Come parte dell'Unione Europea (UE) e dello Spazio Schengen, l'Ungheria è una località attraente per le aziende internazionali e i talenti. Tuttavia, se la tua azienda sta pianificando di aprire una nuova sede in Ungheria, dovrai comprendere tutte le normative e le leggi pertinenti riguardanti visti di lavoro e permessi prima di costruire il tuo team.

Tipi di visti di lavoro in Ungheria

Tutti i cittadini non UE, non SEE e non svizzeri devono avere residenza e permesso di lavoro per vivere e lavorare in Ungheria. I datori di lavoro agiscono come sponsor della domanda e sono responsabili della maggior parte del processo, incluso il fornire documenti alle autorità di immigrazione. Alcune delle opzioni di permesso includono:

  • Permesso di soggiorno a fini lavorativi: Questo permesso consente al candidato di stabilire un rapporto di lavoro con un datore di lavoro in Ungheria e di risiedere nel paese fino a 3 anni, con possibilità di proroga. La Hungarian Card e la Blue Card UE sono tipi di permessi di soggiorno a scopo lavorativo, specificamente progettati per lavoratori altamente qualificati.
  • Permesso di lavoro ospite: A partire dal 2023novembre, i cittadini del terzo paese possono rimanere in Ungheria fino a 2 anni con la possibilità di prorogare la permanenza per 1 anno aggiuntivo. Solo alcuni datori di lavoro che assumono per posizioni specifiche richiedono i permessi di lavoro ospite. Questi permessi si applicano ai lavoratori ospiti in lavori che non richiedono qualifiche o che hanno qualifiche primarie o secondarie, per chi soggiorna in Ungheria come dipendenti.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro ungheresi

Le aziende devono ottenere i permessi di lavoro per conto di tutti i dipendenti non appartenenti all'UE/SEE/Svizzera.

Sarà necessario seguire la seguente procedura:

  • Annuncio di lavoro: Innanzitutto, le aziende devono pubblicizzare il posto di lavoro disponibile presso l'Ufficio del Lavoro ungherese per 15 giorni. Questo periodo consente ai cittadini ungheresi disoccupati, così come ai cittadini del SEE o svizzeri, di fare domanda per il posto.
  • Richiesta di personale: Trascorso il periodo di pubblicazione dell'annuncio, i datori di lavoro devono presentare una richiesta di personale valida alla sede regionale del centro per l'impiego.
  • Quote e limiti: L'Ungheria ha quote per i dipendenti dell'Internazionale. La quota si basa sulla domanda media mensile sul posto di lavoro riportata nell'anno precedente.

Da lì, le aziende possono seguire la procedura generale o semplificata. Il centro lavorativi prenderà una decisione finale sul permesso di lavoro entro 10 o 30 giorni.

Procedura di domanda

Ogni visto di lavoro ungherese ha un processo di domanda diverso. Ad esempio, alcuni dipendenti potrebbero essere idonei a una Carta Blu dell'UE. Dovranno di:

  • Avere un documento di viaggio valido
  • Certificare lo scopo della loro entrata e uscita
  • Soddisfare le condizioni legali di impiego
  • Avere assicurazione medica a copertura completa
  • Segnala un indirizzo valido per il loro soggiorno in Ungheria

La procedura domanda prevede la presentazione di un passaporto valido, dati biometrici, una domanda e i documenti sopra indicati. Dopo l'approvazione della Carta Blu dell'UE, la direzione regionale concederà il permesso di rilasciare un visto per il permesso di soggiorno e notificherà i Funzionari Consolari.

Altre considerazioni importanti

Se vuoi impiegare cittadini dello Spazio Economico Europeo (SEE), ricorda che non è necessario creare un vincolo occupazionale o ottenere permessi di lavoro. Tuttavia, devi notificare il Centro del Lavoro riguardo all'occupazione e fornire determinati dati, tra cui il numero di persone impiegate insieme alla loro età, cittadinanza, qualifiche e altro ancora. Il Centro per l'Occupazione Ungherese verificherà la notifica, che dovrete conservare 3 anni dopo aver licenziato il dipendente.

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