La cultura audace e dinamica dell'Indonesia rende il paese una meta popolare per gli espatriati. Tuttavia, il processo per ottenere i permessi necessari per vivere e lavorare legalmente in Indonesia può essere complesso, il che potrebbe rappresentare un deterrente per alcuni lavoratori.

L'Indonesia non richiede più l'Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), un permesso che era richiesto alle aziende per assumere dipendenti internazionali.

Tipi di visti di lavoro in Indonesia

Come la maggior parte dei paesi, l'Indonesia dispone di una varietà di visti disponibili per i dipendenti internazionali che desiderano visitare il paese. Esistono due tipi di visti per chi intende lavorare in Indonesia:

  • Izin Tinggal Terbatas (ITAS): Un permesso a soggiorno limitato, l'ITAS, può essere rilasciato ai dipendenti internazionale tramite un ufficio locale per l'immigrazione dalla Direzione Generale dell'Immigrazione dell'Indonesia. Prima di poter ottenere un ITAS, una persona dovrà anche ottenere un Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), che è un permesso indonesiano a soggiorno limitato.
  • Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): Un permesso di soggiorno permanente, KITAP, può essere rilasciato ai lavoratori internazionale che hanno detenuto un ITAS per almeno 3 anni consecutivi.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro per l'Indonesia

Il datore di lavoro e il dipendente dovranno entrambi presentare numerosi documenti durante il processo di visto di lavoro domanda.

I datori di lavoro devono fornire:

  • Un modulo visa domanda compilato
  • Una licenza commerciale
  • Il loro numero NPWP per l'identificazione fiscale
  • Una licenza commerciale rilasciata dal Consiglio di Coordinamento degli Investimenti dell'Indonesia (BKPM)
  • Una copia della carta d'identità dello sponsor (KTP)
  • Una copia del KTP di un dipendente locale
  • Rapporto sulla manodopera obbligatoria (Wajib Lapor)
  • Numero di Identificazione Aziendale (NIB)
  • Alcuni documenti all'interno della domanda devono avere l'intestazione dell'azienda e un timbro dell'azienda
  • Certificato di Domicilio Aziendale (SKDP)
  • L'istituto dell'azienda è autorizzato dal Ministero della Giustizia e dei Diritti Umani

I documenti che il dipendente deve fornire includono:

  • Una copia del passaporto, che deve essere valido per almeno 18 mesi
  • Prova dell'assicurazione medica
  • Foto passaporto a colori
  • Una copia del massimo livello di istruzione del dipendente, che deve essere timbriata e firmata dal datore di lavoro
  • Una copia del curriculum vitae del candidato, che deve essere anch'essa timbrostata e firmata
  • Un certificato di lavoro che attesti che il candidato ha almeno 5 anni di esperienza rilevante

A partire dal 2023giugno, il governo indonesiano non rilascia più e-Visti ai cittadini stranieri attualmente residenti in Indonesia. Una volta scaduta la patente di soggiorno di un individuo, deve lasciare il paese. Tuttavia, chi possiede un e-Visa valido può comunque richiedere un ITAS.

Procedura di domanda

In Indonesia, è responsabilità del datore di lavoro richiedere un ITAS per conto dei potenziali dipendenti.

Il datore di lavoro inizia il processo facendo domanda per un VITAS. Prima di farlo, avranno bisogno dell'approvazione formale del governo. Il datore di lavoro deve inoltre richiedere un Piano di Collocamento degli Espatriati, rilasciato dal Ministero del Lavoro indonesiano. Questo piano è chiamato Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).

Successivamente, il datore di lavoro può richiedere il visto e il permesso a soggiorno limitato del dipendente. Il VITAS viene concesso con autorizzazione della Direzione Generale dell'Immigrazione a Jakarta. Una domanda comune può essere presentata per il VITAS e per il permesso di lavoro, l'ITAS. Questa domanda può essere presentata presso un consolato o un'ambasciata indonesiana.

L'ITAS e il VITAS saranno disponibili entro 3 giorni lavorativi se la domanda sarà approvata. Il dipendente può quindi viaggiare in Indonesia. All'arrivo, il dipendente deve presentare la propria lettera di approvazione per l'ITAS alle autorità di immigrazione. Le autorità emetteranno quindi l'ITAS.

Altre considerazioni importanti

Tutti i visti in Indonesia devono essere sponsorizzati da un'entità locale autorizzata e incorporata in Indonesia. Le aziende senza una presenza consolidata in Indonesia non potranno sponsorizzare dipendenti.

È anche importante considerare che alcuni dipendenti probabilmente porteranno con sé familiari quando si trasferiranno in Indonesia. Dopo che il permesso di lavoro del dipendente è stato autorizzato, il VITAS viene esteso per includere il coniuge del lavoratore e eventuali figli o familiari a carico legale.

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