Quando ti prepari per l'espansione globale in Indonesia, devi considerare ogni aspetto del processo — impostare le buste paga, assumere dipendenti, implementare un piano remunerazione e benefit e creare una società sussidiaria.

La G-P può aiutare in ogni fase della crescita. Come Employer of Record globale, puoi concentrarti sull'ingresso nel nuovo mercato mentre gestiamo le complessità relative alla conformità e semplificiamo l'impostazione e la gestione delle buste paga.

Regole fiscali in Indonesia

L'Indonesia dispone di un sistema universale di previdenza sociale che copre tutti i dipendenti e i residenti sotto un unico sistema sanitario e che includerà un sistema unico di benefici per l'occupazione entro 2029.

L'Indonesia utilizza una scala progressiva dell'imposta sul reddito personale per tutti i residenti. Le tariffe variano dal 5% per i dipendenti che arrivano fino a 60 milioni di IDR al 35% per chi guadagna oltre i 500 miliardi di IDR.

Opzioni di gestione delle buste paga in Indonesia per le aziende

Esistono diverse opzioni di gestione paga in Indonesia, così i datori di lavoro possono scegliere quella che si adatta ai loro obiettivi e alla loro struttura aziendale:

  • Interno: Le aziende che prevedono di operare in Indonesia a lungo termine potrebbero considerare di creare una gestione interna delle buste paga indonesiane. Dovranno assumere team membri aggiuntivi per gestire le loro risorse umane e il servizio paga.
  • Azienda di elaborazione paghe in Indonesia: I datori di lavoro possono anche scegliere di collaborare con un'azienda di elaborazione paghe indonesiane per esternalizzare le buste paga. Sebbene ciò elimini lo stress di impostare le buste paga, il datore di lavoro sarà comunque ritenuto responsabile di garantire la conformità.
  • G-P: Collaborando e Employer of Record come G-P, i datori di lavoro possono espandere il loro impronta globale senza preoccuparsi delle complessità dell'impostazione e gestione delle buste paga. Con noi, le aziende possono stare certe che i loro team saranno pagati puntualmente e con conformità.

Come impostare una busta paga in Indonesia

Generalmente, prima che i datori di lavoro possano istituire una busta paga indonesiana, devono istituire una società sussidiaria. L'intero processo può richiedere mesi prima che possano iniziare ad assumere e impostare la gestione delle buste paga.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

La cessazione è spesso un processo difficile in Indonesia. Le aziende dovrebbero delineare i termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di assunzione prima di assumere i dipendenti e aggiungerli alle buste paga. I datori di lavoro generalmente devono dimostrare una causa per la risoluzione del contratto di assunzione e sono tenuti a pagare multa per rapporto, retribuzione per lungo servizio, remunerazione e/o compensazione per separazione, a seconda delle motivazioni dello scioglimento del contratto di lavoro lavorativo.

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