La tua azienda sta pianificando un'espansione globale? La Lituania è diventata una destinazione popolare per le persone in cerca di lavoro internazionali negli ultimi anni, ma se la tua azienda sta considerando di trasferirsi nel Paese, dovrai prima conoscere la procedura del visto di lavoro.

Tipi di visti di lavoro in Lituania

Come qualsiasi altro paese, la Lituania ha un insieme unico di leggi sull'immigrazione. Il Paese fa parte dell'Unione europea (UE), il che significa che i cittadini di altri Stati membri dell'UE, del SEE e della Svizzera non hanno bisogno di un permesso di lavoro o di un visto.

Tutte le altre persone che intendono lavorare in Lituania avranno generalmente bisogno di ottenere 2 documenti separati: un permesso di lavoro e un visto per entrare e soggiornare in Lituania. Il visto richiesto per i dipendenti internazionali è denominato visto nazionale (D).

Requisiti per ottenere i visti di lavoro per la Lituania

È responsabilità del datore di lavoro richiedere un permesso di lavoro per conto del dipendente internazionale. Il dipendente deve fornire i documenti necessari, che includono:

  • Prova delle qualifiche per il lavoro, come precedenti esperienze professionali e istruzione

  • Informazioni personali identificative

Oltre al permesso di lavoro, il dipendente dovrà richiedere un visto nazionale. Per la domanda sono necessari diversi documenti, tra cui:

  • Un modulo di domanda per un visto nazionale, compilato utilizzando il modulo di domanda elettronico

  • Un passaporto rilasciato negli ultimi 10 anni, contenente 2 o più pagine bianche, e valido per almeno 3 mesi dopo la durata del visto

  • Una foto del passaporto, che dovrebbe essere a colori

  • Una lettera di mediazione del datore di lavoro, che deve essere presentata elettronicamente

  • Un permesso di lavoro

  • Prova di fondi sufficienti e mezzi di reddito

  • Prova dell'assicurazione medica

Procedura di domanda

Il processo per ottenere un permesso di lavoro in Lituania è una collaborazione tra il dipendente e il datore di lavoro nel Paese. Ecco una panoramica dell'intero processo, dall'offerta di lavoro iniziale al primo giorno di lavoro del dipendente:

  • Il lavoratore internazionale accetta un'offerta di lavoro da un datore di lavoro in Lituania. Tieni presente che i datori di lavoro devono dimostrare di non essere stati in grado di trovare un candidato idoneo all'interno dell'UE, del SEE e della Svizzera prima di assumere uno straniero pubblicizzando la posizione per almeno 5 giorni lavorativi presso i servizi di lavoro locali.

  • Il potenziale dipendente invia i documenti pertinenti al datore di lavoro.

  • Il datore di lavoro presenta la domanda di permesso di lavoro alla Borsa del lavoro lituana.

  • La Borsa del Lavoro rilascia il permesso di lavoro.

  • Il dipendente richiede un visto nazionale (D) presso il consolato o la missione diplomatica lituana nel proprio paese.

  • Dopo l'approvazione del visto o del permesso di soggiorno, il dipendente può entrare in Lituania.

  • Il datore di lavoro invia una notifica al fondo di previdenza sociale (Sodra) tramite il sistema elettronico EDAS, entro il 1 giorno lavorativo prima dell'inizio del lavoro del dipendente in Lituania. Solo dopo questa fase il dipendente può iniziare a lavorare.

Sebbene sia sempre consigliabile pianificare in anticipo l'ottenimento dei visti di lavoro, il processo è relativamente rapido in Lituania. Il rilascio di un permesso di lavoro avviene generalmente entro 7 giorni lavorativi e il tempo di elaborazione per un visto D nazionale è di circa 15 giorni lavorativi.

Altre considerazioni importanti

Ci sono alcune circostanze che permetterebbero a un cittadino non UE di lavorare in Lituania senza permesso. Se il lavoro richiede qualifiche professionali di alto livello, il dipendente può invece ottenere una decisione sulla conformità alle esigenze del mercato del lavoro. Se applicabile, questa decisione è emessa dal Dipartimento della Migrazione sotto il Ministero dell'Interno della Repubblica di Lituania.

La procedura per ottenere questa documentazione è simile in quanto viene eseguita anche dal datore di lavoro. Tuttavia, i dipendenti approvati ai sensi di questa decisione dovranno ottenere un permesso di soggiorno temporaneo al posto del visto nazionale (D).

A partire da luglio 2023, i visti nazionali non saranno più rilasciati a determinate persone; i cittadini di altri paesi appartenenti a queste categorie devono invece ottenere un permesso di soggiorno temporaneo:

  • Insegnanti e ricercatori

  • Lavoratori in occupazioni elencate come "professioni mancanti"

  • Lavoratori con permesso rilasciato dal Servizio di Occupazione dell'Impiego

  • Cittadini di Australia, Regno Unito, Stati Uniti, Nuova Zelanda, Corea del Sud, Canada e Bielorussia

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