Con la sua posizione centrale nel Sud-est asiatico e il suo status di centro finanziario e commerciale, Singapore è un ottimo posto per espandere la tua azienda. La Banca Mondiale ha nominato Singapore il secondo paese più facile al mondo per fare affari. Tuttavia, è fondamentale comprendere le varie leggi sul lavoro del paese, le regole fiscali imposte e come mantenere la conformità quando si organizza la gestione delle buste paga.
Regole fiscali a Singapore
Singapore opera sotto il Central Provident Fund (Central Provident Fund), il suo programma nazionale di benefici o previdenza sociale. Dovresti budget circa il 17% degli stipendi dei tuoi dipendenti come costo pagato al Fondo Centrale di Previdenza dal datore di lavoro.
La tassazione e altri eroghi delle imprese sono amministrati dall'Inland Revenue Authority di Singapore, che ha istituito un'aliquota di imposta progressiva che varia dal 0% al 22%. Singapore non ha tratttenuta per il payroll. Le tasse che i tuoi dipendenti pagano dipenderanno dal loro stipendio, ma saranno tassati solo sul reddito che guadagnano nel paese. Come datore di lavoro, utilizzerai il Modulo IR8A e l'Appendice 8A, l'Appendice 8B o il Modulo IR8S per preparare un rapporto annuale di stipendio entro marzo 1.
Opzioni di paga a Singapore per le aziende
Prima di impostare il libro paga a Singapore, devi conoscere le diverse opzioni di libro paga disponibili:
- Puoi pagare i dipendenti tu stesso tramite la tua società madre. Tuttavia, dovrai istituire una società sussidiaria a Singapore prima di poter assumere ufficialmente e pagare una pensione.
- Se crei una società sussidiaria ma non hai i mezzi per gestire le buste paga, puoi informarti su Singapore payroll esternalizzazione. Sebbene l'esternalizzazione azienda possa gestire la remunerazione, sei comunque responsabile di garantire la conformità a tutte le normative sulle buste paga e alla conformità complessiva in materia di occupazione.
- Puoi anche scegliere di semplificare il libro paga globale con una Piattaforma™ di Occupazione Global (piattaforma di occupazione globale) come G-P. Garantiamo che i tuoi dipendenti siano pagati puntualmente e con precisione – in piena conformità con le leggi locale – così che tu possa concentrare il tuo tempo e le tue risorse su altre aree della tua crescita globale.
Come impostare una busta paga a Singapore
Prima di impostare il libro paga di Singapore, è necessario stabilire un’entità o una società sussidiaria.
Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini
Devi stabilire determinati diritti e termini di scioglimento del contratto di lavoro con qualsiasi persona con sede a Singapore. Entrambi dovrebbero essere inclusi nel contratto di assunzione che dovrebbe essere creato e firmato prima del primo giorno del tuo dependente. Il periodo di preavviso for scioglimento del contratto di lavoro varia per la durata del servizio di un operaio. È prassi comune fornire 1 preavviso di scioglimento del contratto di lavoro di un mese. Tuttavia, se il periodo di preavviso non è specificato nel contratto di assunzione, si applicano i seguenti periodi:
Se gestisci personalmente l'assunzione e la gestione delle buste paga, consulta qualcuno esperto di diritto del lavoro a Singapore per assicurarti che tutti gli aspetti del diritto e dello scioglimento del contratto di lavoro siano conformità.
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