Uni Emirat Arab, juga disebut sebagai UEA atau Emirates, adalah tujuan populer bagi ekspatriat karena persyaratan visa yang relatif sederhana dibandingkan dengan negara-negara sekitarnya di Timur Tengah. Hal ini membuat negara menjadi pilihan yang sangat baik bagi perusahaan yang tumbuh secara internasional. Namun, seperti di negara lain, ada persyaratan khusus yang harus diikuti mengenai imigrasi, visa tinggal, dan izin kerja.

Jenis-jenis visa kerja di Uni Emirat Arab

Pada bulan September 5, 2022, pemerintah UEA menerapkan peraturan imigrasi baru, termasuk sistem visa tinggal baru yang memperkenalkan beberapa kategori baru.

Berdasarkan peraturan baru, izin kerja tetap meliputi:

  • Izin tinggal untuk pekerjaan kontrak: Ini adalah izin tinggal yang disponsori perusahaan yang memerlukan persetujuan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) dan perjanjian kerja.
  • Visa Hijau: Ini adalah izin tinggal mandiri 5tahun untuk investor, pekerja berketerampilan tinggi, dan pekerja lepas.

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja UEA

Untuk memperoleh visa tinggal di UEA, karyawan memerlukan dokumen-dokumen berikut:

  • Paspor yang masih berlaku setidaknya 6 bulan dan fotokopi
  • Foto paspor
  • Kartu ID Emirat
  • Izin masuk dari Kementerian Tenaga Kerja (Kementerian Tenaga Kerja)
  • Hasil pemeriksaan kesehatan
  • Salinan kartu perusahaan dari perusahaan
  • Salinan izin komersial perusahaan
  • Ijazah Sarjana yang telah disahkan (hanya untuk posisi manajerial)

Karyawan dapat mengajukan permohonan visa kependudukan setelah mendapatkan visa masuk. Izin kerja karyawan akan dicantumkan sebagai bagian dari visa kependudukan. Untuk mendapatkan izin kerja, karyawan memerlukan semua dokumen yang tercantum di atas, serta formulir izin kerja lamaran kerja, yang harus dilengkapi dalam bahasa Arab, dan perjanjian kerja atau penawaran kerja dari perusahaan di UEA.

Proses lamaran kerja

Mungkin akan lebih mudah dipahami jika proses mendapatkan izin kerja UEA dipikirkan dalam tiga tahap: mendapatkan visa masuk kerja, mendapatkan kartu identitas Emirat (juga dikenal sebagai Kartu Identitas Penduduk), dan mendapatkan visa dan izin kerja tetap.

1. Cara mendapatkan visa masuk ke UEA

Izin Masuk Visa Kerja (Employment Visa Entry Permit/EVEP) di UEA juga disebut sebagai visa merah muda. Untuk memulai proses mendapatkan izin ini, perusahaan harus mengajukan permohonan persetujuan kuota visa atas nama karyawan. Persetujuan ini akan diperoleh melalui Kementerian Tenaga Kerja.

Selanjutnya, perusahaan akan menyerahkan perjanjian kerja kepada MOL. Calon karyawan harus menandatangani kontrak ini.

Kementerian harus menyetujui izin kerja lamaran kerja sebelum mengeluarkan visa masuk kerja. Dengan persetujuan dan visa yang telah diperoleh, karyawan tersebut akan memiliki waktu 2 bulan untuk memasuki UEA.

Setelah memasuki UEA dengan visa merah muda, karyawan memiliki waktu 60 hari untuk mendapatkan visa kependudukan dan izin kerja resmi. Per Februari 2023, karyawan internasional yang tidak dapat melakukan perjalanan ke UEA dalam 60 hari pertama diperbolehkan mengajukan permohonan perpanjangan tambahan 60 hari. Ini tersedia untuk semua jenis visa, namun hanya tersedia satu kali.

2. Mendapatkan ID Emirat

Kartu Identitas Emirates (Emirates ID) diperlukan untuk pemeriksaan kesehatan bagi karyawan yang akan mengajukan visa kependudukan. Untuk mengajukan permohonan kartu identitas, karyawan harus menyediakan visa masuk, paspor asli, dan salinan paspor. Karyawan harus mengajukan permohonan secara langsung di pusat Otoritas Identitas Emirates (EIDA), di mana mereka akan memberikan biometrik, termasuk sidik jari dan foto.

3. Memperoleh visa kependudukan dan izin kerja

Untuk mengajukan visa kependudukan, karyawan akan membutuhkan semua dokumen yang diperlukan yang tercantum di bagian sebelumnya. Visa kependudukan untuk pekerjaan kontrak di UEA berlaku hingga 2 tahun dan dapat diperpanjang. Izin kerja karyawan akan dicantumkan sebagai bagian dari visa tinggal.

Setelah izin kerja disetujui, karyawan dapat mulai bekerja secara resmi.

Pertimbangan penting lainnya

Salah satu pertimbangan unik dalam bekerja di UEA adalah bahwa izin kerja harus disponsori oleh entitas yang berlisensi lokal dan berbadan hukum di UEA. Persyaratan ini dapat mempersulit proses bagi perusahaan yang berada di tahap awal pertumbuhan global. Jika perusahaan Anda belum memiliki kehadiran tetap di UEA, Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) di UEA.

Beberapa karyawan mungkin juga ingin membawa anggota keluarga ke UEA. Karyawan dapat mensponsori visa tinggal untuk anggota keluarga setelah mereka menerima visa tinggal mereka sendiri. Meskipun hal ini memberi mereka hak untuk tinggal di negara ini, mereka tidak diizinkan untuk bekerja di UEA.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Hubungi kami untuk melihat bagaimana Platform Pertumbuhan Global kami dapat membantu Anda mengembangkan TIM Anda di seluruh dunia.

-

Untuk lokasi tertentu ini, G-P mungkin dapat mensponsori visa dan izin kerja tertentu. Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan spesifik Anda.