Man mano che la tua azienda cresce in un nuovo paese, dovrai imparare le aspettative locali e come costruire un pacchetto di benefit attraente per attrarre e trattenere il talento. Mentre sviluppi un piano di benefici in Lituania, vorrai iniziare studiando le condizioni economiche e le migliori pratiche nella regione.
A G-P, i nostri esperti comprendono davvero le leggi e i requisiti di remunerazione lituani relativi ai benefici. Lavoreremo duramente per ottenere i migliori benefici per la tua teame potremo ridurre il rischio di non conformità come la Lituania Employer of Record (EOR)). Quando ci scegli per il supporto alla remunerazione e ai benefici in Lituania, puoi concentrare il tuo tempo e le tue risorse sulla crescita della tua azienda.
Leggi sulla remunerazione lituana
A partire dal 1gennaio 2026, la borsa mensile minima in Lituania è di €1153 (Lord/Prima delle Tasse), il pagamento orario minimo è di €7.05 (Lordo/Prima delle tasse).
Per legge, il minimo salariale può essere pagato solo per lavori non qualificati. Se un ruolo richiede competenze o qualifiche professionali specifiche, lo stipendio deve essere superiore a questo minimo.
Tutta la remunerazione dipendente dovrà essere pagata tramite trasferimento sul conto scelto dal lavoratore. I pagamenti in contanti non sono più consentiti e il mancato rispetto comporterà multe amministrative.
Benefici garantiti a livello indipendente in Lituania
Ogni piano di benefici lituano deve soddisfare tutte le clausole garantite affinché le aziende possano rimanere conformi. I dipendenti con base in Lituania dovrebbero ricevere giorni liberi per le 13 festività nazionali del paese, oltre a 4 settimane di congedo retribuito annuale.
La Lituania offre generoso congedo per maternità per i dipendenti in attesa, che variano da 28 a 126 giorni di calendario. Il beneficio di maternità equivale a 77.58% dello stipendio compensato del lavoratore e viene pagato come forfait per l'intero congedo.
Gestione dei benefici indipendenti in Lituania
Una volta che hai stabilito un piano di gestione dei benefici conformità Lituania, devi capire come erogare tali benefici ai dipendenti. È anche importante includere benefit accessori che rendano i candidati più entusiasti dei tuoi posti di lavoro disponibili. Ad esempio, i bonus basati sulle prestazioni sono un beneficio aggiuntivo comune che i dipendenti possono aspettarsi.
Altri benefici comuni includono assicurazione medica supplementare, un'indennità per auto, un'indennità telefonica e un'indennità per il fitness. L'assistenza sanitaria supplementare, in particolare, è un vantaggio che molti dipendenti cercano. Sebbene il piano statale lituano sia considerato valido, le cure dentistiche non sono incluse. Se non riesci a trovare un piano privato per i membri del tuo team, puoi anche fornire uno stipendio per coprire i costi.
Restrizioni per benefici e remunerazione dipendenti
La tua più grande limitazione relativa a benefit e remunerazione è la incorporazione. Espandere in Lituania nel modo tradizionale significa che devi istituire una società sussidiaria prima di poter assumere dipendenti e offrire remunerazione e benefici.
Invece, puoi lavorare con un Employer of Record come G-P. Con noi, non devi affrontare il lungo processo di configurazione della società sussidiaria, perché puoi sfruttare la nostra infrastruttura di entità globale per iniziare ad assumere in pochi minuti.
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