Tra tutte le attività che devi completare per la tua espansione, l'assunzione è una delle più importanti. Tuttavia, la ricerca di dipendenti di talento per riempire le tue posizioni aperte è difficile, indipendentemente da dove ti trovi nel mondo. Se stai pianificando un’espansione in Ghana, dovrai costruire il tuo team gestendo tutto, dalla retribuzione al libro paga e rispettando le leggi sulla conformità sul lavoro del paese.

G-P ha un'opzione più semplice. In quanto Employer of Recordglobale (Employer of Record), assumeremo i dipendenti per lavorare per la tua azienda. Di conseguenza, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti senza lo stress di dover imparare le leggi di conformità in materia di occupazione del paese o dedicare tempo a creare la tua società sussidiaria.

Reclutamento in Ghana

Oltre a imparare sulla cultura e l'etichetta ghanese, il tuo team di reclutamento dovrebbe dedicare tempo a riflettere sugli aspetti pratici del reclutamento. Sai dove cercare talento in Ghana? Quanto conosci i tuoi obblighi legali come datore di lavoro? Vorrai essere in grado di rispondere a tutte queste domande prima di iniziare il processo di selezione.

Fare networking e connettersi con dipendenti altamente qualificati può essere una sfida in un paese dove non hai contatti commerciali. Per questo motivo, molte aziende collaborano con un Employer of Record (Employer of Record) che offre strumenti di reclutamento e può assumere team membri per tuo conto. Tieni presente che un'agenzia di reclutamento non si assumerà i rischi e le responsabilità della conformità per te, mentre un Employer of Record sì.

Leggi contro la discriminazione in Ghana

La costituzione e le leggi sul lavoro tutelano i dipendenti e i candidati dalla discriminazione. Le leggi menzionano specificamente diverse caratteristiche protette, tra cui:

  • Origine etnica
  • Razza
  • Colore
  • Sesso
  • Religione
  • Credo
  • Status sociale o economico
  • Opinione politica

Anche le persone con disabilità hanno protezioni specifiche sul posto di lavoro. È importante assicurarsi che la tua azienda rispetti tutti questi requisiti legali fin dal primo giorno di assunzione in Ghana. Il mancato rispetto potrebbe comportare ritardi operativi e pesanti multe per la tua azienda.

Come assumere dipendenti in Ghana

Devi assumere che tutti i dipendenti del Ghana lavorino per un periodo superiore a 6 mesi utilizzando un contratto di assunzione scritto in inglese. Il contratto dovrebbe specificare i termini di lavoro importanti, tra cui remunerazione, benefici, requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro, orari di lavoro e altro ancora. Tieni presente che tutte le lettere di offerta e i contratti dovrebbero includere importi in denaro in cedi ghanese.

Ci sono alcuni sindacati in Ghana di cui devi essere a conoscenza. Se il tuo settore o i tuoi dipendenti appartengono a un sindacato, devi rispettare le leggi separate del sindacato sulla conformità in materia di occupazione del Ghana.

Leggi sul lavoro in Ghana

Il 2003 651 della Legge sul Lavoro del Ghana delinea tutte le leggi di conformità in materia di occupazione del paese e le questioni lavorative. È possibile trovare tutte le leggi relative al lavoro, ai datori di lavoro, ai sindacati e alle relazioni sindacali all'interno della legge. È importante notare che devi seguire ulteriori leggi di conformità in materia di occupazione se vuoi assumere un non nazionale. Quel dipendente deve ottenere un permesso di lavoro o una quota di immigrazione che specifichi il titolo lavorativo del dipendente e indichi chi è il datore di lavoro.

Inserimento in Ghana

La tua azienda può inserire i dipendenti come ritieni opportuno. Tuttavia, consigliamo di adottare alcune misure per aiutare i tuoi dipendenti a sentirsi a proprio agio con la tua azienda e con i loro nuovi lavori. Inizia il primo giorno di un dipendente esaminando il contratto di assunzione e qualsiasi altro documento aziendale vitale. Poi puoi creare un programma di formazione che prepari i dipendenti al successo nel loro lavoro.

Se stai integrando solo pochi dipendenti, puoi fissare un incontro per presentarli alla tua azienda e incoraggiare tutti i nuovi dipendenti a incontrarsi.

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