I dipendenti sono la risorsa più importante della tua azienda, e avrai bisogno di talenti di alto livello per gestire la tua nuova sede in Ungheria. Ma per farlo, dovrai imparare a reclutare e assumere dipendenti a Hungry mentre costruisci una nuova sede e continui a gestire la tua società madre.

Invece di affrontare queste complessità da solo, ricorda che G-P può toglierti lo stress di assumere e conformità. In qualità di Employer of Recordglobale (Employer of Record), possiamo assumere i dipendenti per tuo conto e assegnarli a lavorare per te. I dipendenti sperimenteranno un processo di assunzione migliore che permette loro di essere produttivi fin dall'inizio, e non dovrai preoccuparti della conformità ungherese in materia di occupazione.

Reclutamento in Ungheria

Per quanto riguarda il processo di selezione, dovresti prenderti del tempo per considerare la logistica. Conoscere i canali migliori per trovare talento in Ungheria può aiutarti a sfruttare al meglio il tuo tempo e le risorse nel paese, e comprendere i requisiti legali per l'assunzione può garantire che la tua azienda rimanga conforme fin dal primo giorno.

I giornali locali e i portali di lavoro sono un ottimo punto di partenza quando pubblicizzi le posizioni aperte della tua azienda in Ungheria. Se la tua attività è appena agli inizi nel mercato ungherese e non hai contatti che ti aiutino a trovare talento, potresti trarre beneficio dal collaborare con un Employer of Record ungherese che abbia già una presenza consolidata nella regione.

Leggi contro la discriminazione in Ungheria

I datori di lavoro devono rispettare le leggi ungheresi contro la discriminazione durante tutto il processo di assunzione e reclutamento. La costituzione del paese vieta la discriminazione sulla base di origine, convinzioni politiche e visione del mondo. Ulteriori leggi prevengono trattamenti ingiusti sul posto di lavoro anche per altri motivi, tra cui:

  • Origine razziale
  • Sesso
  • Età
  • Situazione finanziaria
  • Invalidità
  • Stato di salute
  • Stato familiare
  • Nazionalità
  • Orientamento sessuale
  • Appartenenza a un'organizzazione che rappresenta gli interessi dei dipendenti

Con un ampio spettro di caratteristiche protette da tenere a mente, la tua azienda dovrebbe rimanere il più neutrale possibile nelle offerte di lavoro. Evita di menzionare tratti che non sono veri requisiti per il posto. Dovresti anche evitare di fare domande dirette su queste qualità durante i colloqui. Caratteristiche come lo status familiare possono emergere nelle conversazioni, ma è fondamentale assicurarsi di non considerare queste informazioni quando si prendono decisioni di assunzione.

Leggi sul lavoro ungheresi

Va notato che il codice del lavoro ungherese, principale fonte delle leggi ungheresi sulla conformità in materia di occupazione, garantisce forti tutele ai dipendenti. I datori di lavoro devono seguire tutte le regole e procedure relative allo scioglimento del contratto di lavoro, malattia, benefici di maternità e altro ancora, altrimenti rischiano multe e sanzioni. Il codice del lavoro consente i Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) e i consigli di lavoro che rappresentano i dipendenti.

Le aziende dovrebbero assumere i dipendenti in Ungheria tramite un contratto di assunzione scritto nella lingua locale che specifichi termini come remunerazione, benefici, titolo professionale, orari, ferie e altro ancora. Assicurati che tutti gli importi di salario e remunerazione siano in forint ungherese invece che in un'altra valuta. La maggior parte dei contratti di lavoro in Ungheria si estende a tempo indeterminato, ma puoi utilizzare un contratto a tempo determinato per lavori temporanei o stagionali fino a 5 anni.

L'orario di lavoro giornaliero regolare in Ungheria è 8 ore, svolte 5 giorni alla settimana, tra lunedì e venerdì. I dipendenti devono ricevere almeno 11 ore di riposo ininterrotto tra ogni periodo di lavoro e hanno diritto a 2 giorni di riposo completi in una data settimana. Le leggi in materia di conformità consentono gli straordinari fino a 250 ore per anno solare.

Onboarding in Ungheria

È necessario che alcuni documenti dei dipendenti possano inserirli, tra cui:

  • Sicurezza sociale e numero fiscale
  • Tessera di registrazione se il dipendente proviene da un altro paese dell'Unione Europea (UE)
  • Residente e permesso di lavoro se il dipendente proviene da un paese fuori dall'UE

Una cosa da notare è che il primo giorno di lavoro di un dipendente non può essere lo stesso della data che hai nel contratto di assunzione. Ogni azienda deve dichiarare i nuovi dipendenti all'erario almeno 1 giorno prima dell'inizio.

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