Il Myanmar, noto informalmente come Birmania, ha leggi sulla remunerazione e sui benefici come qualsiasi altro paese. Come datore di lavoro internazionale, dovrai determinare i requisiti salariali e un piano di gestione dei benefit per avere successo in Birmania. Senza rispettare queste leggi, corri il rischio di incorrere in multe o ritardare il processo di incorporazione.

G-P comprende la natura importante ma anche dispendiosa in termini di tempo della ricerca di vantaggi e della creazione di un piano di remunerazione. Offriamo l'esternalizzazione di remunerazione e benefit in Myanmar, il che significa che possiamo aggiungere i tuoi dipendenti ai nostri piani di retribuzione e remunerazione. Non dovrai preoccuparti della conformità e potrai dedicare il tuo tempo a far crescere la tua azienda.

Leggi sulla remunerazione del Myanmar

Il minimo salariale in Myanmar è 4,800 MMK al giorno, che è stato recentemente aumentato da 3,600 MMK al giorno a 2018. Il Payment of Wages Act richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti giornalieri e part-time in contanti, assegno o bonifico bancario in base al periodo di stipendio fisso. Tutti i dipendenti permanenti e gli altri percettori del canone mensile dovrebbero essere pagati mensilmente alla fine del ciclo di pagamento.

Benefici garantiti in Myanmar

Sei tenuto a fornire determinati benefici nel tuo piano di gestione dei benefici in Myanmar secondo la legge. Ad esempio, il Myanmar celebra i giorni festivi 24, che includono 10 giorni di ferie per i festeggiamenti di Capodanno nel Paese. I dipendenti dovrebbero avere quei giorni liberi retribuiti, oltre a un giorno libero retribuito a settimana come diritto alle ferie.

Se un dipendente si ammala, ha diritto a 30 giorni di congedo per malattia per cure mediche purché abbia i documenti giusti. Il Leave and Holidays Act di 1951 disciplina il congedo per maternità. Le dipendenti donne dovrebbero ottenere 14 settimane di congedo per maternità retribuito, sei settimane prima della nascita e otto settimane dopo. Chi contribuisce al Fondo di previdenza sociale dovrebbe avere più giorni liberi.

Gestione dei benefici in Myanmar

Quando sei pronto a distribuire il tuo piano di gestione dei benefici per il Myanmar, ti consigliamo di offrire più benefici oltre ai soli requisiti statutari. La dispersione delle norme di mercato o dei benefit supplementari dimostrerà ai dipendenti che tieni alla loro felicità e al loro futuro con la tua azienda.

Alcuni benefici comuni includono:

  • Giorni liberi per festività religiose non buddiste
  • Ferie annuali retribuite aggiuntive
  • Stipendio per istruzione o alloggio
  • Bonus annuali o basati sulle prestazioni

In Birmania, la gestione dei benefit richiede un'allocazione strategica delle risorse. Devi trovare un modo per soddisfare le esigenze dei tuoi dipendenti senza spendere eccessivamente i tuoi mezzi.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni

Le aziende che si espandono in Myanmar spesso vogliono iniziare subito a lavorare nel Paese per beneficiare di una presenza globale. Tuttavia, non puoi erogare remunerazioni o benefici, e nemmeno assumere dipendenti, finché non crei una società sussidiaria nel Paese. Questo processo richiede spesso molto tempo e possono essere necessari mesi per conoscere le leggi sulla remunerazione, le normative sul lavoro e le leggi correlate del Myanmar.

Ecco perché G-P fornisce servizi di esternalizzazione di remunerazione e benefit in Myanmar. Invece di passare settimane o mesi a reperire i vantaggi applicabili, puoi iniziare a lavorare immediatamente tramite la nostra società sussidiaria esistente. Ti permetteremo di lavorare velocemente senza preoccuparti della conformità, il che ti aiuterà a trarre i benefici della tua espansione più rapidamente.

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