Il Myanmar è un paese del Sud-est asiatico con una popolazione di oltre 53 milioni di abitanti. Il paese comprende più di 100 gruppi etnici e confina con altre potenze come India e Cina. Sebbene gran parte della popolazione viva in aree rurali, Yangon, la città più grande del paese, presenta molti mercati vivaci, parchi e laghi.

G-P ti garantirà di espanderti in Myanmar senza doverti preoccupare del tuo paio, delle assunzioni o della fornitura di benefit e retribuzioni. La nostra società sussidiaria esistente ti fornirà un'infrastruttura con cui lavorare nel paese, così potrai semplicemente aggiungere i tuoi dipendenti al nostro paio.

Regole fiscali in Myanmar

L'aliquota standard dell'imposta sulle società in Myanmar è del 22 percento. Come datore di lavoro, sei anche responsabile di prelevare le tasse direttamente dagli stipendi dei dipendenti tramite il sistema ritenuta alla fonte (ritenuta alla fonte). Il paese ha un'aliquota progressiva dell'imposta sul reddito dal 0 al 25 percento, quindi i dipendenti devono di più man mano che guadagnano di più.

Opzioni di gestione stipendi per le aziende in Myanmar

Puoi scegliere tra quattro diverse opzioni di busti paga in Myanmar per trovare la struttura migliore per la tua azienda:

  • Interno: Molte aziende si avvicinano immediatamente a stabilire una busta paga interna durante un'espansione. Tuttavia, l'opzione funziona solo con un grande personale e un budget per gestire l'infrastruttura.
  • Telecomando: Se non vuoi creare una tua busta paga interna, puoi aggiungere i tuoi dipendenti alla busta paga esistente della tua società madre. Assicurati però di seguire le leggi corrette per paese, così da rimanere conforme.
  • Azienda di elaborazione delle buste paga in Myanmar: Alcune aziende non hanno il tempo di stabilire la busta paga e invece decidono di esternalizzare. Puoi lavorare con un'azienda di elaborazione paghe in Myanmar, ma dovrai comunque preoccuparti della conformità.
  • Myanmar payroll outsourcing: The only way to outsource both your payroll and your compliance is by working with a global EOR. G-P will allow you to use our existing payroll, and we can handle compliance as the Employer of Record.

Come impostare un sistema di gestione delle buste paga in Myanmar

Il requisito principale per l'istituzione delle buste paga in Birmania è il processo di incorporazione. Devi istituire una società sussidiaria nel paese prima di poter impostare la tua busta paga e compensare i dipendenti, cosa che può richiedere settimane, mesi o anche un anno. Fortunatamente, puoi evitare questa lunga necessità lavorando con G-P.

Invece di aspettare di lavorare finché non hai creato una società sussidiaria, puoi iniziare in uno o due giorni usando la nostra entità esistente. Offriamo esternalizzazione per il payroll in Myanmar, così puoi utilizzare il nostro libro paga senza sprecare tempo ed energie.

Diritto/Termini di scioglimento del contratto di lavoro

I contratti di lavoro devono includere informazioni sui termini di diritto e scioglimento del contratto di lavoro in Myanmar. Consigliamo di scrivere questo in un contratto di assunzione prima di impostare la tua busta paga in Myanmar. Datori di lavoro e dipendenti devono dare 30 giorni di preavviso con una valida motivazione. Se termini un dipendente, devi pagare un rapporto di multa basato sull'ultimo stipendio.

Azienda di elaborazione delle buste paghe in Myanmar

G-P vuole darti l'opportunità di lavorare rapidamente in Myanmar. Contattaci oggi stesso per saperne di più su la esternalizzazione delle buste paga in Myanmar e sulla nostra soluzione comprensiva.