Spesso sono retribuzioni e benefici ad attrarre i candidati verso determinate posizioni. Offrire remunerazione e benefit completi in Ungheria aiuterà le posizioni aperte della tua azienda a distinguersi dalle altre offerte di lavoro e a portare i migliori candidati. Inoltre, rispettare o superare le leggi ungheresi sulla remunerazione e i requisiti di benefici statutari garantirà che tu rimanga conforme.
Detto ciò, è difficile trovare il tempo per trovare i benefici e capire il giusto livello di remunerazione quando si cerca anche di gestire la propria azienda. G-P può rendere la tua espansione meno stressante grazie al nostro modelloEmployer of Record (EOR)). Utilizzeremo la nostra società sussidiaria ungherese per aiutarti ad espanderti più rapidamente, gestendo al contempo tutte le questioni di conformità, così potrai concentrarti sulla tua attività.
Leggi sulla remunerazione ungherese
Parte delle leggi ungheresi sulla remunerazione è un minimo salariale che differisce in base all'istruzione. Tipicamente, i dipendenti che lavorano una settimana di base di 40ore in un posto che non richiede qualifiche specifiche guadagnano almeno 266HUF,800 al mese. I dipendenti in posizioni che richiedono istruzione secondaria dovrebbero guadagnare almeno 326HUF,000 al mese.
I dipendenti di solito lavorano 8 ore al giorno per 5 giorni a settimana. I dipendenti dovrebbero lavorare non più di 250 ore straordinarie all'anno, che devono essere pagate 50% oltre allo stipendio lordo, ma se il lavoro straordinario si svolge nei fine settimana o nei giorni festivi, la remunerazione è del 100%.
Benefici garantiti in Ungheria
Tutti i piani di gestione dei benefici ungheresi devono includere benefici garantiti richiesti dalla legge. Puoi iniziare offrendo giorni liberi retribuiti per le 11 festività pubbliche dell'Ungheria e almeno 20 giorni di vacanza ogni anno. L'ammontare delle ferie aumenta in base all'età del dipendente. Ad esempio, i dipendenti fino a 25 hanno 20 giorni lavorativi liberi ogni anno, mentre quelli 45 anni o più hanno 30 giorni lavorativi all'anno.
L'Ungheria garantisce congedo per maternità, congedo di paternità e congedo parentale. Le dipendenti in gravidanza dovrebbero ricevere almeno 24 settimane di congedo per maternità, che deve iniziare 4 settimane prima della data prevista del parto. Durante il congedo per maternità, il dipendente dovrebbe guadagnare il 70% del proprio stipendio medio. I padri hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità entro 2 mesi dalla data di nascita. Un genitore ha diritto al congedo parentale al 70% dei redditi precedenti fino a quando il figlio non raggiunge i 2 anni di età.
Gestione dei benefici in Ungheria
Il tuo piano di gestione dei benefici in Ungheria dovrebbe includere anche benefici aggiuntivi che non sono richiesti dalla legge ma che sono attesi ai dipendenti. Ad esempio, i datori di lavoro a volte offrono coperture sanitarie private aggiuntive.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Non puoi distribuire remunerazione e benefit finché non ti costituisci in Ungheria. L'unica alternativa è lavorare con un Employer of Record (EOR) globale come G-P. Le aziende possono sfruttare la nostra infrastruttura di entità per iniziare a lavorare più velocemente senza dover istituire una società sussidiaria in Ungheria.
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In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) leader di mercato è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l'impiego globali e supportata dal più grande team del settore di esperti nazionali in materia di Risorse Umane e legali per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.
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