La chiave del successo nell'espandere la propria attività in Nuova Zelanda risiede nella forza del team di supporto. Pertanto, dovrai reclutare e assumere membri di team talentuosi e dedicati — il tutto rispettando le leggi sul lavoro della Nuova Zelanda.

Ricerca del personale in Nuova Zelanda

Il primo passo per un'iniziativa di reclutamento efficace in qualsiasi paese è determinare quali canali pubblicizzare le posizioni aperte. Alcune delle pratiche più comuni includono:

  • Referenze
  • Agenzie di assunzione
  • Tirocini
  • Siti web di settore e social media
  • Quotidiani
  • Radio o canali televisivi locali
  • Gruppi di comunità locali o università

Leggi contro la discriminazione in Nuova Zelanda

La Nuova Zelanda ha leggi anti-discriminazione molto severe; Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero astenersi dal porre domande o prendere decisioni basate su motivi non correlati alla capacità del candidato di svolgere il lavoro. Gli attributi protetti includono età, credenze religiose, convinzioni politiche, disabilità, malattia o altri impedimenti, stato familiare o relazionale, identità di genere, orientamento sessuale, razza, etnia o origine nazionale (percepita o reale).

Il Human Rights Act 1993 si applica a tutti gli aspetti dell'impiego, inclusi annunci di lavoro, candidature, colloqui e offerte di lavoro. Se un dipendente ritiene di essere stato discriminato durante il processo di selezione, può presentare un reclamo alla Commissione per i Diritti Umani e al Tribunale per la Revisione dei Diritti Umani. Questa situazione potrebbe portare a multe e ritardi significativi.

Uno dei modi migliori per eliminare i pregiudizi durante il reclutamento in Nuova Zelanda è esaminare alla cieca i CV — rimuovere i nomi dei candidati per ottenere una visione indipendente di qualifiche, esperienza e competenze.

Come assumere dipendenti in Nuova Zelanda

Prima di inserire i nuovi assunti, devi prima assicurarti che possano lavorare legalmente nel paese. Le piccole imprese con meno di 20 dipendenti possono applicare periodi di prova fino a 90 giorni; tuttavia, il dipendente deve accettare il periodo di prova in buona fede, che deve essere incluso nel contratto di lavoro scritto firmato, insieme a un valido periodo di preavviso. Inoltre, i datori di lavoro devono fornire ai candidati qualsiasi informazione sui sindacati o sugli accordi collettivi collettivi pertinenti. Prenditi del tempo per parlare del ruolo e dei suoi requisiti specifici, come orari di lavoro, posizione, stipendio, benefit e festività.

L'assunzione di dipendenti neozelandesi inizia con un contratto di assunzione scritto, che deve essere firmato prima della data di inizio del dipendente. L'accordo deve delineare i termini di lavoro, inclusi luogo di lavoro, responsabilità, orario di lavoro, remunerazione, benefici e termini dello scioglimento del contratto di lavoro. Assicurati che il contratto di assunzione e la lettera di offerta includano tutti gli importi della remunerazione in Dollari neozelandesi (NZD).

Leggi sul lavoro della Nuova Zelanda

La Nuova Zelanda ha leggi severe contro la discriminazione e le molestie che influenzano il reclutamento e l'assunzione. Le aziende non possono discriminare nessuno in base a genere, stato familiare, razza, opinione politica, età, disabilità e altro ancora.

Il paese non ha regole legali sugli orari di lavoro, ma la maggior parte delle attività opera tra le30 8e le 5 con un pranzo di mezz'ora. Gli straordinari sono consentiti e possono essere inclusi nello stipendio di un dipendente o pagati alla loro tariffa normale o superiore. Le disposizioni sugli straordinari devono essere concordate da entrambe le parti e incluse nell'accordo scritto di lavoro.

Inserimento in Nuova Zelanda

I datori di lavoro possono migliorare il loro successo nelle assunzioni adottando determinate pratiche durante il processo di inserimento in azienda. Per prima cosa, inizia facendo conoscere ai nuovi assunti la cultura della tua azienda.

Successivamente, sarà necessario discutere anche di eventuali requisiti di formazione o opportunità di apprendimento disponibili per garantire che i nuovi dipendenti eccellano nelle loro posizioni. I datori di lavoro possono anche discutere di:

  • Il contratto di assunzione
  • Codice di condotta aziendale (se applicabile)
  • Descrizione del lavoro
  • Aspettative del ruolo
  • Benefici aggiuntivi

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