Dopo aver impostato il tuo libro paga, hai bisogno che i dipendenti lo aggiungano. Reclutare e assumere sono due dei compiti più importanti che intraprenderai in qualsiasi espansione. Tuttavia, molte aziende non hanno il tempo necessario da dedicare al reclutamento, all'assunzione e all'inserimento, soprattutto quando gestiscono una società sussidiaria e una società madre.
La soluzione è che la Giordania assuma in esternalizzazione con G-P. Il nostro team utilizzerà il nostro Jordan PEO per conto della tua azienda in modo da poter agire come Employer of Record. Assumeremo dipendenti per la tua azienda sulla base di un'esperienza di assunzione positiva, gestiremo la conformità e ti aiuteremo a iniziare subito a lavorare nel Paese.
Reclutamento in Giordania
Hai due opzioni principali per assumere personale alla tua azienda: assumere gente del posto o collaboratori all'estero. Attualmente c'è una forte domanda di collaboratori all'estero con determinate qualifiche. Tuttavia, è più difficile assumere persone dall'estero in quanto dovrai assicurarti che abbiano i requisiti giusti per il visto e il permesso di lavoro. Se decidi di assumere non residenti, puoi fare pubblicità su Monster Gulf, Bayt e Naukri.
Se assumi persone locali, puoi pubblicare il tuo lavoro sul tuo sito web e su altri portali. La pubblicazione su siti generici come Indeed funziona se hai uno staff numeroso in grado di esaminare numerose domande. Se desideri un pool di candidati più personalizzato, prova a trovare siti web relativi al tuo settore. Puoi anche pubblicizzare nelle sezioni degli annunci dei giornali locali.
Leggi contro la discriminazione in Giordania
Il secondo capitolo della costituzione del Paese stabilisce diverse leggi che devi seguire come datore di lavoro. Ciò include la creazione di condizioni di lavoro eque, la concessione di periodi di riposo retribuiti, il pagamento di importi uguali per lo stesso lavoro e la concessione della libera creazione sindacale entro i limiti della legge.
Il Codice del Lavoro prevede ulteriori restrizioni, tra cui divieti di impiego per i giovani. Un giovane è definito come chiunque abbia almeno 7 ma meno di 18. Nessuno sotto 18 può lavorare in un luogo che comporta pericoli, difficoltà o rischi per la salute. Se un minorenne lavora più di sei ore al giorno, deve avere almeno un'ora di riposo dopo quattro ore lavorative. Non possono inoltre lavorare tra le 8 e le 6 o durante le festività religiose e ufficiali e i giorni di riposo settimanali.
Come assumere dipendenti in Giordania
Il modo migliore per assumere dipendenti giordani è attraverso un contratto di assunzione. I contratti di lavoro in Giordania devono essere conclusi per iscritto in arabo e in duplice copia, con ciascuna parte che ne riceve una copia. Devi includere tutto, dalla remunerazione e dai vantaggi ai termini di risoluzione e all'orario di lavoro. Le lettere di offerta e i contratti devono sempre indicare gli importi di salario e remunerazione in dinari giordani.
Leggi sul lavoro in Giordania
Le leggi giordane sulla conformità in materia di occupazione si applicano a tutto, dal reclutamento all'orario di lavoro ai contratti. Governi, banche e la maggior parte degli uffici in Giordania sono chiusi il venerdì, che è la festività settimanale. La maggior parte delle aziende e delle banche prevede anche mezza giornata il giovedì, mentre altre prendono la domenica come mezza giornata o intera festività.
I dipendenti lavorano un massimo di 48 ore a settimana per una settimana di sei giorni, di cui la settima è una vacanza settimanale retribuita. Tuttavia, i dipartimenti governativi differiscono, poiché sono aperti dalle 8 alle 2 ogni giorno tranne il venerdì. Le ore lavorate aggiuntive sono considerate straordinarie e i dipendenti dovrebbero ottenere il 25% rispetto al loro stipendio. Qualsiasi aumento dell'orario di lavoro giornaliero deve essere approvato dal Ministro del Lavoro.
Inserimento in Giordania
Ogni azienda ha una propria procedura per l'inserimento dei dipendenti giordani che assume. Anche se dovresti utilizzare un processo adatto alle dimensioni e agli obiettivi della tua azienda, puoi adottare alcuni passaggi comuni per massimizzare il successo dei dipendenti. Ad esempio, rivedi sempre il contratto di assunzione e chiedi ai dipendenti di firmarlo prima di iniziare a lavorare. Quindi, cerca di fornire ai tuoi dipendenti un programma di formazione professionale di alta qualità che li prepari per le loro posizioni e per lavorare con la tua azienda.
Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Giordania
Se ti stai chiedendo come avrai il tempo di assumere, puoi trarre vantaggio dall'esternalizzazione delle assunzioni in Giordania con G-P. Il nostro team si occupa di reclutare candidati di talento, assumerli tramite la nostra società sussidiaria e assegnarli a lavorare per la tua azienda. Se hai già scelto i candidati che desideri assumere, li inseriremo nella nostra Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in Giordania.
Ogni dipendente avrà un'ottima esperienza di assunzione se lo lasci a noi e potrà iniziare a lavorare per te in un giorno. Poiché agiamo in qualità di Employer of Record, ci occuperemo della conformità in materia di occupazione in Giordania per darti il tempo di concentrarti sulla tua attività.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Puoi fidarti del nostro team per aiutarti a raggiungere un'espansione rapida e produttiva. Contattaci oggi per iniziare con l'esternalizzazione delle assunzioni in Giordania e la nostra soluzione comprensiva.