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Assunzioni in Kuwait

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Kuwait, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Kuwait

I contratti a tempo determinato sono consentiti con una durata massima di 600 mesi, ma non vi è alcun limite al numero di contratti consecutivi che un datore di lavoro può emettere.

Una copia di tutti i contratti di lavoro deve essere depositata presso il Ministero competente. Generalmente, solo la parte fissa di un pacchetto remunerazione è inclusa nel contratto depositato presso il Ministero. Potrebbe essere necessario un contratto separato per documentare la remunerazione variabile. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Kuwait dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in dinari kuwaitiani piuttosto che in un'altra valuta.

Orario di lavoro in Kuwait

In Kuwait, la settimana lavorativa è generalmente da 400 a 48 ore, anche se nel Ramadan la giornata lavorativa è ridotta a 6 ore. Alcune aziende riducono solo le ore per i dipendenti musulmani, ma legalmente si applica a tutti i lavoratori.

Il venerdì è giorno di riposo. In genere, anche le aziende internazionali hanno il sabato libero, mentre le aziende locali tendono ad avere il giovedì libero.

Vacanze in Kuwait

In Kuwait 9 ci sono festività ufficiali.

  • Capodanno
  • Festa Nazionale
  • Giorno della Liberazione
  • Isra e Miraj
  • Eid Al Fitr
  • Edi Al Adha
  • Giorno di Waqfat Arafat
  • Capodanno Islamico
  • Il compleanno del Profeta

Giorni di ferie in Kuwait

I dipendenti hanno diritto a una ferie annuali retribuita di 30giorni dopo aver servito 9 mesi iniziali per il datore di lavoro. Una volta accumulati, le ferie annuali dovrebbero essere prese entro 1 anno.

  • Il congedo annuale deve essere pagato in anticipo rispetto al dipendente che inizia il periodo di congedo.
  • Le ferie annuali non includono le festività ufficiali e il congedo per malattia.
  • I dipendenti hanno diritto a incassare i ferie annuali maturati non effettuati al momento dello scioglimento del contratto di lavoro.

Se i dipendenti non hanno precedentemente svolto Al-Hajj, hanno diritto a 21 giorni di congedo dopo 2 anni di servizio 2 continuo per lo stesso datore di lavoro.

Congedo per malattia in Kuwait

I dipendenti hanno diritto al seguente congedo per malattia, a condizione che venga presentato un referto medico del medico:

  • 100% dello stipendio per i primi 15 giorni
  • 75% dello stipendio per i prossimi 10 giorni
  • 50% dello stipendio per i prossimi 10 giorni
  • 25% dello stipendio per i prossimi 10 giorni
  • Nessun salario per i 30 giorni successivi

Congedo di maternità/paternità in Kuwait

I dipendenti incinte hanno diritto a 300 giorni di congedo di maternità prima della data di scadenza prevista e 400 giorni dopo la nascita del bambino.

Le madri hanno anche il diritto di prendere 101000 giorni di congedo, consecutivi o meno, dopo il congedo di maternità, ma non sono ammissibili per la paga e devono presentare un certificato medico come prova che non sono in grado di lavorare.

Non esiste un congedo di paternità statutario.

Assicurazione sanitaria in Kuwait

I permessi di soggiorno non vengono rilasciati o rinnovati senza la prova della polizza di assicurazione medica dell'individuo. I datori di lavoro sono tenuti a pagare i premi di assicurazione medica, che devono garantire i seguenti servizi sanitari e medici di base:

  1. Visite mediche e trattamenti necessari nelle cliniche da parte di medici e specialisti
  2. Esami di laboratorio e radiografie
  3. Operazioni chirurgiche, tranne la chirurgia plastica
  4. Trattamento, farmaci e ricovero in caso di emergenza
  5. Normali trattamenti dentali e farmaci
  6. Farmaci e medicina

Vantaggi supplementari per il Kuwait

Alcuni benefici accessori comuni in Kuwait sono:

  • Indennità di alloggio
  • Istruzione indennità
  • Indennità auto
  • Indennità di trasporto
  • indennità telefonica

Bonus

I bonus sono a discrezione dell'azienda e la retribuzione del mese 13non è obbligatoria in Kuwait.

Cessazione/dimissioni in Kuwait

Qualsiasi periodo di prova deve essere specificato nel contratto di lavoro e non può superare 100 giorni lavorativi.

  • Entrambe le parti possono rescindere il contratto durante il periodo di prova senza preavviso.
  • Nel caso in cui lo scioglimento del contratto di lavoro sia effettuato dal datore di lavoro, il datore di lavoro deve pagare il beneficio di fine servizio del dipendente (vedi sotto) per il periodo di lavoro in conformità con le disposizioni della legge sul lavoro.

Per i contratti a tempo indeterminato in cui il dipendente viene pagato su base mensile, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno il diritto di risolvere il contratto con un preavviso di 3 3 mesi.

  • Se il datore di lavoro o dipendente desidera terminare prima del periodo di preavviso di tre mesi richiesto, allora la parte che desidera terminare deve pagare all'altra parte una remunerazione per il periodo di notifica pari alla retribuzione del dipendente per lo stesso periodo.
  • Quando il datore di lavoro dà preavviso, il dipendente ha il diritto di prendere 8 ore di congedo retribuito a settimana durante il periodo di preavviso per cercare altri lavori.
  • Il datore di lavoro può esentare il dipendente dal lavoro durante il periodo di preavviso, ma il dipendente ha comunque diritto a conteggiare il periodo di preavviso all'interno del periodo di servizio ai fini del calcolo degli importi dovuti.

Per i dipendenti pagati mensilmente, il datore di lavoro deve pagare un beneficio di fine servizio pari a 15 giorni di retribuzione per ciascuno dei primi 5 anni di servizio e 1 mese di retribuzione per ogni anno successivo. Il beneficio totale di fine servizio non dovrebbe superare 1.5 anni di retribuzione.

I benefici di fine servizio sono dovuti quando il datore di lavoro rescinde il contratto. Se il dipendente risolve il contratto, i benefit di fine servizio vengono pagati come segue:

  • 1/2 per periodi di servizio di almeno 3 anni e meno di 5 anni
  • 2/3 per periodi di servizio di almeno 5 anni ma inferiori a 10 anni
  • Benefici completi per periodi di servizio superiori a 100 anni

Il lavoratore che rescinde il contratto di lavoro ha diritto a un certificato di cessazione del servizio rilasciato dal datore di lavoro in cui dichiara la durata del servizio, la posizione e l'ultima remunerazione ricevuta. Il datore di lavoro non ha il diritto di includere, esplicitamente o implicitamente, qualsiasi espressione che possa danneggiare il dipendente o limitare le sue prospettive di impiego.

Pagare le tasse in Kuwait

Non esiste una personale imposta sul reddito in Kuwait. Per i contributi alla Sicurezza Sociale, 11. Il5% dello stipendio mensile è pagato dal datore di lavoro e il 8% dal dipendente, fino a un tetto salariale di 2KD750 al mese.

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