Potresti conoscere il Myanmar come Birmania, il nome ufficiale del paese fino al 1989. Quando ti espandi in questo paese, avrai bisogno di uno staff completo di dipendenti talentuosi che ti aiuteranno a costruire una nuova sede aziendale. Sai dove trovare quei dipendenti? Molte aziende si espandono in Myanmar, aspettandosi di assumere dipendenti come fanno in un altro paese. Tuttavia, è necessario seguire specifiche leggi birmane sulla conformità in materia di occupazione per rimanere conformi durante tutto il processo.

G-P può aiutarti nei processi di assunzione e inserimento con Myanmar recruitment esternalizzazione. Dato che abbiamo già una società sussidiaria nel paese, possiamo usarla per assumere dipendenti che lavorino per il vostro conto. Il nostro team seguirà le leggi giuste, recluterà candidati di talento e si assicurerà che tu possa lavorare in appena uno o due giorni.

Reclutamento in Myanmar

Con la comprensione della cultura birmana in mente, è tempo di iniziare ad andare avanti con i processi di assunzione di personal e reclutamento del Myanmar. Prima di espandersi all'estero, il tuo team dovrà considerare la logistica dell'internazionale assunzione di personale, incluso determinare i canali di reclutamento più efficienti ed efficaci.

Il processo di selezione includerà la ricerca dei migliori talenti locali. Puoi scegliere tra diversi approcci per riuscirci, tra cui:

  • Sto gestendo il reclutamento in SEDE. Se decidi di gestire il reclutamento internamente, probabilmente vorrai pubblicizzare online. I siti di reclutamento più popolari includono jobsinyangoon.com. Anche i social media sono molto diffusi, quindi potresti avere successo evidenziando le posizioni aperte su Facebook o LinkedIn.
  • Assumere un'agenzia di reclutamento locale. Un'altra soluzione per le tue esigenze di assunzione di personale in Myanmar consiste nel rivolgerti a un'agenzia locale di assunzione. Questa via può dare risultati più rapidi rispetto al recruiting SEDE, ma comporta svantaggi, tra cui costi nascosti e mancanza di garanzie di conformità legale.
  • Collaborare con un datore di lavoro globale di registrazione. Assumere un datore di lavoro ufficiale in Myanmar è un'alternativa ideale per molte aziende. Un Global Employer of Record ridurrà i rischi legali e inserirà i potenziali dipendenti, eliminando la necessità di creare una propria società sussidiaria in patria.

Come assumere dipendenti in Myanmar

La Legge sull'Occupazione e lo Sviluppo delle Competenze richiede di assumere i dipendenti del Myanmar utilizzando un contratto di assunzione scritto sia in birmano che in inglese. Devi redigere il contratto entro 30 giorni dall'assunzione iniziale di un dipendente e dovrai includere i seguenti termini:

  • Tipo di impiego
  • Luogo e orari di lavoro
  • Remunerazione
  • Scioglimento del contratto di lavoro
  • Durata
  • Benefici della sicurezza sociale
  • Vacanze e congedi

Non sapere come assumere dipendenti in Birmania può portare a conseguenze severe. I datori di lavoro che non firmano un contratto di assunzione possono rischiare una pena detentiva fino a sei mesi e una multa. Se non registri il contratto presso il dipartimento del lavoro, potrebbe essere dichiarato nullo.

Leggi sul lavoro del Myanmar

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Myanmar differiscono se assumi un residente o un non residente a seconda di te. Finché i dipendenti stranieri hanno un visto commerciale valido, possono lavorare nel paese. Tuttavia, avranno bisogno di un certificato di registrazione per cittadini stranieri se vogliono restare più di 90 giorni.

Un'altra legge importante riguarda l'orario di lavoro. I dipendenti lavorano tipicamente otto ore al giorno o 44 ore a settimana. Sebbene l'orario settimanale di lavoro non possa superare 48, alcune industrie hanno proprie normative relative all'orario di lavoro giornaliero, al lavoro straordinario e agli elementi correlati.

Inserimento in Myanmar

Dopo aver assunto i dipendenti del Myanmar, dovresti inserirli. Anche se questo passaggio può sembrare semplice, il giusto processo di inserimento in azienda può garantire che i tuoi dipendenti abbiano successo nelle loro carriere con la tua azienda. Inizia redigendo un lavoro scritto entro i primi 30 giorni del dipendente e fagli firmare il contratto. Dovresti iscriverli anche a un programma di formazione durante quei 30 giorni per aiutarli a prepararsi a una carriera produttiva.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Myanmar

L'esternalizzazione delle assunzioni in Myanmar con G-P offre numerosi vantaggi alle aziende appena entrate nel mercato globale. Invece di passare mesi a imparare come assumere dipendenti in Myanmar e come espandersi con successo, puoi sfruttare la nostra esperienza e la società sussidiaria già esistente.

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