G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzioni in Myanmar
Il Myanmar si trova nel Sud-est asiatico e ha una popolazione di quasi 54 milioni. La capitale del Myanmar è Naypyidaw, che ha una popolazione di 930000.
Il Myanmar (o Birmania come era chiamata allora) fu colonizzato dagli inglesi nel 1824. Il Paese rimase sotto il loro dominio fino alla seconda guerra mondiale, quando il Giappone invase e divenne un importante campo di battaglia. La Birmania ottenne l'indipendenza nel 1948 Il Paese è stato successivamente ribattezzato Myanmar dopo la repressione di una rivolta nel 1989. Il nome Myanmar funge da versione formale di Birmania nella lingua birmana, ma nella traduzione inglese i nomi appaiono in modo diverso. È solo negli ultimi anni che molti paesi di lingua inglese, come gli Stati Uniti, hanno iniziato a usare il Myanmar nelle loro menzioni del Paese, ma entrambi i nomi sono usati in modo intercambiabile.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Myanmar, può essere utile tenere presente quanto segue:
Contratto di assunzione in Myanmar
In Myanmar, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona norma stipulare un contratto scritto solido, in birmano, che enunci chiaramente i termini della retribuzione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Myanmar devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in Kyat birmano anziché in valuta estera. Il modello di contratto di assunzione fa parte del servizio di G-P; non è necessario redigere un modello separato se utilizzi il nostro Employer of Record e il servizio Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in Birmania.
Vacanze in Myanmar
- Giorno dell'Indipendenza
- Giornata dell'Unione
- Giornata dei contadini
- La Giornata delle Forze Armate
- Festival Invernale
- Capodanno Kayin
- Festa del Lavoro
- Giorno dei Martiri
- Il giorno di Natale.
Perché G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.