Il sistema di permesso di lavoro irlandese sostiene l'occupazione locale permettendo alle imprese di assumere talento globale. Alcuni professionisti hanno bisogno di un permesso di lavoro irlandese prima delle date di inizio. Costruire la tua team in Irlanda significa comprendere questi requisiti di visto di lavoro, così da poter mantenere la conformità ed evitare ritardi. 

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Chi ha bisogno di un permesso di lavoro in Irlanda?

I cittadini provenienti dai paesi UE, così come da Norvegia, Islanda, Liechtenstein, Svizzera e Regno Unito, possono vivere e lavorare in Irlanda senza un permesso di lavoro irlandese. I cittadini di questi paesi possono restare più di tre mesi purché siano occupati, autonomi, studianti o finanziariamente autonomi. I cittadini britannici possono vivere e lavorare in Irlanda senza alcuna condizione o limite di tempo.

Tutti gli altri non cittadini hanno bisogno di un permesso di lavoro irlandese prima di iniziare a lavorare. I cittadini provenienti da paesi devono anche ottenere un visto a lungo soggiorno (o visto "D") prima di viaggiare in Irlanda. Tutti i cittadini non appartenenti allo Spazio Economico Europeo (SEE) devono registrarsi presso l'immigrazione dopo l'arrivo per ottenere un permesso di soggiorno irlandese (IRP). 

Opzioni per il permesso di lavoro in Irlanda

Esistono due principali permessi di lavoro per professionisti qualificati: il permesso di impiego per competenze critiche (CSEP) e il permesso generale di impiego (GEP).

Il CSEP è destinato a ruoli altamente qualificati nella lista delle occupazioni delle competenze critiche. È progettato per attirare i migliori talenti in Irlanda.

  • Idoneità: I candidati devono avere un'offerta di lavoro di almeno due anni. Devono guadagnare almeno EUR 68000 all'anno per lavori qualificati o almeno EUR 40,000 per i lavori nella lista delle competenze critiche. 

  • Beneficio principale: I titolari di CSEP possono richiedere la residenza a lungo termine (permesso di "timbro 4") dopo due anni, che consente loro di lavorare nel paese senza un permesso di lavoro in Irlanda.

Il GEP è per lavori che non sono nella lista delle competenze critiche. Questo permesso di lavoro irlandese ha regole più severe, incluso un test del mercato del lavoro, affinché le posizioni vengano offerte prima ai cittadini del SEE.

  • Idoneità: I candidati devono avere un'offerta di lavoro con uno stipendio annuo di almeno 36EUR000. Ci sono alcune eccezioni per certi ruoli, come gli assistenti sanitari.

  • Test di necessità di lavoro mercato (LMNT): Il datore di lavoro deve pubblicizzare il posto all'interno del SEE prima di offrirlo a un cittadino non appartenente al SEE. L'LMNT deve essere completato prima di richiedere il permesso di lavoro per l'Irlanda. Ci sono alcune eccezioni, come per alcuni ruoli molto richiesti o se il candidato lavora già legalmente in Irlanda.

Altri tipi di permessi di lavoro in Irlanda includono:

  • Permesso di trasferimento intra-azienda (ICT): Per la dirigenza senior, il personale essenziale o i tirocinanti che si trasferiscono da una filiale estera di una multinazionale. I candidati devono aver lavorato con l'azienda per un periodo minimo prima del trasferimento. Gli stipendi minimi si applicano a tutti i ruoli, e il permesso ICT non è un percorso per la residenza a lungo termine.

  • Autorizzazione per le ferie di lavoro (WHA): Non si tratta di un permesso di lavoro irlandese, ma consente a persone di 18anni –30 o 18–35, a seconda della loro nazionalità, provenienti da determinati paesi, di vivere in Irlanda fino a 12 mesi e svolgere lavori occasionali. I cittadini canadesi possono restare e lavorare per 24 mesi. 

  • Schema di lavoro atipico (supplemento salariale annuale): Per chi svolge lavori a breve termine (15–90 giorni) e specializzati e che non ha diritto al permesso di lavoro standard irlandese.

Il processo di domanda per un permesso di lavoro in Irlanda

Inizia il processo domanda ben prima della data di inizio del dependente, poiché i tempi di elaborazione governativi possono variare. Controlla i siti web del Dipartimento per l'Impresa, il Turismo e l'Occupazione (DETE) e l'Immigration Service Delivery (ISD) per le ultime stime.

  1. Il datore di lavoro richiede il permesso: Il datore di lavoro o un agente autorizzato fa domanda al DETE per il relativo permesso di lavoro in Irlanda. Questo deve essere fatto prima che il dipendente viaggi in Irlanda.

  2. Il dipendente fa domanda per il visto "D" (se applicabile): Una volta concesso il permesso di lavoro, i cittadini dei paesi che necessitano di visto devono richiedere un visto D a lungo soggiorno presso l'ambasciata o il consolato irlandese locale. Avranno bisogno del permesso di lavoro approvato per l'Irlanda per questo.

  3. Il dipendente si registra presso l'ISD dopo l'arrivo: Dopo l'arrivo in Irlanda, tutti i cittadini non appartenenti al SEE devono registrarsi presso l'ISD per ottenere un IRP, che conferma che possono vivere e lavorare nel paese.

Altre considerazioni importanti per i visti e i permessi di lavoro in Irlanda

I diritti dei familiari di un dipendente dipendono dal tipo di permesso di lavoro irlandese che il dipendente possiede: 

  • Titolari di CSEP: I coniugi o i partner idonei e i figli possono unirsi immediatamente a loro e ottenere il permesso "Timbro 1G". Possono quindi lavorare in Irlanda senza dover richiedere un permesso di lavoro separato per l'Irlanda.

  • Titolari di GEP: I loro familiari a carico possono unirsi a loro, ma non subito. Di solito ottengono un permesso "Timbro 3", che non permette loro di lavorare. Il principale titolare del permesso di lavoro irlandese deve completare 12 mesi di impiego prima di richiedere la riunificazione familiare, a meno che non guadagni oltre una certa somma. I familiari a carico con "Stamp 3" possono richiedere il proprio permesso di lavoro in Irlanda dopo aver vissuto in Irlanda per 12 mesi e se hanno ricevuto un'offerta di lavoro. 

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