Che tu sia una piccola startup o una multinazionale, assumere rapidamente nei mercati internazionali, navigare nel libro paga globale e garantire la conformità agli standard di lavoro locali può essere scoraggiante.
Ed è qui che entra in gioco G-P. I clienti si affidano alle nostre soluzioni complete per costruire e gestire in modo efficiente i loro team globali senza dover prima creare un'entità — il tutto mantenendo la conformità in ogni fase.
Esploriamo come alcune aziende in crescita hanno ottimizzato le proprie operazioni di gruppo globale attraverso la partnership con G-P.
1. Trattenere Talento e ottimizzare le operazioni mentre chiudi un'entità.
Repsol, un'azienda energetica globale, ha dimostrato dedizione al proprio lavoro di forza passando a chiudere la propria entità in Canada, preservando al contempo Talento attraverso una partnership con G-P, mantenendo oltre 50 membri team talentuosi e risparmiando circa 3USD.7 milioni in spese di inserimento. Nel giro di tre settimane dalla collaborazione con G-P, tutti i membri di Repsol team con sede in Canada sono stati transizionati senza soluzione di continuità verso la soluzione Employer of Record di G-P, prevenendo interruzioni nel lavoro e offrendo stabilità.
La rapidità di risposta e l'agilità del team G-P si sono rivelate fondamentali per far transire i nostri dipendenti in un arco di tempi estremamente ristretto. La gestione delle passività in corso da parte di G-Pci ha permesso di trattenere i talenti chiave e supervisionare la chiusura della nostra Canadian en
Nick Cheesman
Senior Manager, Persone e Organizzazione presso Repsol
Scopri strategie sfruttate da Repsol per trattenere il talento in un periodo di transizione.
2. Costruisci rapidamente un gruppo globale per generare profitti sostanziali.
Quando il leader della diagnostica molecolare, AmoyDx, è entrato in Giappone e Corea del Sud con il loro primo prodotto approvato per le regioni, hanno cercato l'esperienza di Employer of Record (EOR) G-P di assumere team membri in quei paesi. Con il supporto di G-P, AmoyDx è riuscita a muoversi rapidamente in nuovi mercati e a costruire strategicamente il loro gruppo globale. Questa collaborazione ha portato a significativi ritorni sull'investimento, con il business internazionale di AmoyDx che ha generato RMB 100M all'anno fiscale 2022.
G-P dà la velocità di cui abbiamo bisogno per coinvolgere il miglior talento internazionale. I loro servizi di lavoro end-to-end ci hanno permesso di costruire un'attività internazionale solida e team, spesso riuscendo a inserire nuovi talenti in pochi giorni.
Kimi Hao
Responsabile delle risorse umane e amministrative di AmoydX
3. Standardizza il libro paga globale per coltivare un'esperienza positiva e indipendente.
AmbioPharm, leader globale nella produzione farmaceutica, doveva stabilire una presenza locale in regioni strategiche per aumentare il coinvolgimento dei clienti e l'efficienza operativa. Inizialmente in collaborazione con un altro Employer of Record, hanno affrontato sfide tra cui processi di gestione delle buste paga inefficienti. AmbioPharm si è rivolta a G-P per aiutare a gestire i propri team globali. La semplicità del libro paga attraverso G-P ha permesso ad AmbioPharm di finanziare le buste paga in varie valute e di implementare facilmente modifiche, potenziando i suoi leader di Risorse umane con una soluzione che semplifica la gestione internazionale delle buste paga.
Il libro paga semplice di G-Paggiunge un livello di semplicità alla gestione delle operazioni globali. Affidarmi a G-P significa muoversi nel panorama internazionale con sicurezza e facilità.
Teresa Cheek
Direttore delle Risorse umane, IT e Amministrazione presso AmbioPharm
Approfondisci il percorso di AmbioPharm per standardizzare i payroll per un gruppo globale.
4. Fai crescere la presenza globale 8x usando un Employer of Record invece di creare entità.
Deliverect, nel suo obiettivo di aiutare i ristoranti di tutto il mondo a migliorare la consegna online, ha dato priorità all'espansione in nuovi mercati. In ambiziosi piani di espansione, il team ha trovato il processo di creazione di entità estenuante in termini di tempo e risorse. Per evitare la necessità di istituzione di entità in ogni paese target, Deliverect ha collaborato con G-P per inserire in modo efficiente team membri in decine di nuovi mercati.
Nel 2019, avevamo 30 dipendenti in cinque uffici in tutto il mondo. Avanti veloce di quattro anni e abbiamo circa 500 dipendenti in 40 mercati.
Zhong Xu
Co-fondatore e Amministratore Delegato di Deliverect
Scopri di più sulla presenza globale in rapida espansione di Deliverect.
5. Allocare in modo efficiente tempo e risorse di Risorse umane per gestire i team globali.
Riconoscendo i processi ingombranti legati alle assunzioni internazionali, ClickDimensions, un'azienda software focalizzata sulle PMI, ha collaborato con G-P per ottimizzare i propri sforzi di crescita globale. Dopo aver esplorato inizialmente costituzione dell'entità, ClickDimensions ha trovato il processo complesso e dispendioso in termini di tempo. Per allocare le risorse in modo efficiente e liberare la team delle Risorse umane dalle tediose mansioni legate alla logistica globale di Risorse umane, ClickDimensions ha collaborato con il principale Employer of Record per assumere e gestire i membri del loro gruppo globale.
Il tempo di un professionista di Risorse umane è molto meglio impiegato per eseguire che per studiare le complessità delle leggi sul lavoro specifiche per paese, politiche fiscali, benefici indipendenti e altro ancora. Abbiamo deciso di lasciare quei dettagli agli esperti di G-P.
Kisha Thompson
Chief People Officer at ClickDimensions
Scopri come ClickDimensions ha ottimizzato Risorse umane resources per espansione globale.
6. Dai priorità ai connessioni umane mentre cresci a livello internazionale.
Il percorso di espansione globale va oltre la navigazione tra i quadri giuridici e l'ottimizzazione delle operazioni; Si tratta di mantenere le connessioni umane oltre i confini. Per Karger, un editore leader dedicato ad ampliare l'accessibilità alla ricerca medica, rafforzare le relazioni con i membri e i clienti del gruppo globale è al centro della loro missione. Questo principio è sottolineato dalla loro partnership strategica con un datore di lavoro di riferimento come G-P per aiutare a gestire i processi di occupazione internazionale.
Tutti i nostri professionisti di talento sono pienamente riconosciuti come dipendenti Karger. Qualsiasi collega assunto tramite G-P viene trattato allo stesso modo di qualsiasi altro membro del nostro staff.
Daniel Ebneter
Amministratore Delegato di Karger
Dal chiudere efficacemente un'entità mantenendo il talento, alla rapida costruzione di team globali, alla standardizzazione delle buste paga e al dare priorità alle connessioni umane, G-P è il tuo partner fidato per tutte le tue esigenze di espansione globale.
