Pianificare un'espansione in Bulgaria offre molte opportunità: puoi assumere nuovi dipendenti di talento, stringere importanti relazioni commerciali e far crescere la tua azienda oltre confine. Tuttavia, devi concentrarti anche sugli aspetti più difficili, come impostare le buste paga in Bulgaria, seguire le leggi sulla conformità in materia di occupazione e gestire una nuova sede aziendale.

Fortunatamente, G-P può affrontare le complessità dell'espansione per te. In qualità di Employer of Record (EOR), gestiamo tutti gli aspetti dell'occupazione globale, compresi i processi di configurazione e gestione delle buste paga in Bulgaria, così puoi concentrarti sulla crescita della tua azienda senza lo stress della conformità.

Norme di imposta fiscale in Bulgaria

Dipendenti e datori di lavoro devono versare contributi al Fondo nazionale di previdenza sociale. Tutti i dipendenti ricevono i pagamenti delle indennità dal fondo e il previdenza sociale budget Act determina l'importo che ogni persona riceve.

I contributi alla previdenza sociale includono:

  • 24.7% a 25.4% dello stipendio lordo per la previdenza sociale di base
  • 5% del salario lordo per l'assicurazione pensionistica
  • 8% del salario lordo per l'assicurazione medica

I datori di lavoro pagano il 60% delle percentuali sopra indicate e i dipendenti coprono il restante 40%. I datori di lavoro sono anche responsabili del pagamento di 0.4% a 1.1% degli stipendi lordi per l'assicurazione contro gli infortuni.

L'aliquota di imposta pagata dai dipendenti è del 10%. I datori di lavoro devono versare la ritenuta fiscale per ogni dipendente alla direzione competente dell'Agenzia delle Entrate (NRA).

Opzioni di retribuzione per le aziende in Bulgaria

Le aziende hanno diverse opzioni di retribuzione in Bulgaria, tra cui:

  • Interno: Se prevedi di operare a lungo termine in Bulgaria, potresti voler creare una busta paga interna. Questa opzione è in genere per le grandi aziende con budget elevati poiché avrai bisogno di un team completo delle risorse umane.
  • Azienda bulgara di elaborazione delle buste paga: se preferisci esternalizzare le tue buste paga, puoi lavorare con una locale azienda di elaborazione delle buste paga bulgara. Anche se questa opzione ti toglierà il volume paga dal tavolo, sarai comunque responsabile della conformità.
  • Employer of Record (EOR): un EOR globale come G-P può semplificare ogni fase del processo di configurazione e gestione delle buste paga, così puoi essere certo di essere conforme alle leggi locali e dedicare tempo e risorse alla creazione dei tuoi team globali.

Come impostare una busta paga in Bulgaria

Se preferisci configurare da solo le tue buste paga in Bulgaria, dovrai prima stabilire una società sussidiaria. Il processo di costituzione di una società sussidiaria può richiedere settimane o mesi a seconda di dove ti trovi in Bulgaria e dell'entità come costituisci.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Consigliamo di aggiungere i termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro a un contratto di assunzione prima di assumere dipendenti. La Bulgaria consente periodi di prova fino a 6 mesi e i datori di lavoro possono recedere da un contratto di assunzione con o senza preavviso a seconda delle circostanze o di mutuo consenso.

Un contratto di assunzione a tempo indeterminato può essere risolto unilateralmente dal datore di lavoro solo per determinati motivi elencati nel codice del lavoro bulgaro e seguendo una procedura specifica. La procedura e i motivi di scioglimento del contratto di lavoro non sono liberamente negoziabili tra le parti.

Le procedure possono variare a seconda dei motivi di scioglimento del contratto di lavoro scelti. La liquidazione di fine rapporto non è richiesta dalla legge, ma i dipendenti hanno diritto a 1 mensilità di salario per licenziamento individuale o collettivo per motivi economici, o a 2 mesi di salario se lo scioglimento del contratto di lavoro è dovuto a malattia o dopo che il dipendente ha acquisito diritto alla pensione.

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