Per questa specifica sede, alla luce delle recenti normative del Ministero del Lavoro (MOM), non possiamo concedere permessi di lavoro per i lavoratori internazionali che avranno sede a Singapore mentre lavorano per aziende globali. Questa nuova direttiva vieta ai fornitori di Employer of Record a Singapore di richiedere permessi di lavoro in queste circostanze.

La tua azienda sta pianificando un'espansione a Singapore? Se è così, hai bisogno di un team di dipendenti di talento che si trasferisca con te. Gli attuali dipendenti della tua società madre, così come i candidati di altri Paesi, avranno bisogno di un visto di lavoro a Singapore per lavorare legalmente.

Tipi di visti di lavoro a Singapore

Singapore esiste una varietà di visti di lavoro noti come passe. Tutti devono ottenere un permesso di lavoro per lavorare nel paese, anche se non sono soggetti a un visto per Singapore. I pass di Singapore sono suddivisi in 4 categorie principali:

  • Pass per professionisti: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass e il
  • Pass per le Reti e le Competenze Internazionali (ONE Pass).
  • Pass per lavoratori qualificati e semi qualificati (S Pass e altri permessi di lavoro)
  • Pass per tirocinanti e studenti
  • Permessi di visita a breve termine (STVP)

I membri del team della tua azienda probabilmente rientreranno nella prima categoria. I lavoratori professionisti — come dirigenti internazionali, dirigenti e professionisti — rientrano nell'Employment Pass. I titolari attuali di pass di impiego e i lavoratori internazionali con redditi più alti possono richiedere un Pass Lavoro Personalizzato, che è più flessibile rispetto ad altre opzioni. Il ONE Pass è stato lanciato dalle autorità nel gennaio 2023 e può essere ottenuto dai migliori talenti nel mondo degli affari, delle arti e della cultura, dello sport, del mondo accademico e della ricerca. Infine, investitori e imprenditori che desiderano avviare un'attività dovrebbero fare domanda per EntrePass.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro di Singapore

I requisiti per un visto di lavoro per Singapore dipendono dal tipo di pass di cui i membri del team hanno bisogno. Ad esempio, chi fa domanda per un pass di impiego deve essere dipendenti con stipendi più alti con esperienza lavorativa e qualifiche accettabili.

Singapore richiede che i richiedenti di visto di lavoro siano completamente vaccinati contro il Covid-19 come condizione per l'approvazione della loro domanda. A partire da ottobre 1 2022, questo requisito non si applica più alla maggior parte dei rinnovi di superamento dei lavori — solo per nuove applicazioni e rinnovi nei settori delle costruzioni, cantieri navali e manifatturieri.

Procedura di domanda

Come datore di lavoro, dovrai gestire i visti di lavoro a Singapore dei tuoi membri del team per conto loro. Puoi fare domanda online per il visto di lavoro tramite EP — un servizio di domanda online tramite il Ministero del Lavoro (MOM). Il processo domanda include:

  • Dipendenti in cerca di lavoro a Singapore.
  • I datori di lavoro inviano la domanda.
  • Pagare la tassa di elaborazione della domanda.
  • Ricevere una lettera di approvazione in linea di principio (IPA) o di rifiuto in linea di principio.
  • Viaggiare a Singapore tramite la lettera IPA.
  • Sto facendo domanda per ottenere il visto di lavoro per Singapore.
  • Pagare una quota per il pass.
  • Ricevere una lettera di notifica al momento del rilascio del permesso.
  • Registrazione presso il Centro servizi per i permessi di lavoro (EPSC).

Altre considerazioni importanti

Alcuni membri del tuo team potrebbero avere familiari che vorrebbero portare con sé a Singapore. Alcuni lavoratori professionisti e qualificati possono portare sotto 21 familiari stretti, come coniugi sposati e figli, tramite un Pass per Familiari. I familiari che non hanno diritto al Pass del Dependente dovranno ottenere un Pass di Visita a Lungo Termine (LTVP).

Vale anche la pena notare che Singapore stabilisce requisiti severi, incluse soglie minime di stipendio qualificante, per le aziende che vogliono assumere lavoratori internazionali rispetto ai lavoratori locali. A partire da settembre 1 2022, i candidati per un Employment Pass devono guadagnare almeno SGD 5000 al mese. Il settore dei servizi finanziari ha soglie separate, attualmente fissate a SGD 5500 al mese. Il posto deve inoltre essere pubblicizzato localmente per 14 giorni di calendario per garantire che i datori di lavoro abbiano considerato equamente i candidati locali per il posto.

Il governo ha inoltre annunciato che uno stipendio qualificante aumentato di SGD 5600 al mese si applicherà alle nuove domande di Permesso di Lavoro (EP) dal 1gennaio 2025 e alle domande di rinnovo dal 1gennaio 2026. Lo stipendio qualificante continuerà ad aumentare progressivamente a seconda dell'età dell'individuo, fino a 10SGD,700 per un candidato a metà40anno.

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Al momento, G-P non offre supporto per l'elaborazione di visto di lavoro o permessi in questa particolare località.