Una delle parti più importanti per far crescere la propria azienda in Lituania è il processo di reclutamento e assunzione di una forza lavoro globale che possa aiutare la tua azienda a avere successo in un nuovo mercato. Che tu assuma personalmente i dipendenti in Lituania o che tu stia facendo leva su un Employer of Record (EOR)) come G-P, le aziende devono rispettare le leggi sul lavoro del paese per rimanere conformi.

Reclutamento in Lituania

Oltre a familiarizzare con la cultura lituana e l'etichetta aziendale, dovresti prenderti del tempo per riflettere sulla logistica del processo di assunzione. Per raggiungere i dipendenti più talentuosi, dovrai utilizzare i migliori canali di reclutamento.

La maggior parte delle aziende sceglie una delle seguenti strategie per trovare talenti in Lituania:

  • Recluta tramite l'Ufficio Statale dell'Agenzia del Lavoro
  • Lavora con un'agenzia di reclutamento privata
  • Recluta e assumere tramite contatti personali e raccomandazioni
  • Pubblicizza posizioni aperte su siti di reclutamento e portali di lavoro

Utilizzare una o una combinazione di queste opzioni può richiedere una quantità significativa di tempo e risorse. Per questo motivo, molte società internazionali scelgono di collaborare con un Employer of Record globale per semplificare il processo.

Leggi contro la discriminazione in Lituania

È inoltre opportuno tenere in considerazione i propri obblighi legali all'inizio del processo di reclutamento. La legislazione lituana impone ai datori di lavoro di garantire la parità di trattamento sul luogo di lavoro. I dipendenti sono tutelati contro la discriminazione basata su una serie di caratteristiche, tra cui le seguenti:

  • Razza
  • Nazionalità
  • Sesso
  • Orientamento sessuale
  • Stato sociale
  • Origine
  • Religione
  • Credenze, convinzioni o opinioni
  • Età
  • Invalidità
  • Stato coniugale e familiare
  • Appartenenza a organizzazioni politiche o pubbliche

Per mantenere la conformità, evita di fare domande su queste caratteristiche durante i colloqui e gli incontri con i potenziali dipendenti. Alcuni argomenti correlati possono emergere in conversazioni informali mentre conosci i candidati, ma non puoi tenerli in considerazione durante il processo di assunzione.

Come assumere dipendenti in Lituania

Le leggi lituane di conformità in materia di occupazione consentono diversi tipi di contratti, tra cui un tempo determinato e indefinito. Un contratto a tempo determinato non può superare 2 anni, né 5 anni in circostanze specifiche. Altri tipi di contratto includono lavori secondari, telelavoro e fornitura di servizi.

Qualunque contratto tu scelga, deve essere scritto in lituano o bilingue e specificare tutto, dai benefici allo scioglimento del contratto di lavoro requisiti. Sia il contratto di assunzione che la lettera di offerta devono avere importi di remunerazione elencati in euro invece che in un'altra valuta.

Puoi anche scegliere di assumere dipendenti in Lituania durante un periodo di prova. Devi fissare questo periodo in un contratto di assunzione, e non può superare i 3 mesi. La Lituania prevede periodi di prova per persone sotto 18anni, quando assumono qualcuno per un incarico tramite concorrenza o elezione, e quando assumono qualcuno a seguito di un trasferimento tramite accordo tra datori di lavoro.

Leggi sul lavoro lituane

Secondo le leggi lituane sulla conformità in materia di occupazione, i dipendenti non possono lavorare più di 40 ore a settimana e 8 ore al giorno. Tuttavia, alcuni settori — come l'assistenza all'infanzia, la sanità, i servizi di comunicazione specializzati e altri — potrebbero richiedere ai dipendenti di lavorare giornate più lunghe. I dipendenti possono fare straordinari, ma non possono superare le 48 ore per 7 giorni lavorativi.

In Lituania non esistono molti contratti collettivi di lavoro (CCL) o sindacati, ma è comunque consigliabile verificare se il proprio settore o i propri dipendenti siano coperti da uno di essi.

Inserimento in Lituania

Dopo aver imparato a assumere i dipendenti in Lituania, devi inserirli e metterli a proprio agio. Consigliamo di rivedere i contratti di lavoro con ogni dipendente il primo giorno per assicurarti che accettino tutti i termini. Puoi anche fornire formazione durante la prima settimana o il primo mese del dipendente per aiutarlo ad avere successo.

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