La posizione dell'Ungheria la rende ideale per instaurare relazioni commerciali con altri paesi dell'Europa centrale. Ma prima di poter fare il passo e costruire il tuo gruppo globale, inizierai a impostare il tuo libro paga ungherese.

In qualità di Employer of Record (EOR) globale, comprendiamo le difficoltà di un'espansione. Con noi, puoi espanderti in Ungheria in modo rapido e intelligente senza la complicazione di dover costituire o impostare la tua busta paga. Inoltre, ci occupiamo di tutti gli aspetti della conformità e della legislazione locale sul lavoro, così potrai dedicare tempo ed energie alla gestione della tua azienda.

Regole fiscali in Ungheria

I datori di lavoro devono effettuare i contributi fiscali corretti per rimanere conformi. Ad esempio, il contributo statutario di previdenza sociale per i datori di lavoro è del 13% dello stipendio lordo, mentre i dipendenti stanziano il 10% per il contributo pensionistico, il 7% per il contributo alla previdenza sociale e 1.5% per il contributo alla disoccupazione.

I datori di lavoro devono anche pagare un'imposta sul reddito delle società fissa del 9%. I dipendenti pagano l'imposta sul reddito del 15% indipendentemente dal loro livello di reddito

Opzioni di gestione stipendi ungheresi per aziende

Generalmente, ci sono 3 diverse opzioni per il servizio paga ungherese:

  • Interno: La gestione delle buste paga interne richiede una budgetpiù ampia, risorse umane teame una conoscenza della legislazione locale sul lavoro. Tuttavia, questo processo di gestione delle buste paga potrebbe essere un'opzione per aziende più grandi con un impegno a lungo termine verso l'Ungheria.
  • Azienda di elaborazione delle buste paghe in Ungheria: Puoi anche collaborare con un'azienda locale ungherese che si occupa dell'esternalizzazione della tua busta paga, ma dovrai comunque preoccuparti di rispettare tutte le leggi di conformità del paese.
  • G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Ungheria e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record (EOR)) come G-P. Con noi, puoi stare certo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come impostare una busta paga in Ungheria

Le aziende hanno bisogno di una società sussidiaria consolidata prima di poter impostare il loro patrimonio ungherese. Tuttavia, può volerci da un paio di settimane a qualche mese per essere incorporato, causando la perdita di candidati preziosi che vorresti assumere insieme a potenziali partnership commerciali.

Per fortuna, G-P offre un'alternativa. Come Employer of Record globale, puoi sfruttare la nostra società sussidiaria ungherese esistente, così non dovrai creare una tua entità per gestire le buste paga e iniziare a lavorare.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Creare termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro come parte di un contratto di assunzione prima di scegliere un'opzione per la busta paga ungherese può aiutarti a mantenere la conformità. Sia il datore di lavoro che il dipendente devono prevedere un periodo di preavviso di almeno 30 giorni ma non più di 6 mesi.

Se il contratto di assunzione viene terminato dal datore di lavoro, il periodo regolare di preavviso di 30giorni viene prolungato fino a 60 giorni a seconda del mandato. I dipendenti hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto se il loro rapporto di lavoro viene terminato per licenziamento ordinario per motivi legati alle operazioni del datore di lavoro, alla salute del dipendente o allo scioglimento del datore di lavoro senza successione legale

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