La tua società sussidiaria in Bulgaria è forte solo quanto i dipendenti che contribuiscono a costruirla. Puoi assumere i migliori dipendenti offrendo remunerazioni e benefit eccezionali che pongono la tua azienda al di sopra della concorrenza.

Ma prima, devi rispettare le leggi sulla remunerazione del paese e creare un solido piano di gestione dei benefici in Bulgaria che offra prestazioni previste dalla legge e altro ancora.

Leggi bulgare sulla remunerazione

Il Consiglio dei ministri stabilisce il minimo salariale, quindi i datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione a eventuali modifiche alla legge mentre operano in Bulgaria.

Gli straordinari possono essere eseguiti in conformità con il Codice del lavoro e una volta concordato da entrambe le parti. I dipendenti dovrebbero ricevere il 50% per i giorni feriali, il 75% per i giorni festivi e il 100% per i giorni festivi.

Benefici garantiti in Bulgaria

Il primo passo per creare un piano di gestione dei benefici in Bulgaria è includere le prestazioni previste dalla legge richieste dalla legge. Tutti i dipendenti hanno il giorno di ferie nei giorni festivi della Bulgaria insieme a un minimo di 20 giorni lavorativi di ferie ogni anno. Se i dipendenti non usufruiscono delle ferie annuali in un anno, devono ricevere un risarcimento per le ferie non utilizzate fino a 2 anni dalla data di concessione del diritto.

La Bulgaria offre alle dipendenti incinte un generoso congedo per maternità retribuito fino a 410 giorni. Tuttavia, 45 di quei giorni devono essere svolti prima del parto. I dipendenti ricevono indennità dal Fondo nazionale di previdenza sociale, che ammontano al 90% del salario lordo del dipendente. I padri hanno diritto a 15 giorni di congedo di paternità retribuito dopo la nascita di un figlio.

Gestione dei benefici in Bulgaria

Puoi attirare ancora più dipendenti verso le tue opportunità di lavoro aggiungendo i ricercati vantaggi accessori al tuo piano di gestione dei benefit in Bulgaria. Ad esempio, un bonus 13per il primo mese non è richiesto dalla legge locale, ma è considerato una mancia che alcuni dipendenti potrebbero aspettarsi.

Se non desideri procurarti un piano di assicurazione medica privato, puoi dare ai dipendenti uno stipendio per trovare il proprio piano.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

Le aziende che si espandono senza l'aiuto di un datore di lavoro registrato globale devono creare una società sussidiaria in Bulgaria prima di fornire remunerazione e benefici.

Se lavori con un Employer of Record (EOR) come G-P, non dovrai dedicare tempo alla creazione di una società sussidiaria. Con noi, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti senza lo stress della conformità.

Collabora con G-P per aumentare la tua forza lavoro ovunque.

In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) leader di mercato è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l'impiego globali e supportata dal più grande team del settore di esperti nazionali in materia di Risorse Umane e legali per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.

Scopri di più sulla nostra piattaforma e richiedi un preventivo oggi stesso.