Diversi aspetti delle normative sui salari della Nuova Zelanda la distinguono da quelle di altri paesi. Quando espandi la tua attività in Nuova Zelanda, non solo dovrai conoscere le varie detrazioni fiscali, ma anche leggi aggiuntive per aree come i prestiti studenteschi e le detrazioni KiwiSaver. Tieni presente che qualsiasi errore potrebbe comportare multe pesanti.

Regole fiscali in Nuova Zelanda

Le aliquote dell'imposta sul reddito in Nuova Zelanda variano in base al reddito del dipendente. Va da 10.5% a oltre il 39%. Il sistema pay-as-you-earn (ritenuta alla fonte) significa che i datori di lavoro non devono preoccuparsi delle imposte sul reddito perché queste vengono detratte automaticamente dai redditi dei dipendenti.

Tuttavia, i datori di lavoro neozelandesi devono offrire KiwiSaver — il programma di risparmio pensionistico del paese — a tutti i dipendenti.

Opzioni sul libro paga in Nuova Zelanda

Le aziende hanno 3 principali opzioni di gestione delle buste paga in Nuova Zelanda:

  • Interno: Le aziende più grandi impegnate a mantenere una presenza attiva e a lungo termine in Nuova Zelanda possono investire nella gestione delle buste paga interne dalla loro società sussidiaria locale. Questa opzione è la più complessa e costosa, poiché dovrai assumere il team necessario per gestire tutte le operazioni di gestione delle buste paga.
  • New ZeAland Payroll Processing Azienda: Se non vuoi gestire da solo la tua busta paga in Nuova Zelanda, puoi affidarti a un fornitore locale libro paga. Tuttavia, sarai comunque responsabile per tutte le questioni di conformità.
  • G-P: Collaborare con un Employer of Record come G-P può semplificare l'intero processo di gestione delle buste paga. Assumeremo i dipendenti per tuo conto e li aggiungeremo al nostro stipendio esistente — senza bisogno di creare un'entità. Non dovrai mai preoccuparti della conformità, liberandoti per concentrarti sulla gestione della tua attività.

Come impostare una busta paga in Nuova Zelanda

Se decidi di costituire una società sussidiaria, dovrai impostare la tua busta paga neozelandese secondo le leggi sul lavoro del paese. Inizia controllando il nome della tua azienda e ottenendo un numero dell'Agenzia delle Entrate per le tasse generali. Poi dovrai registrarti per imposta su beni e servizi, aprire un conto aziendale e assumere un contabile e un avvocato. Un rappresentante legale per la tua azienda dovrà essere presente quando istituirai il tuo conto aziendale.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Le società dovrebbero stabilire i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro in un contratto di assunzione scritto prima del primo giorno del dipendente. La Nuova Zelanda non ha uno schema statutario di liquidazione di fine rapporto, quindi i dipendenti hanno diritto a un rapporto di multa o a un'indennità di licenziamento solo se il loro contratto di lavoro lo specifica.

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