Quando fai crescere la tua azienda fino all'Indonesia, devi assicurarti di essere pronto a avere successo nel panorama del reclutamento locale. Tieni a mente queste migliori pratiche di reclutamento e assunzione mentre entri nel mercato locale.

Reclutamento in Indonesia

Comprendere le leggi locali sul lavoro in Indonesia e le norme culturali relative al processo di assunzione è un primo passo importante. Se un datore di lavoro non si conforma in qualsiasi fase della strategia di reclutamento e assunzione, potrebbe affrontare costi e sanzioni che comportano un processo di ingresso sul mercato ancora più lungo.

Leggi contro la discriminazione in Indonesia

Secondo la costituzione indonesiana, le leggi sul lavoro sono protette da qualsiasi forma di discriminazione durante tutto il processo di assunzione e nel corso del loro impiego. I tipi di discriminazione possono includere un trattamento ingiusto basato su caratteristiche quali le seguenti:

  • Etnia
  • Sesso
  • Razza
  • Colore della pelle
  • Religione
  • Nazionalità
  • Origine
  • Credenzepolitiche s
  • Invalidità

I datori di lavoro dovrebbero evitare di porre ai candidati domande su una qualsiasi delle caratteristiche sopra menzionate. Se uno qualsiasi di questi argomenti dovesse emergere in una conversazione informale con potenziali dipendenti, è fondamentale che l'azienda non li tenga in considerazione in alcuna decisione di assunzione.

Leggi sul lavoro indonesiane

Le aziende devono rispettare le leggi sul lavoro indonesiane, a partire dal contratto di assunzione. Possono utilizzare un contratto di lavoro a tempo determinato purché sia scritto nella lingua ufficiale, il Bahasa Indonesia. Il contratto non può superare 2 anni, ma i datori di lavoro possono prorogarlo fino a 1 anno.

I contratti di lavoro possono anche durare un periodo di tempo non specificato. Quando i datori di lavoro assumono una proprietà in Indonesia ai sensi di questo contratto, dovrebbero includere informazioni riguardanti remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e altro ancora. Il contratto dovrebbe inoltre indicare tutti gli importi della remunerazione in rupie indonesiane (IDR) invece che in un'altra valuta.

Una volta assunti, i dipendenti generalmente lavorano una settimana lavorativa standard di 40 ore, o 8 ore su un periodo di 5o 7 ore su 6 giorni. Sono consentiti straordinari fino a 3 ore al giorno e 14 ore a settimana, pagati alla seguente tariffa:

  • 150% della paga standard per la prima ora e 200% della paga standard per l'ora successiva per lavoro straordinario in una giornata lavorativa
  • 200% a 400% della paga standard per il lavoro straordinario nei giorni di riposo settimanali e/o nei giorni festivi nazionali

Onboarding in Indonesia

Le leggi indonesiane non impongono un solo modo per inserire i dipendenti, quindi i datori di lavoro possono scegliere l'opzione migliore per la loro azienda. Poiché le trattative possono essere complesse, è buona prassi rivedere insieme il contratto di assunzione concordato durante il primo giorno o la prima settimana del dipendente.

Molti datori di lavoro scelgono anche di inserire più dipendenti contemporaneamente. Questo approccio semplificherà il processo di inserimento in azienda e aiuterà i nuovi assunti a integrarsi nella cultura aziendale.

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