Logo G-P
Richiedi un preventivo
GLOBALPEDIA

Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera della PoloniaPolonia

Polonia

POPOLAZIONE

38,036,118

LINGUE

  1. Polacco

CAPITALE DEL PAESE

Varsavia

VALUTA

Złoty (PLN)

Miniatura della panoramica dell'Employer of Record

Employer of Record in Polonia.

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Panoramica del Payroll Panoramica

Busti paga in Polonia.

Se vuoi stabilire una presenza nell’Unione Europea (UE), la Polonia è un posto eccellente per farlo. Il paese utilizza la propria valuta, lo zloty polacco (PLN), ma ha un processo di assunzione e inserimento in azienda simile a quello di altri paesi dell’UE.

Assunzione Bandiera della PoloniaPolonia.

Quando recluti e assumi in un nuovo paese, dovrai comprendere sia le sfumature culturali che le leggi sul lavoro. Le normative sul lavoro in Polonia possono sembrare complicate per i datori di lavoro che non hanno mai assunto un dipendente nel paese. Tuttavia, la conformità della Polonia in materia di occupazione e le leggi di altri paesi UE condividono alcune somiglianze.

Compensi e benefici in Polonia.

Compensare i dipendenti è una parte fondamentale del processo di crescita della tua azienda. Paesi diversi hanno varie leggi sul minimo salariale, requisiti di bonus e metodi di pagamento che devi conoscere prima di aggiungere dipendenti alla tua busta paga. Un altro aspetto altrettanto importante sono i benefici. Non fornire benefici garantiti potrebbe comportare multe, e la mancata offerta dei benefici supplementari adeguati spingerà i dipendenti a cercare posizioni altrove.

PLN 3,600 al mese

Minimo salariale mensile

20-26 days

Congedo annuale (minimo)

PLN 3,600 al mese

Minimo salariale mensile

20-26 days

Congedo annuale (minimo)

Filiale in Polonia.

Sebbene la Polonia sia un ottimo posto per far crescere un'azienda e lasciare il segno nell'Unione Europea (UE), l'incorporazione nel paese potrebbe essere una sfida senza la giusta preparazione, esperienza e guida.

Società controllata Polonia
Guida ai visti e ai permessi di lavoroUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti e sui permessi di lavoro, inclusi i tipi di visto, i requisiti e la procedura di domanda.Visti di lavoro e permessi inPolonia

Visti e permessi per la Polonia.

La tua azienda ha intenzione di espandirsi in Polonia? Se sì, avrai bisogno di un gruppo di dipendenti di talento per fare il trasferimento. Può essere difficile ottenere permessi per i dipendenti dell'internazionale per vivere e lavorare in Polonia, poiché la priorità va ai cittadini locali. Tuttavia, comprendere il processo e i requisiti per ottenere visti e permessi di lavoro può essere utile.

Disclaimer

QUESTO CONTENUTO È SOLO A SCOPO INFORMATIVO E NON COSTITUISCE UNA CONSULENZA LEGALE O FISCALE. Dovresti sempre consultare e fare affidamento sui tuoi consulenti legali e/o fiscali. G-P non fornisce consulenza legale o fiscale. Le informazioni sono generali e non sono personalizzate per un'azienda o una forza lavoro specifica e non riflettono la consegna dei prodotti da parte di G-P in una determinata giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie in merito all'accuratezza, alla completezza o alla tempestività di queste informazioni e non si assume alcuna responsabilità derivante da o in relazione ad esse, inclusa qualsiasi perdita causata dall'uso o dall'affidamento sulle informazioni.

Sincronizza il tuo stack. Scala il mondo.

Ottieni l’infrastruttura e le competenze necessarie per concentrarti sulle prestazioni del tuo team e sulla tua prossima mossa strategica.