Uni Emirat Arab (UEA) adalah sebuah federasi yang terdiri dari tujuh wilayah yang disebut emirat. Pusat-pusat ekonominya menawarkan tenaga kerja internasional yang terampil dan lingkungan yang ramah bisnis. Lokasi strategis negara ini menghubungkan Eropa, Asia, dan Afrika, menjadikannya basis yang menarik untuk ekspansi regional dan global. Namun, keuntungan-keuntungan ini datang dengan labirin peraturan ketenagakerjaan.  

Dengan perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi di UEA, Anda tidak perlu khawatir tentang peraturan-peraturan ini. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global, G-P mengurus semuanya, mulai dari kontrak hingga penggajian. Kami membuat proses perekrutan internasional menjadi mudah, sehingga Anda dapat fokus pada pengembangan bisnis Anda. 

Sederhanakan perekrutan di UEA dengan perusahaan yang tercatat

UEA memiliki tiga struktur bisnis utama — daratan utama, zona bebas, dan lepas pantai — yang masing-masing memiliki peraturan ketenagakerjaan sendiri. Struktur yang Anda pilih bergantung pada jenis usaha Anda, kepemilikannya, dan target pasar yang diinginkan.

Hukum utama yang mengatur struktur bisnis daratan adalah Undang-Undang Keputusan Federal No. 32 dari 2021, yang dikenal sebagai Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA. Zona bebas, seperti Dubai International Financial Centre (DIFC) dan Abu Dhabi Global Market (ADGM), memiliki sistem hukum independen yang berbeda secara signifikan dengan hukum di daratan.

Pengusaha di daratan utama dan zona bebas wajib memiliki izin usaha lokal untuk dapat mempekerjakan karyawan di UEA. Hal ini memungkinkan mereka untuk mensponsori visa kerja dan visa tinggal. Beroperasi tanpa lisensi dan sponsor visa yang सही dapat mengakibatkan hukuman berat, termasuk denda dan deportasi karyawan. 

Lembaga yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi di UEA, seperti G-P, menyederhanakan proses navigasi sistem ini. Kami bertindak sebagai badan hukum perusahaan, sehingga Anda dapat mempekerjakan di UEA tanpa perlu mendirikan badan usaha lokal. 

Perusahaan Pencatatan proses penerimaan karyawan di UEA:

  1. Bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global. Pilihlah Employer of Record (Perusahaan Pencatat Karyawan) yang memiliki keahlian mendalam di UEA karena mereka akan membimbing Anda melalui lanskap hukum setempat.

  2. Temukan kandidat ideal Anda. Anda menemukan talenta terbaik, dan Pihak Pemberi Kerja yang Terdaftar akan menangani sisanya.

  3. Menghasilkan kepatuhan perjanjian kerja. Pihak pemberi kerja Anda akan menyusun kontrak yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan UEA, termasuk gaji, jam kerja, dan masa pemberitahuan.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. Pihak yang bertanggung jawab atas perekrutan (Employer of Record) mengelola seluruh siklus hidup kepegawaian. Ini termasuk mengelola penggajian anggota TIM Anda dan mengelola tunjangan.

Kontrak kerja di UEA

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA saat ini, kontrak harus jangka waktu tertentu. Tidak ada batasan jangka waktu dan dapat diperpanjang beberapa kali.

Kontrak harus dibuat secara tertulis. Kami merekomendasikan untuk menulisnya dalam bahasa Arab dan Inggris. Perlu diingat bahwa versi bahasa Arab akan berlaku jika terjadi perselisihan atau ketidaksesuaian. Kontrak harus secara jelas menguraikan ketentuan kerja, termasuk kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan perjanjian kerja harus menyatakan kompensasi dalam dirham Uni Emirat Arab (AED).

Penyedia Layanan Ketenagakerjaan Terdaftar (Employer of Record) di UEA menyusun kontrak yang patuh atas nama Anda, melindungi Anda dari risiko hukum. Kontrak disusun sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dan disesuaikan dengan kebutuhan Anda, menetapkan ekspektasi yang jelas mengenai kompensasi, jam kerja, dan tanggung jawab sejak awal.

Hak cuti di UEA

Jam kerja di UEA

Jam kerja mingguan standar adalah 48 jam, meskipun beberapa perusahaan mengharapkan jam kerja yang lebih sedikit. Jam kerja maksimum adalah delapan jam per hari. Minggu kerja biasanya berlangsung dari hari Senin hingga Jumat, tetapi perusahaan dapat memilih hari yang berbeda. Pemerintah federal telah menerapkan minggu kerja 4.5hari, tetapi ini tidak wajib untuk sektor swasta.

Karyawan mendapatkan upah lembur setidaknya 25% lebih besar dari upah normal mereka. Jika mereka bekerja antara 10 malam dan 4 pagi, mereka dibayar 50% tambahan, tetapi ini tidak termasuk pekerja shift. Apabila seorang karyawan bekerja pada hari istirahat, mereka akan mendapatkan hari istirahat pengganti atau mereka harus dibayar 50% lebih banyak dari upah normal mereka pada hari tersebut.

Jam kerja dipersingkat dua jam untuk semua karyawan selama bulan suci Ramadan.

Hari libur nasional di UEA

Karyawan di UEA mendapatkan 13-15 hari libur nasional berbayar, tergantung pada kalender lunar Islam dan pengumuman pemerintah. Jumlah hari untuk Idul Fitri dan Idul Adha bervariasi. Hari libur nasional resmi adalah:

  • Hari Tahun Baru (1 hari)

  • Idul Fitri (3-4 hari)

  • Hari Arafah dan Idul Adha (4 hari)

  • Tahun Baru Hijriah (Tahun Baru Islam) ( hari 1 )

  • Hari Ulang Tahun Nabi (Hari 1 )

  • Hari Peringatan (1 hari)

  • Hari Nasional UEA (2 hari)

Hari-hari liburan di UEA

Karyawan mendapatkan setidaknya 30 hari kalender cuti tahunan setelah menyelesaikan satu tahun masa kerja di perusahaan yang sama. Mereka yang telah bekerja kurang dari satu tahun untuk perusahaan yang sama akan mengakumulasi cuti sebagai berikut:

  • Selama masa percobaan: Karyawan tidak memperoleh cuti.

  • Setelah masa percobaan: Mereka mendapatkan cuti selama dua hari untuk setiap bulan masa kerja.

Karyawan akan dibayar untuk cuti tahunan yang tidak digunakan saat pemutusan hubungan kerja. Pembayaran ini dihitung berdasarkan gaji pokok mereka.

Cuti sakit di UEA

Karyawan mendapatkan 90 hari cuti sakit. Cuti sakit dibayarkan sebagai berikut:

  • Hari pertama 15 : Gaji penuh

  • Berikutnya 30 hari: Setengah bayar

  • Sisa 45 hari: Belum dibayar

Karyawan tidak dibayar untuk cuti sakit selama masa percobaan.

Cuti hamil dan cuti orang tua di UEA

Karyawan yang sedang hamil mendapat cuti hamil 60 hari: 45 hari dengan gaji penuh dan 15 dengan gaji setengah. 

Karyawan dapat mengambil cuti tambahan tanpa dibayar hingga 45 hari untuk penyakit yang berhubungan dengan kehamilan atau persalinan. Karyawan mendapat tambahan 30 hari cuti berbayar penuh jika bayi yang baru lahir sakit atau lahir dengan disabilitas. Cuti ini dapat diperpanjang dengan cuti tidak berbayar selama 30 hari.

Semua orang tua baru mendapatkan lima hari cuti orang tua berbayar. Ini dapat diambil kapan saja dalam enam bulan pertama setelah kelahiran. Bagi para ibu, cuti ini merupakan tambahan dari total cuti hamil selama 60 hari. 

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penanggung jawab karyawan (employer-to-cord) di UEA membantu mengelola hak cuti.

EOR (Employer of Record) di UEA memastikan Anda mematuhi hukum cuti setempat dengan mengelola hak cuti, mulai dari cuti tahunan dan cuti sakit hingga cuti orang tua. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) menangani semua administrasi, sehingga Anda tidak perlu repot.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di UEA

Layanan kesehatan diakses melalui kombinasi penyedia layanan publik dan swasta, dan sebagian besar didasarkan pada skema asuransi kesehatan wajib.

Pihak pemberi kerja wajib menyediakan asuransi kesehatan bagi sebagian besar karyawan. Di Abu Dhabi, ini termasuk tanggungan karyawan — pasangan dan hingga tiga anak di bawah 18. Di Dubai, karyawan bertanggung jawab atas biaya perawatan keluarga. Membayar asuransi kesehatan karyawan di emirat lain bukanlah suatu kewajiban, tetapi merupakan praktik terbaik. Pemerintah UEA berencana untuk memperluas asuransi kesehatan wajib secara nasional.

Manfaat tambahan yang umum di UEA meliputi:

  • Tunjangan perumahan atau akomodasi yang disediakan perusahaan

  • Tunjangan transportasi atau mobil perusahaan

  • Tiket pesawat untuk kunjungan rumah tahunan atau tunjangan perjalanan untuk karyawan dan terkadang keluarga mereka.

Bonus di UEA

Bonus tidak diwajibkan bagi karyawan sektor swasta. Kontrak kerja atau kebijakan perusahaan menentukan apakah seorang karyawan berhak mendapatkan bonus. Bonus yang dibayarkan secara teratur atau dijanjikan secara tertulis menjadi hak yang dapat dipaksakan.

Pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan harus memiliki kebijakan bonus yang transparan dan mengkomunikasikannya kepada staf.

Bagaimana perusahaan yang bertindak sebagai penyedia layanan karyawan (employer-to-record) membantu dalam hal tunjangan di UEA?

Sebuah perusahaan terdaftar di UEA mengelola dan mengatur tunjangan wajib dan tambahan sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Menggunakan Lembaga Pencatatan Karyawan (Employer of Record) di UEA memastikan Anda menawarkan tunjangan yang kompetitif sekaligus mematuhi peraturan setempat.

Pemutusan hubungan kerja dan pembubaran di UEA

Masa percobaan bisa sampai enam bulan. Selama ini: 

  • Suatu perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan pemberitahuan tertulis selama 14 hari.

  • Karyawan harus memberikan pemberitahuan 14 hari jika mereka meninggalkan negara, atau pemberitahuan satu bulan jika mereka beralih ke perusahaan lain di UEA.

Kontrak dapat diakhiri dengan alasan yang sah setelah masa percobaan. Jangka waktu pemberitahuan harus antara 30 dan 90 hari, sebagaimana tercantum dalam kontrak.

Karyawan yang telah bekerja di suatu perusahaan secara terus menerus selama minimal satu tahun berhak mendapatkan pesangon (pemutus). Pembayaran ini didasarkan pada gaji pokok terakhir mereka saat pekerjaan mereka berakhir. Ini dihitung sebagai:

  • gaji pokok 21 hari untuk masing-masing dari lima tahun pertama masa kerja

  • gaji pokok 30 hari untuk setiap tahun tambahan

  • Jumlah pembayaran maksimal adalah dua tahun gaji pokok.

Sebagai contoh, seorang karyawan yang telah bekerja di sebuah perusahaan selama tujuh tahun akan dibayar sebagai berikut:

(21 hari x 5 tahun) + (30 hari x 2 tahun) = 165 hari

Employer of Record UEA menyederhanakan pelepasan karyawan. Kami memastikan bisnis Anda mematuhi periode pemberitahuan hukum tenaga kerja UEA, pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi.  

Penggajian dan pajak di UEA

Tidak ada pendapatan pajak pribadi di UEA. Namun, pemberi kerja harus menganggarkan premi asuransi kesehatan karyawan di Dubai dan Abu Dhabi. Kami menyarankan untuk menganggarkan AED 1,000–5,000 per karyawan per tahun untuk cakupan standar, dengan biaya yang lebih tinggi untuk paket yang lebih komprehensif atau tanggungan.

Kami juga menyarankan untuk menyisihkan 8.3% dari gaji karyawan setiap bulan untuk mendanai pembayaran uang di akhir pengabdian.

Sebuah perusahaan pencatat di UEA menangani semua aspek manajemen penggajian , termasuk pembayaran asuransi kesehatan dan pengumpulan persentase gaji karyawan untuk pembayaran pesangon.

Memilih Perusahaan yang Tepat sebagai Lembaga Pencari Kerja (Employer of Record) di UEA

Saat memilih perusahaan penyedia jasa kepegawaian (employer of record) di UEA, pertimbangkan hal-hal berikut:

  • Keahlian kepatuhan: Pemberi Kerja yang tepat memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan perpajakan di UEA. 

  • Solusi Employer of Record yang komprehensif: Pilih Employer of Record yang mengelola semua aspek pekerjaan, termasuk pemrosesan penggajian, pengiriman pajak, administrasi tunjangan, manajemen cuti, dan pelepasan karyawan.

  • Skalabilitas dan fleksibilitas: Penyedia layanan perekrutan (Employer of Record) harus mengakomodasi kebutuhan Anda, baik Anda merekrut satu karyawan atau tim global, dan tumbuh bersama bisnis Anda.

  • Teknologi dan integrasi: EOR yang didukung AI menyederhanakan orientasi, manajemen, dan pembayaran karyawan. Cari Employer of Record yang terintegrasi dengan sistem MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, atau penggajian yang ada untuk merampingkan operasi.

  • Transparansi dan komunikasi: Pilih Employer of Record yang menawarkan saluran komunikasi yang jelas, harga transparan, dan pembaruan rutin tentang perubahan kepatuhan.

  • Reputasi dan referensi: Teliti reputasi perusahaan yang Anda pekerjakan, testimoni pelanggan, dan pengakuan industri untuk memastikan mereka memiliki rekam jejak keandalan dan kesuksesan. Sebagai perusahaan peringkat #1 menurut semua laporan analis industri, G-P memiliki reputasi yang solid dan pengalaman kerja global yang luas.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokolkeamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan menjaga kepatuhan.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di UEA.

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global berkemampuan AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintis an, UK M,dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk Platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal untuk mulai merekrut di UEA hari ini.