Retribuzione e benefit sono estremamente importanti per i dipendenti. Quando ti espandi in Kuwait, dovrai rispettare le leggi sulla remunerazione del paese per rimanere conforme.
G-P è un Employer of Record (EOR) globale che facilita l'espansione in paesi come il Kuwait, senza creare nuove entità. Assumeremo i dipendenti per tuo conto, semplificheremo le buste paga e garantiremo che i tuoi team ricevano i benefici di conformità. Quando lavori con noi, dovrai preoccuparti solo di gestire la tua azienda.
Leggi sul risarcimento del Kuwait
Il salario minimo del Kuwait è di 75 KWD al mese, ed è stato cambiato l’ultima volta nel 202018. Le leggi sul risarcimento del Kuwait richiedono anche alle aziende di pagare i bonus.
Vantaggi garantiti in Kuwait
Dovresti iniziare il tuo piano di gestione dei benefici in Kuwait con benefici garantiti che ti aiuteranno a rimanere conforme. L'elenco include i giorni liberi per le festività pubbliche del Kuwait. I dipendenti dovrebbero anche ricevere 30 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver lavorato per 9 mesi per la propria azienda. Le ferie annuali sono pagate prima dell'inizio delle ferie del dipendente. I dipendenti musulmani che non hanno mai praticato l'Al-Hajj possono prendersi 21 giorni di permesso per il pellegrinaggio dopo aver lavorato 2 anni per la propria azienda.
Ai dipendenti in attesa vengono garantiti 30 giorni di congedo retribuito per maternità prima della data prevista e 40 giorni dopo la nascita di un bambino. Le madri possono anche prendere altri 100 giorni di congedo non retribuito, consecutivi o meno, dopo congedo retribuito per maternità. Tuttavia, per farlo è necessario un certificato medico che dimostri che il dipendente non è in grado di lavorare.
Gestione dei benefit in Kuwait
Successivamente, consigliamo di aggiungere benefici supplementari che i dipendenti locali apprezzano molto o cercano di più. Alcuni dei benefici comuni nel paese includono:
- Indennità di alloggio
- Istruzione indennità
- Indennità auto
- Indennità di trasporto
- indennità telefonica
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Le aziende che si espandono senza l'aiuto di un datore di lavoro globale come G-P devono creare una propria società sussidiaria prima di assumere dipendenti, pagarli e distribuire i benefici. Non avrai le stesse restrizioni quando lavorerai con noi. Il nostro team garantirà che il tuo team riceva i benefici e la remunerazione che merita.
Collabora con G-P per aumentare la tua forza lavoro ovunque.
In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale) leader di mercato è alimentata dalla prima suite completamente personalizzabile di prodotti per l'impiego globali e supportata dal più grande team del settore di esperti nazionali in materia di Risorse Umane e legali per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.
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