasarkan:

  • Jenis kelamin
  • Kebangsaan
  • Ras
  • Warna kulit
  • Status pernikahan
  • Agama
  • Asal sosial
  • Disabilitas mental atau fisik

Di bawah hukum UEA, pemberi kerja juga diwajibkan untuk memberikan preferensi dalam perekrutan kepada warga negara UEA.

Pemberi kerja dapat mengambil beberapa langkah untuk memastikan bahwa mereka mematuhi peraturan ini selama perekrutan. Ini termasuk memperhatikan bahasa yang digunakan dalam iklan lowongan kerja dan memastikan untuk tidak menyebutkan sifat-sifat yang diinginkan kecuali jika itu adalah persyaratan yang sah dari pekerjaan tersebut.

Pengusaha juga harus menghindari menanyakan tentang karakteristik yang dilindungi selama proses perekrutan. Biarkan kandidat memimpin diskusi terkait faktor-faktor pribadi.

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Uni Emirat Arab?

Untuk mempekerjakan karyawan ekspatriat, UEA mewajibkan pemberi kerja untuk menyerahkan perjanjian kerja sebelum menyerahkan lamaran kerja untuk sponsor visa. Kontrak yang dibutuhkan bergantung pada lokasi perusahaan di UEA, tetapi mungkin berupa templat sederhana dalam bahasa Arab. Namun, perusahaan harus mempertimbangkan untuk menambahkan ketentuan khusus seperti tunjangan, kompensasi, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Perjanjian kerja yang kuat dan ditulis dalam bahasa Inggris dan Arab dapat membantu memastikan baik perusahaan maupun karyawan menyetujui ketentuan yang jelas dan terperinci, sehingga melindungi perusahaan dan karyawan jika terjadi perselisihan.

Pada bulan Februari 2022, UEA melakukan perubahan signifikan pada undang-undang ketenagakerjaannya. Di antara perubahan-perubahan tersebut adalah persyaratan bahwa semua karyawan hanya boleh dipekerjakan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu. Kontrak jangka waktu tidak terbatas tidak diperbolehkan, dan setiap kontrak jangka waktu tidak terbatas yang ada harus diubah menjadi kontrak jangka waktu tertentu paling lambat Desember 31, 2023.

Uni Emirat Arab kepatuhan ketenagakerjaan dapat terbukti sangat sulit. Biasanya, perusahaan mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Abu Dhabi, Dubai, atau di kawasan perdagangan bebas untuk mensponsori izin kerja dan mempekerjakan karyawan.

Jika Anda memilih untuk bekerja sama dengan G-P, kami dapat memastikan bahwa Anda memiliki akses ke talenta yang Anda butuhkan di UEA, terlepas dari status entitas Anda.

Hukum ketenagakerjaan UEA

Merupakan persyaratan hukum bahwa semua karyawan yang bekerja untuk perusahaan harus memiliki visa dan izin kerja yang sesuai.

Per Januari 1, 2022, UEA menerapkan minggu kerja 4.5hari untuk pegawai pemerintah, memindahkan akhir pekan dari Jumat dan Sabtu ke Sabtu dan Minggu. Jam kerja untuk pegawai pemerintah dimulai dari 7:30 pagi hingga 3:30 sore pada hari Senin hingga Kamis, dengan jam kerja pada hari Jumat diperpendek menjadi 7:30 pagi hingga 12 sore. Sebagian besar perusahaan sektor swasta telah beradaptasi dengan perubahan ini.

Jam kerja perusahaan swasta dapat bervariasi. Jam kerja normal tidak boleh melebihi 8 jam per hari atau 48 per minggu. Lembur diperbolehkan hingga 2 jam tambahan per hari, dibayar dengan tarif 25% dari tarif normal per jam atau 50% ketika lembur terjadi antara 10 p.m. dan 4 a.m. Selama bulan Ramadan, undang-undang setempat UEA menetapkan pengurangan jam kerja sebesar 2 jam setiap harinya.

Orientasi di Uni Emirat Arab

Proses orientasi karyawan berbeda-beda di setiap perusahaan. Pihak pemberi kerja dapat memilih prosedur orientasi mana yang terbaik untuk karyawan mereka, tetapi kami menyarankan untuk membahas perjanjian kerja dengan karyawan baru pada hari pertama atau minggu pertama mereka. Sebelumnya, sebaiknya Anda menyusun pelatihan atau dokumen apa pun yang dibutuhkan karyawan untuk berhasil dalam peran baru mereka.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.