La Nuova Zelanda offre un ambiente favorevole agli affari con un bacino qualificato di talenti anglofoni tra cui scegliere. Assumere in questo mercato ti dà accesso a nuove prospettive ed efficienze che alimentano l'innovazione, ma le normative sul lavoro del paese richiedono una profonda comprensione della legislazione locale. 

Ed è qui che entra in gioco un datore di lavoro neozelandese (Employer of Record). Un Employer of Record Nuova Zelanda consente l'assunzione globale senza la necessità di un ente locale. 

In qualità di Employer of Record globale, G-P gestisce tutto, dalle buste paga e contratti fino al fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro. Con G-P, puoi assumere un talento globale in 180+ paesi, inclusa la Nuova Zelanda, in modo rapido e semplice. 

Semplificare le assunzioni in Nuova Zelanda con un datore di lavoro registrato

Quando si assume in Nuova Zelanda, un Employer of Record come G-P agisce come datore di lavoro legale per i membri del tuo gruppo globale, gestendo tutti gli aspetti dell'impiego per tuo conto.

Un Employer of Record della Nuova Zelanda redige i contratti di lavoro conformità, gestisce le buste paga con detrazioni fiscali accurate, amministra i benefici, gestisce i congedi e altro ancora. Questo ti permette di concentrarti sulla tua attività mentre il datore di lavoro di riferimento si occupa delle complessità quotidiane della conformità.

Il processo di assunzione del datore di lavoro di record in Nuova Zelanda:

  1. Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza in Nuova Zelanda, poiché ti guiderà attraverso il panorama legale locale.

  2. Individua il candidato ideale. Tu trovi il miglior talento, e il Datore di Lavoro di Registro si occupa del resto.

  3. Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Employer of Record redige un contratto di conformità locale in conformità conforme alle leggi sul lavoro della Nuova Zelanda, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso.

  4. Immergi e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce l'intero ciclo di vita lavorativo. Questo include la registrazione dei team membri presso le autorità fiscali neozelandesi e il sistema di previdenza sociale, il servizio paghe e l'amministrazione dei benefici.

Contratti di lavoro in Nuova Zelanda

I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un contratto scritto con termini essenziali di lavoro, inclusi remunerazione, benefit e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. È buona prassi che la lettera di offerta e il contratto siano in inglese, e gli importi della remunerazione devono essere in dollari neozelandesi (NZD). 

Un datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda redige contratti che rispettano la legge sul lavoro neozelandese. Questo protegge la tua azienda e dà chiarezza al tuo team.

Diritti al permesso in Nuova Zelanda

Orari di lavoro in Nuova Zelanda

La settimana lavorativa standard in Nuova Zelanda è di 40 ore, ma questo deve essere concordato nel contratto di assunzione, poiché non esiste un massimo legale. Gli straordinari non vengono pagati a una tariffa più alta a meno che non siano previsti dal contratto di lavoro o in un giorno festivo. Qualsiasi ora lavorata oltre l'importo concordato è considerata straordinario. Raccomandiamo di chiarire questi termini nel contratto. 

Festività pubbliche in Nuova Zelanda

I dipendenti in Nuova Zelanda hanno diritto a 11 giorni festivi retribuiti, più un giorno di anniversario regionale in base al luogo in cui lavorano. Le festività nazionali sono:

  • Capodanno

  • Il giorno dopo Capodanno

  • Giorno del Waitangi

  • Venerdì Santo

  • Lunedì di Pasqua

  • Anzac Day

  • Il compleanno del re

  • Matariki

  • Festa del Lavoro

  • Giorno di Natale

  • Boxing Day

Giorni di vacanza in Nuova Zelanda

I dipendenti godono di almeno quattro settimane di ferie annuali retribuite dopo 12 mesi di servizio continuo. Questo congedo viene normalmente preso in un orario che è adatto al datore di lavoro e al dipendente. 

In alcuni casi, i dipendenti ricevono il 8% del loro stipendio lordo invece di ricevere ferie annuali retribuite. Questa retribuzione ferie "pay-as-you-go" si applica solo se la dipendente: 

  • Ha un contratto a tempo determinato inferiore a 12 mesi

  • Lavora così irregolarmente che è impossibile concedere loro quattro settimane di ferie annuali 

Il Holidays Act of 2003 della Nuova Zelanda regola il congedo dipendente, ma una nuova legislazione sul congedo di lavoro è in fase di sviluppo.

Congedo per malattia in Nuova Zelanda

I dipendenti ricevono 10 giorni di congedo annuo retribuito per malattia dopo sei mesi di impiego continuo. Possono usare questo congedo per prendersi cura di sé, dei partner e dei figli, o di altri familiari a carico. Il congedo per malattia non utilizzato può essere rinviato e accumulato fino a un massimo di 20 giorni, a meno che il contratto di lavoro non ne consenta di più.

Congedo parentale in Nuova Zelanda

La Nuova Zelanda dispone di un sistema completo di congedo parentale, che include il congedo principale per assistente principale, il congedo prolungato e il congedo per il partner. 

I caregiver primari idonei ricevono 26 settimane (sei mesi) di congedo parentale finanziato dal governo. Si tratta di un pagamento settimanale per la cura di un neonato o di un bambino sotto i sei anni ed è separato dal congedo parentale offerto dai datori di lavoro. 

Il congedo parentale protetto dal lavoro può essere fino a 52 settimane. Un dipendente in congedo parentale protetto dal posto di lavoro ha il diritto di tornare al proprio ruolo originale o a una posizione simile. Questo congedo può essere composto da 26 settimane di congedo da assistente principale, più fino a 26 settimane di congedo prolungato. Il congedo prolungato di solito non è retribuito. Un dipendente riceve il congedo parentale durante il congedo prolungato solo se prende meno di 26 settimane di congedo principale per assistente.

Alcuni datori di lavoro offrono pagamenti extra. Questi dettagli dovrebbero essere inclusi nei contratti di lavoro, ad esempio:

  • Pagamenti supplementari mentre un dipendente riceve il congedo parentale governativo

  • Pagamenti dopo la fine dei pagamenti del congedo parentale

  • Un pagamento unico quando un dipendente torna al lavoro o dopo un certo periodo di tempo

I dipendenti possono usufruire di un congedo non retribuito fino a due settimane per assistere il partner durante la gravidanza o mentre si prende cura di un figlio di età inferiore ai sei anni. Il congedo speciale consente alle dipendenti in stato di gravidanza di usufruire di un massimo di 10 giorni di congedo non retribuito per motivi legati alla gravidanza, come ad esempio per partecipare a visite mediche, ecografie o corsi prenatali. 

Un Employer of Record neozelandese si occupa delle complessità dei diritti e delle domande di congedo parentale, così che tu rimanga conforme e i tuoi membri team siano supportati. 

Altri congedi in Nuova Zelanda

Per legge, i datori di lavoro devono anche prevedere altri tipi di congedo, tra cui:

  • Congedo per lutto: Congedo retribuito dopo la morte di un familiare stretto. I dipendenti hanno diritto a tre giorni di congedo retribuito per ogni persona in lutto per i familiari stretti e un giorno per qualcun altro se il datore di lavoro è d'accordo. I dipendenti di solito necessitano di sei mesi di impiego continuo o di una media di 10 ore a settimana in sei mesi per poter accedere a questo congedo.

  • Congedo per violenza familiare: Fino a 10 giorni di congedo retribuito all'anno per i dipendenti colpiti da violenza familiare. L'idoneità è la stessa del congedo per lutto, e il congedo non utilizzato non viene trasferito.

Come un datore di lavoro di riferimento in Nuova Zelanda aiuta a gestire i diritti ai congedi

Collaborare con un Employer of Record neozelandese semplifica la gestione dei congi. Un Employer of Record New Zealand garantisce che tu rispetti le leggi sul lavoro relative all'orario di lavoro, alle festività pubbliche e a diversi altri tipi di congedo. 

Benefici e remunerazione in Nuova Zelanda

Assicurazione sanitaria in Nuova Zelanda

La Nuova Zelanda dispone di un sistema sanitario pubblico universale che copre cittadini, residenti permanenti e titolari di visti di lavoro validi per due anni o più. Sebbene l'assistenza sanitaria pubblica sia solida, offrire assicurazione medica privata supplementare offre un accesso più rapido ai servizi specialistici. Questa è una pratica comune per attrarre e trattenere i migliori talenti.

Risparmi pensionistici in Nuova Zelanda 

I datori di lavoro devono iscrivere i dipendenti di età compresa tra 18e64 che siano cittadini neozelandesi o residenti nel piano di risparmio pensionistico KiwiSaver . I dipendenti possono rinunciare, ma i datori di lavoro devono contribuire almeno al 3% della retribuzione lorda del dipendente se il dipendente sta contribuendo. 

Il datore di lavoro minimo e i contributi indipendenti aumenteranno a 3.5% il 1aprile 2026e il 4% il 1aprile 2028. 

Benefici e bonus supplementari in Nuova Zelanda

I datori di lavoro offrono vantaggi oltre i minimi legali per creare pacchetti di benefit competitivi. Questi possono includere:

  • Medico privato, odontoiatrico e assicurazione sulla vita

  • Contributi aggiuntivi del datore di lavoro a KiwiSaver

  • Indennità per il benessere o abbonamenti in palestra

  • Modalità di lavoro flessibili

  • Budget per lo sviluppo professionale

I bonus basati sulle prestazioni sono comuni ma non obbligatori per legge. Questi sono tipicamente legati alle prestazioni individuali, teamo aziendali descritte nel contratto di lavoro. I bonus sono considerati parte dei guadagni del dipendente e sono tassati.

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici in Nuova Zelanda

Un datore di lavoro neozelandese di record si assicura che tutte le remunerazioni e i benefici — inclusi bonus e contributi KiwiSaver — rispettino i requisiti legge sul lavoro. 

Un Employer of Record gestisce l'amministrazione dei benefici, così puoi offrire pacchetti interessanti che si allineino alle aspettative dipendenti.

Terminazione e fine rapporto in Nuova Zelanda

I contratti di lavoro devono includere una spiegazione in modo chiaro su come risolvere i problemi di relazione lavorativa, tra cui:

  • Il periodo di 90giorni per sollevare un reclamo personale

  • Il periodo di 12mesi per presentare un reclamo per molestie sessuali

  • La finestra di tre anni per presentare domanda presso l'Autorità per le Relazioni Lavorative 

Non esiste alcun requisito legale per il licenziamento o la liquidazione di fine rapporto, a meno che non sia incluso nel contratto di lavoro.

Un datore di lavoro neozelandese garantisce la conformità durante lo scioglimento del contratto del dipendente e lo scioglimento del contratto di lavoro gestendo questi processi secondo la legge locale. 

Tasse sul salario e sul lavoro salariale in Nuova Zelanda

I datori di lavoro trattengono e inviano i contributi pay-as-you-earn (ritenuta alla fonte) imposta sul reddito, le tasse della Accident Compensation Corporation (ACC) e i contributi pensionistici KiwiSaver. Le aliquote dell'imposta sul reddito sono progressive, in base a quanto guadagni, che vanno da 10.5–39%. Una tassa per i guadagni ACC, che aiuta a coprire i costi in caso di ferita in un incidente fuori dal lavoro, viene detratta tramite ritenuta alla fonte. 

Un Employer of Record gestisce tutti i calcoli e i pagamenti delle buste paga all'Agenzia delle Entrate (Agenzia delle Entrate), assicurando che il tuo team venga pagato in modo accurato e puntuale. Ciò include trattenuta e la rata delle tasse dagli stipendi dipendenti tramite ritenuta alla fonte, le tasse ACC e i contributi KiwiSaver.

Scegliere il giusto datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda

Quando si collabora con un datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda, considera quanto segue per conformità e un impiego globale senza complicazioni: 

  • Competenze in conformità: Il tuo Employer of Record deve avere una profonda conoscenza delle leggi sul lavoro della Nuova Zelanda, inclusi l'Employment Relations Act 2000 e il complesso Holidays Act 2003. Un Employer of Record neozelandese gestisce proattivamente le modifiche per garantire la conformità continua.

  • Offerta di servizi completa: un Employer of Record all'avanguardia dovrebbe gestire tutti gli aspetti dell'occupazione, inclusi salari, tasse, benefit, ferie e scioglimento del contratto del dipendente.

  • Supporto dedicato e conoscenza locale: L'accesso a un team dedicato con conoscenze locali in Nuova Zelanda è preziosissimo. Questo ti garantisce consigli accurati e affidabili, adattati al contesto locale.

  • Capacità tecnologiche: conferma che l'Employer of Record si integri con i tuoi sistemi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll esistenti per evitare ritardi operativi.

  • Reputazione e leadership nel settore: Fai ricerche sulla reputazione di mercato di Employer of Record. G-P è riconosciuto come leader nell'occupazione globale e il #1 Employer of Record secondo tutti i rapporti degli analisti del settore. Le testimonianze dei clienti e i casi di studio sono inoltre importanti nella scelta di un datore di lavoro di registrazione. 

  • Scalabilità e flessibilità: Cerca un Employer of Record che supporti sia le tue esigenze attuali di assunzione sia le future crescite. I loro prodotti e servizi dovrebbero essere scalabili per adattarsi all'espansione della tua azienda, sia che tu stia assumendo un solo dipendente che un intero team.

  • Costi trasparenti: È necessario avere una chiara comprensione del modello di prezzo dell'Employer of Record. Cerca costi trasparenti per budget accuratamente per le tue iniziative di assunzione globali.

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G-P Employer of Record è la pluripremiata soluzione globale di assunzione basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMIe aziende aziendali di creare gruppi globali con facilità. Assumi, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, senza la complessità della configurazione delle entità. 

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