Quando espandi la tua azienda in Indonesia, devi conoscere le migliori pratiche di remunerazione e benefit del paese. Questo include fornire il giusto livello di remunerazione che rispetti le leggi indonesiane sulla remunerazione e aiuti a garantire che la tua azienda rimanga conforme.
Leggi sulla remunerazione indonesiane
Le regole minime di stipendio in Indonesia dipendono dalla posizione della tua azienda e dalle esigenze finanziarie di quella provincia. Tuttavia, dopo che un dipendente lavora per più di 1 anno, le leggi minimo salariale non si applicano più e il datore di lavoro può rinegoziare la remunerazione con il dipendente.
I Contratti Collettivi di Lavoro (CBA) possono anche dettare le leggi sulla remunerazione in Indonesia. Un accordo coprirà l'intera impresa ed è valido per 2 anni. Le trattative possono iniziare entro 3 mesi dalla scadenza, e le aziende dovrebbero includere in tali accordi la crescita dei stipendio e i bonus. In caso contrario, devono negoziare con i dipendenti per determinare il giusto livello di remunerazione per il posto.
Prestazioni garantite in Indonesia
I piani di gestione dei benefici indonesiani devono includere i benefici statutari richiesti dalla legge. Ciò include i giorni liberi per le 15 festività pubbliche del paese. I dipendenti ricevono anche ferie annuali retribuite di 12 giorni all'anno.
La sanità fa parte dello Schema di Sicurezza Sociale dei Lavoratori in Indonesia, finanziata tramite tasse sui salari e il budgetgenerale. I datori di lavoro devono iscrivere tutti i dipendenti al sistema, inclusi gli espatriati.
Gestione dei benefici in Indonesia
Le aziende possono considerare di offrire benefici aggiuntivi che non sono obbligatori per migliorare il morale e la dedizione all'azienda.
Poiché gran parte della popolazione indonesiana è musulmana, le aziende dovrebbero considerare di distribuire i benefici in modo diverso. Ad esempio, tutti i dipendenti ricevono un bonus obbligatorio 13mese chiamato THR. Si tratta di un'indennità per giorni religiosi pagata più comunemente 1 settimana prima di una festività — Eid al-Fitr per i musulmani e in qualsiasi momento di dicembre per i dipendenti non musulmani.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
La maggiore limitazione per benefici e remunerazione è la necessità di istituire una società sussidiaria prima che le aziende possano assumere i dipendenti e aggiungerli al libro paga. Il processo di incorporazione può richiedere settimane o mesi, a seconda del tipo di entità.
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