L'Employment Act 1968 (Employment Act) è la principale legislazione sul lavoro di Singapore che prescrive i termini e le condizioni di lavoro di base per tutti i tipi di dipendenti (compresi i dipendenti a tempo parziale, a contratto e temporanei). L'Employment Act si applica sia ai singaporiani che ai lavoratori internazionali a Singapore.

Le aziende devono assicurarsi di rimanere conformi per evitare una multa o la perdita di candidati di talento. Ciò include il rispetto delle normative sull'assunzione di personale e sul reclutamento di Singapore per trovare i candidati giusti per le posizioni aperte.

Ricerca del personale a Singapore

Ci sono diversi modi per gestire il processo di assunzione per la tua azienda a Singapore, tra cui:

  • Lavorare con un'agenzia di collocamento o agenzia di reclutamento: Anche se questo approccio può farti risparmiare tempo, dovresti informarti sulle tariffe, le polizze e i permessi dell'agenzia.
  • Pubblicare annunci di lavoro online: La maggior parte dei candidati cercherà posizioni regionali online, mentre quelle locali sono più probabilmente sul giornale.
  • Partecipare a fiere del lavoro o di lavoro: Oggi più persone partecipano alle fiere del lavoro, il che ti permetterà di fare colloqui sul posto. Questi eventi sono anche un'ottima opportunità per assumere lavori basati sulle competenze.
  • Reclutamento nei campus: Molte università ti permettono di venire in campus per colloqui o conferenze di reclutamento se vuoi assumere neolaureati o post-laurea.

Leggi contro la discriminazione a Singapore

Il Ministero del Lavoro ha linee guida per pratiche di assunzione e reclutamento eque, in particolare riguardo alle seguenti caratteristiche protette: età, nazionalità, sesso, stato civile, gravidanza, responsabilità di cura, razza, religione, lingua, disabilità e condizioni di salute mentale.

Ad esempio, dovresti sempre dare precedenza a competenze, esperienza e capacità di svolgere il lavoro piuttosto che considerare età, razza, identità di genere, religione, stato di famiglia o disabilità. Assicurati di consentire ai candidati al lavoro di comprendere i criteri di selezione e di aggiornare frequentemente i requisiti per assicurarti che siano pertinenti.

Per evitare discriminazioni, non elencare nessuna delle caratteristiche protette sopra elencate in un annuncio di lavoro a meno che tu non possa giustificarne la necessità. Attenetevi alle domande pertinenti ai requisiti del lavoro durante colloqui e test e assicuratevi di richiedere dati personali solo per scopi amministrativi.

Leggi sul lavoro di Singapore

La conformità in materia di occupazione di Singapore, che copre l’orario di lavoro, i giorni di riposo, le ferie annuali e i giorni festivi, è delineata nel suo Employment Act.

  • L'orario normale di lavoro dei dipendenti coperto dalla Parte IV della Legge sull'Occupazione è di 8 ore al giorno, fino a un massimo di 44 ore a settimana. Un datore di lavoro deve confermare le ore di lavoro nel contratto di assunzione.
  • dipendente coperto da La Parte IV della Legge sul Lavoro non consente di lavorare più di 72 ore di straordinario al mese, a meno che non vi sia un'eccezione specifica da parte del Ministero del Lavoro.
  • I dipendenti coperti da La Parte IV della Legge sul Lavoro è consentita 1 giorno di riposo non retribuito a settimana, che di solito è la domenica, salvo diversa indicazione in un contratto di assunzione.
  • I dipendenti hanno diritto al congedo retribuito ai sensi della Employment Act se hanno lavorato per un datore di lavoro per più di 3 mesi. Il diritto al congedo dipende dagli anni di servizio, a partire da 7 giorni di congedo retribuito per 1 anno di impiego. È prassi comune che i datori di lavoro prevedano 14 giorni di diritto ferie annuali a Singapore.

Inserimento a Singapore

Prima di assumere ufficialmente dipendenti a Singapore, è buona prassi redigere un contratto di assunzione che dettagli l'accordo tra te e il tuo futuro futuro. Specifica i giorni di ferie, gli orari di lavoro previsti e eventuali benefici aggiuntivi che offrirai.

Includere il posto esatto e i compiti che il dipendente svolgerà, così come i termini dello scioglimento del contratto di lavoro per il riferimento del dipendente, che gli danno chiare aspettative sulla cultura lavorativa. È anche importante avere una politica separata che stabilisca un codice di condotta.

Crea il tuo team con G-P

G-P Employer of Record semplifica la creazione di gruppi globali, senza la necessità di costituire entità o dedicare tempo a consultare consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e tasse. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che trasformano il modo in cui inserimento, gestisci e paghi i gruppi globali.

Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e per l'inserimento di chiunque, ovunque.