Se hai scelto di espanderti in Kuwait, hai due opzioni per assumere: accedere al mercato locale del lavoro o trovare dipendenti internazionali di talento. Se scegli la seconda strada, devi assicurarti che ogni lavoratore internazionale abbia i visti e i permessi di lavoro giusti in Kuwait. Le aziende che stanno appena entrando nel mercato in Kuwait possono anche avere difficoltà a sponsorizzare permessi di lavoro per i dipendenti, poiché devono essere autorizzati e costituiti localmente per poterlo fare.

Tipi di visti di lavoro in Kuwait

Il Kuwait offre diversi tipi di visti che dipendono dai requisiti di ingresso del visitatore, dalla durata del soggiorno e dallo scopo del viaggio. Le opzioni disponibili includono:

  • Visto turistico: I visitatori possono entrare e viaggiare in Kuwait con questo visto. I richiedenti devono solo fornire informazioni di base e i dettagli del passaporto.
  • Visto di visita: Un visto di visita è suddiviso in ulteriori categorie a seconda dello scopo della visita, come famiglia o lavoro. Un'azienda o un parente del Kuwait deve sponsorizzare il candidato per ottenere questo visto.
  • Visto di soggiorno: Tutti gli espatriati, ad eccezione dei cittadini del Consiglio di Cooperazione del Golfo (GCC), devono richiedere un visto di residenza in Kuwait per vivere nel paese. Esistono 3 sottotipi:
    • Visto di lavoro: Per i dipendenti con un'offerta di lavoro.
    • Visto per lavoratori domestici: destinato a chi lavora in ambito domestico.
    • Visto a carico: Per i familiari dei residenti.
  • Visto d'ingresso: Questi vengono assegnati ai dipendenti governativi e del settore civile.

Requisiti per ottenere visti di lavoro in Kuwait

La maggior parte dei dipendenti dovrà ottenere un visto di residenza prima di lavorare per l'azienda con sede in Kuwait. Questo tipo di visto richiede un'offerta di lavoro da parte di un'azienda privata o di un'organizzazione governativa. Come datore di lavoro, dovrai poi richiedere il permesso di lavoro o il visto per conto dei dipendenti.

I documenti richiesti per un visto di lavoro includono:

  • Un passaporto valido per almeno 6 mesi.
  • Una domanda di visto completata dal Ministero degli Affari Esteri del Kuwait.
  • Una foto in formato passaporto.
  • Un test HIV/AIDS.
  • Un certificato sanitario di un medico locale che dimostri che il richiedente è in buona salute e non ha una malattia contagiosa.
  • L’autorizzazione della polizia non mostra alcuna fedina penale.

Dopo aver presentato questi documenti, il dipendente riceverà un "Certificato di Assenza Obiezioni" (NOC) che gli consente di entrare in Kuwait. Una volta arrivati in Kuwait, riceveranno un visto di residenza. Entro 30 giorni dal ricevimento del visto di residenza, possono richiedere un tesserino civile del Kuwait.

Procedura di domanda

Il Ministero degli Affari Esteri del Kuwait invierà una copia del permesso di lavoro all'ambasciata kuwaitiana nel paese di residenza del dipendente. Dovresti anche inviare al dipendente una copia del proprio permesso di lavoro da portare personalmente all'ambasciata se necessario. Se il dipendente vive in un paese senza ambasciata del Kuwait, devi presentare il permesso di lavoro e il NOC al Ministero dell'Interno.

Alcuni dei documenti necessari per richiedere il permesso di lavoro includono:

  • Un passaporto valido.
  • Permesso di lavoro del Ministero degli Affari Sociali e del Lavoro.
  • Certificato di assicurazione sanitaria.
  • Certificato di assenza di malattie.
  • Copia dell’autorizzazione per la firma dello sponsor.
  • 2 foto2 personali.
  • Visto d'ingresso utilizzato.

Altre considerazioni importanti

La Legge sul Lavoro del Settore Privato del Kuwait prevede alcuni requisiti per i datori di lavoro. Ad esempio, devi conservare un fascicolo per ogni dipendente internazionale che includa copie dei loro:

  • Permesso di lavoro.
  • Contratto di lavoro.
  • ID civile.
  • Documenti relativi ai congedi annuali e per malattia.
  • Registri di straordinari, infortuni sul lavoro o malattie.
  • Data di fine servizio e motivi per lasciare il lavoro

Avrai anche bisogno di copie delle ricevute che attestano che tutti i documenti, gli strumenti e i certificati ti sono stati restituiti dopo il servizio al dipendente. Il mancato ottenimento di permessi di lavoro adeguati o il mancato rispetto delle normative può comportare multe e sanzioni significative.

Scopri come G-P può aiutarti a gestire i tuoi team globali.

In G-P, ci impegniamo ad abbattere le barriere al business globale, L’opportunità alla portata di tutti, ovunque e aiutare le aziende a sfruttare appieno il potenziale della loro forza lavoro. Ti aiutiamo a mantenere la piena conformità alle leggi locali e a garantire che tutto, dall'assunzione all'inserimento fino alla retribuzione dei tuoi dipendenti, sia semplice e veloce, indipendentemente da dove si trovino nel mondo.

Scopri di più su come la nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) può aiutarti a far crescere il tuo team in tutto il mondo.