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Assunzioni in Bulgaria

Il Codice del lavoro bulgaro disciplina il rapporto lavoratore-datore di lavoro in Bulgaria, indipendentemente dalla nazionalità del lavoratore o dell'azienda. I contratti di assunzione scritti sono richiesti dal codice e prevede regole chiare che regolano lo scioglimento del contratto di lavoro dei dipendenti, inclusa la protezione dal licenziamento illegale. I dipendenti possono agire contro i datori di lavoro se ritengono di essere stati licenziati illegalmente. I rimedi includono la reintegrazione, gli stipendi arretrati e la modifica dei registri di lavoro.

Contratti di lavoro in Bulgaria

La regola generale in Bulgaria è che i contratti di lavoro sono eseguiti a tempo indeterminato. Se il contratto di lavoro viene eseguito a tempo determinato, è richiesto un accordo esplicito tra le due parti e il contratto non può superare i 3 anni. Un contratto a tempo determinato può essere utilizzato nelle seguenti circostanze:

  • Per il completamento di lavori specifici (lavori di progetto)
  • Per la sostituzione temporanea del dipendente assente
  • Per lavori a breve termine, temporanei o stagionali

Se le condizioni per il contratto a tempo determinato non sono presenti, il contratto è considerato a tempo indeterminato (la clausola a tempo determinato è nulla).

Orari di lavoro in Bulgaria

La settimana lavorativa standard in Bulgaria è composta da un massimo di 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. Gli straordinari possono essere eseguiti in conformità con il Codice del lavoro e una volta concordato da entrambe le parti.

È vietato offrire ferie aggiuntive come remunerazione per il lavoro straordinario. Il pagamento aggiuntivo per gli straordinari è il seguente:

  • 50% nei giorni feriali
  • 75% nei fine settimana
  • 100% nei giorni festivi

Vacanze in Bulgaria

La Bulgaria celebra diversi giorni festivi per i quali ai dipendenti viene concesso il giorno libero, tra cui:

  • Capodanno
  • Giorno della Liberazione
  • Festa del Lavoro
  • Giorno delle Forze Armate Bulgare
  • Giorno dell'Alfabeto Bulgaro, Istruzione e Cultura
  • Giornata dell'Unione
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Natale
  • Venerdì Santo, Sabato Santo e Pasqua

Le festività pubbliche che si verificano nel fine settimana vengono spostate al lunedì successivo (ad eccezione del sabato di Pasqua e della domenica). Per i gruppi di fede diversi dai cristiani ortodossi orientali, il diritto del lavoro bulgaro e la legislazione sul servizio civile consentono giorni di ferie, come ferie retribuite o non retribuite, per i giorni più sacri di questi gruppi. Il Gabinetto bulgaro decreta ogni anno tale lista.

Giorni di vacanza in Bulgaria

I dipendenti in Bulgaria hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie all'anno. I dipendenti devono utilizzare il diritto alle ferie annuali durante l'anno guadagnato.

Se le ferie annuali non sono utilizzate, i giorni vengono trasferiti all'anno solare successivo. Allo scioglimento del contratto di lavoro, i dipendenti dovrebbero ricevere il valore monetario del loro diritto al congedo retribuito.

Congedo per malattia in Bulgaria

I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia per incapacità temporanea al lavoro dovuta a malattia generale e ad altri casi prescritti dal Codice del lavoro. L'invalidità temporanea deve essere attestata tramite un certificato medico rilasciato da un medico registrato.

I pagamenti per congedo per malattia o indennità per infortunio ammontano a quanto segue:

  • 70% del salario lordo giornaliero del dipendente
  • 90% del salario lordo giornaliero del dipendente in caso di infortunio o malattia sul lavoro

I 6 mesi di lavoro obbligatori (e i pagamenti di previdenza sociale) devono essere completati prima che il dipendente abbia diritto all'indennità per malattia, a meno che il congedo per malattia non sia dovuto a un infortunio sul lavoro o a una malattia o se il dipendente è minorenne.

Se un dipendente ha un figlio o un familiare disabile o malato, ha diritto al congedo per malattia come se si trattasse della propria disabilità o malattia (congedo per badanti).

Congedo di maternità/paternità in Bulgaria

Le dipendenti incinte hanno diritto a 410 giorni di congedo per maternità retribuito, 45 dei quali devono essere presi prima del parto. I dipendenti in congedo per maternità ricevono indennità dal Fondo nazionale di previdenza sociale, che ammontano al 90% del salario lordo del dipendente.

I padri hanno diritto a 15 giorni di congedo di paternità retribuito dopo la nascita di un figlio. Una volta che il bambino ha raggiunto almeno 6 mesi, il padre può utilizzare qualsiasi congedo per maternità non utilizzato con il consenso della madre.

I genitori adottivi hanno diritto a 365 giorni di calendario per l'adozione di un bambino sotto i 5 anni dalla data dell'adozione.

Una volta scaduto il congedo di maternità, un dipendente ha diritto al congedo parentale retribuito fino a quando il bambino non raggiunge 2 anni di età, pari a quanto segue:

  • 2 anni solari per il primo, secondo e terzo figlio
  • 6 mesi per ogni bambino aggiuntivo

Il congedo parentale è soggetto ad alcune restrizioni, il padre di un bambino (8 anni o meno) ha diritto a un congedo fino a 2 mesi. Per esercitare questo diritto, il dipendente deve avvisare il datore di lavoro con almeno 10 giorni lavorativi di anticipo. I padri che usufruiscono di tale congedo hanno diritto a una remunerazione legale per il periodo di ferie in conformità con le modifiche al Codice delle assicurazioni sociali.

Assicurazione medica in Bulgaria

L'assicurazione medica è fornita dal National Health Insurance Fund ed è obbligatorio che tutti i residenti contribuiscano a questo fondo.

Prestazioni supplementari in Bulgaria

L'assicurazione medica privata a volte viene fornita dai datori di lavoro.

In generale, consigliamo di preventivare il 45% per i benefit oltre al salario lordo per calcolare il costo totale dei dipendenti, inclusi i benefici in Bulgaria.

Bonus

Il bonus del 13mese in Bulgaria è considerato una mancia e non è richiesto dalla legge locale. Le politiche interne sui bonus del datore di lavoro devono essere comunicate ai dipendenti per evitare possibili controversie in materia di discriminazione in materia di diritto del lavoro.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Bulgaria

Il datore di lavoro può fissare un periodo di prova fino a 6 mesi nel contratto di assunzione. I contratti di lavoro possono essere risolti con o senza preavviso a seconda delle circostanze o di comune accordo:

  • Se il dipendente o il datore di lavoro risolve un contratto di assunzione a tempo indeterminato con preavviso, è richiesto un preavviso di almeno 30giorni.
  • Il periodo di preavviso per un contratto a tempo determinato è di 3 mesi ma non superiore al periodo residuo del contratto.
  • Non è richiesto alcun preavviso se il contratto di assunzione è in scadenza (come nel caso di un contratto a tempo determinato).

Non vi è alcun requisito legale in materia di liquidazione di fine rapporto, tuttavia, i dipendenti hanno diritto a un'indennità di licenziamento pari a 1 mese di salario in caso di licenziamento individuale o collettivo per motivi economici:

  • Se il rapporto di lavoro viene interrotto a causa di malattia e il dipendente è in servizio da almeno 5 anni, si applica la liquidazione di fine rapporto di 2 mesi.
  • Se il rapporto di lavoro viene interrotto perché il dipendente ha acquisito il diritto alla pensione, si applica la liquidazione di fine rapporto 2 mesi o 6 mesi se il dipendente è in servizio da oltre 10anni.

Pagamento delle tasse in Bulgaria

I dipendenti ricevono indennità dal Fondo nazionale di previdenza sociale e l'importo è determinato dal Social Security Budget Act.

I contributi di previdenza sociale sono calcolati come segue:

  • Previdenza sociale di base (disoccupazione, ecc.): 24.7% – 25.4% del salario lordo
  • Assicurazione pensionistica: 5% del salario lordo
  • Assicurazione medica: 8% del salario lordo

Di quanto sopra, i datori di lavoro pagano il 60% e i dipendenti il restante 40%. Inoltre, i datori di lavoro devono contribuire con 0.4% a 1.1% dello stipendio lordo per l'assicurazione contro gli infortuni.

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